根據《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳關於印發〈昌江黎族自治縣人民政府機構改革方案〉的通知》（瓊辦發[2009]54號）精神，設定昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局，為主管全縣人力資源和社會保障工作的縣政府工作部門。掛昌江黎族自治縣安全生產監督管理局牌子。
基本介紹
- 中文名：昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Changjiang Li Autonomous County Human Resources and Social Security Bureau
- 功能：主管全縣人力資源和社會保障工作
- 掛靠：昌江黎族縣安全生產監督管理局
發展歷史,職責調整,主要職責,內設機構,人員編制,
發展歷史
2019年2月26日上午，昌江黎族自治縣召開機構改革動員會，按照《昌江黎族自治縣機構改革方案》，設立昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局。
職責調整
（一）劃出職責。
將審批企事業人員退休職責交給縣社保局。
（二）增加職責。
根據省政府公布下放行政審批事項：增加設立人才中介服務機構及其範圍審批；職業介紹機構資格認定；事業單位崗位設定方案審批；管理台港澳人員內地就業許可工作；管理中級以下職業資格證書的發放工作；審批特殊工種提前退休；審批因病或非工致殘、完全喪失勞動能力的企業職工提前退休。
（三）加強的職責。
1、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
3、加強統籌人力資源市場發展和規劃，促進人力資源合理流動、有效配置。
4、加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
5、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
主要職責
（一）貫徹執行黨和國家有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規規章；依法擬定全縣人力資源和社會保障工作的規劃、計畫並組織實施和監督檢查。
（二）統籌管理全縣人力資源的開發利用和境內外人員的就業工作，統一管理外來人員就業，實行總量控制，負責指導非師範類大中專畢業生就業和安置軍轉業幹部。
（三）負責全縣職工工資及勞動報酬進行巨觀管理，協調各類人員工資及勞動報酬分配關係，組織實施全縣機關企事業單位人員工資福利和離退休政策。
（四）綜合管理城鎮社會保障工作和社會保障事業機構，管理職工福利工作，組織推動社會保障服務體系建設。
（五）負責全縣行政機關公務員綜合管理，審批政府系列股級（科員）幹部職務任免；綜合管理獎懲表彰工作，會同有關部門管理企業、事業單位職工勞動模範評選工作。
（六）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，審批事業單位崗位設定方案，參與人才管理工作，負責全縣專業技術人員綜合管理，專家選拔和繼續教育。負責職稱制度改革，管理專業技術職務聘任工作。
（七）負責勞動關係調整體系的建設，指導全縣勞動爭議調解委員會的工作；貫徹執行消除非法使用童工政策和未成年人的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動維權工作，依法查處重大案件。
（八）會同有關部門做好軍隊轉業幹部安置工作，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）會同有關部門做好農民工工作，推動農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）牽頭推動加快建立基本醫療保障制度的相關工作，負責研究提出城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險有關政策措施。研究制定醫藥衛生工作相關專業技術人才隊伍建設的有關政策措施。
（十一）負責國家公務員培訓，指導企業、事業單位職工培訓工作。綜合管理全縣職業分析和分類、職業技能鑑定、職業技能開發工作，歸口管理全縣就業培訓機構。
（十二）負責對所屬事業單位貫徹執行有關方針、政策、法規、規章的檢查，對全縣發展規劃、計畫進行指導協調。
（十三）承辦縣政府及上級部門交辦的工作。
內設機構
根據上述職責，昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局內設辦公室1個綜合機構,共設6個職能崗位。
（一）辦公室
負責起草本局年度工作計畫、總結及有關報告文稿；組織協調局內外關係和督辦檢查局內各項工作；負責局內綜合性會議和全縣人事勞動保障工作會議的組織籌辦工作；負責國家公務員培訓、指導企業、事業單位職工培訓工作。綜合管理全縣職工分析和分類，職業技能鑑定、職業技能開發工作。歸口管理全縣就業培訓機構；負責落實全縣幹部和知識分子政策，做好全縣幹部、職工出境政審工作；做好本局的文書檔案管理和保密工作；負責局內後勤服務工作。
（二）人事調配崗
負責全縣人力資源情況與配置情況的綜合統計、分析和預測；按照幹部管理工作的程式與規則，負責政府系列科員級幹部職務的任免審批和綜合管理工作；負責公務員交流（調配）、工人流動與勞動力管理工作；具體負責軍隊轉業幹部的接收和安置工作；組織指導大中專畢業生就業工作；指導下崗職工實施再就業。
（三）工資福利崗
對全縣職工工資及勞動報酬進行巨觀管理，組織實施省人力資源和社會保障廳有關國家機關、事業單位和企業各類人員工資及勞動報酬分配關係；做好退休幹部、職工的管理、安置和照顧工作。
（四）專業技術人員管理崗
負責全縣專業技術人員綜合管理，專家選拔和繼續教育。負責職稱制度改革，管理專業技術職務聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒、辭職、辭退、申訴、控告等工作。
（五）社會保險崗
擬定全縣城鎮養老、失業、醫療、工傷、生育和農村等社會保險改革方案，發展規劃管理制度，並組織實施；承擔社會保險基金監事會的日常工作；擬定養老保險社會化管理服務發展規劃，並組織實施；負責工傷和職業病傷殘等級鑑定及勞動能力鑑定工作。
（六）勞動保障崗
擬定全縣勞動關係調整的基本規則、勞動制度改革方案，並組織實施；負責勞動契約、集體契約管理工作；負責對勞動力的政策性安置和調配工作，負責勞動保障監察工作，行使勞動和社會保障監察權。
（七）人事勞動爭議仲裁崗
負責受理人事爭議、勞動爭議的調解、仲裁等綜合管理；負責勞動契約、集體契約簽證的綜合管理工作；負責指導各機關、企事業單位的人事爭議、勞動爭議調節等工作。
縣安全生產監督管理局
依法行使縣安全生產綜合監督管理職權，指導、協調有關部門的安全生產監督管理工作；制定全縣安全發展規劃、科技規劃；定期分析和預測全縣安全生產形勢，研究、協調和解決安全生產中的重大問題；協調全縣重大危險源的監控措施。
人員編制
昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局行政編制23名（縣安監局6名）。其中：局長1名，副局長2名，縣安監局長1名，副局長1名。
機關工勤人員財政預算撥款事業編制2名。
