《最受年輕人歡迎的社交藝術》是啊2007年4月1日地震出版社出版的一部圖書，作者是李小傑。本書是一本關於社交禮儀的書。
基本介紹
- 書名：最受年輕人歡迎的社交藝術
- 作者：李小傑
- ISBN：9787502829698
- 頁數：209
- 出版社：地震出版社
- 出版時間：2007-4-1
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
該說話時說話是一種水平，不該說話時不說話是一種聰明，知道什麼時候該說話什麼時候不該說話是一種城府；該乾時會幹是一種能力，不該乾時不乾是一種智慧。知道什麼時候該乾什麼時候不該乾是一種“成熟”；社交場合里，常見有一種現象，只要某人一出現，現場馬上氣氛熱烈，笑聲不斷，這種能帶動氣氛的人，總是到處受人歡迎。反之，有的人只要他一出現，本來歡娛的氣氛，空氣一下子就凝固起來，這種人走到那裡，都不受人歡迎。如何才能成為受人歡迎的人。
一個人的交際能力不但能夠反映出他的智慧，更能反映出他明朗的心態，一個熱愛生活、熱愛生命的人，更加重視自己在社會上的地位和影響力，更加注重自身的社會形象，更加希望能得到眾多人的理解和尊重，因此，他們最善於處理和把握與周圍的人際關係。良好的人際關係，將有利於家庭的和睦，事業的成功，將有利於個人成就的最大化。
目錄
1 要重視拓展與維護適宜的人脈關係
廣泛與人交往是機遇的源泉
善於發現影響我們事業的最主要的人脈關係因素
直接的、持續的接觸準則．
不要太看重顯貴而忽視普通人
拓展人脈關係不可忽略的問題
成功建立人脈關係的基本原則
建立人脈關係具體可行的行動準則
平時注重感情聯絡
2 利用各種人脈關係擇業
改變傳統求職的觀念
擇業時應首先考慮自己的性格特點
更科學、更現實地擇業
相信自己，消除擇業中的自卑感
努力去尋找更多的工作機會
擇業時充分利用各種人脈關係
努力在最短時間內找到好工作
讓你的求職信充分展現你的優點
苛求理想的工作不如調整心態
3 搞活和同事的關係，做職場受歡迎的人
轉變自我，儘快適應新的工作環境
掌握工作方法及規則，贏得同事的好感
從容地面對老員工的排斥與觀察
針對人們的共性心理提升人氣
恰到好處地適應同事的情感需求
以得體的處世方式贏得同事對你的認同
積極消除同事交際過程中的潛在矛盾和衝突
找出好辦法使兩性相處有利無害
對症下藥，與難於相處的同事搞好關係
對付愛說壞話的同事一定不要衝動
使交談順利進行，圓滿成功
處理好爭執，使矛盾消解
戰勝嫉妒這個惡魔
理解同事，提高與人交往的質量
4 把握適度的分寸。呵護好和上司的關係
真誠地讚美上司
在分身乏術的情況下處理好上司布置的任務
時刻和上司保持一致
在上司需要的時候伸出援助之手
與主管保持良好的關係
一定要努力領會上司的弦外之音
適時滿足一下上司的虛榮心
和上司接觸要把握住適度的原則
在給上司提建議前應進行慎重考慮
得體地應對有不同缺陷的上司
區別對待與自己脾氣不合的上司
不要苛求上司總是“一碗水端平”
靈活而謹慎地對待來自上司的不公正待遇
不要忽視上司“好意”背後可能隱藏的某種要求
與領導產生矛盾時要善於自我反省
採取適當的措施積極挽回得罪上司後的不利局面
5 博得老闆的青睞，積極爭取晉升和加薪
一開始就要謀求建立上司對你的信任
年輕人不可忽視晉升的謀略
靠自己的能力去求得職場的權力
在積攢人脈方面多下功夫
與上司的關係不順暢時的應對措施
扭轉在上司眼中無足輕重的形象
掌握使自己顯得精明能幹的原則
付出努力，提高自己的身價
如何獲得老闆的青睞
向領導爭取自己應該得到的利益
爭取得到加薪的步驟和具體行動
6 充分利用人脈資源，開創屬於自己的事業
了解創業的基本法則之後才能行動
在心理上和行動上都做好充分的準備
把人脈當作事業發展的重要基礎
……
7 贏得客戶的歡心，為財源廣進奠定良好的基礎
8 與戀人相處的藝術
9 擁有穩固、美滿的家庭
