新科壁紙品牌創立於1996年。十多年來致力引進日本、美國、加拿大、歐洲、台灣等世界頂級裝飾理念，為客戶提供個性化的時尚流行壁紙。公司是目前中國最大日本壁紙進口批發商之一，主推日本最著名的SINCOL壁紙、布藝、PVC地材及其他日本壁紙。銷售網路遍布國內各大城市。公司還成為北美著名的勞威爾（Norwall）壁紙大中國區（包括香港、澳門、台灣）總代理，美國克萊溫爵（CleverHome）壁紙中國總代理和北美藍山（Blue mountain)壁紙中國總代理。致力推廣歐美古典和現代風格壁紙，引領家居裝飾與高級會所設計的流行時尚。
基本介紹
- 中文名：新科壁紙
- 外文名：sincol
- 創立：1996年
- 所屬公司：上海合利裝飾材料有限公司
- 地點：上海
- 經營範圍：壁紙，軟包
- 企業使命：我們為何而存在
- 企業目標：我們的長遠目標而非一時之利
公司簡介,企業文化,
公司簡介
所屬公司： | 上海合利裝飾材料有限公司 |
外文名稱： | sincol |
總部地點： | 上海 |
成立時間： | 1996年 |
經營範圍： | 壁紙，軟包等 |
企業文化
企業使命：我們為何而存在
企業目標：我們的長遠目標而非一時之利
企業價值觀：我們是什麼樣的人
企業戰略：通過什麼來實現我們的目標和使命
創造個性化家居環境，引領生活方式，提升生活品質。
新科的企業使命代表我們對自身和他人的承諾和職責。
個性化家居既是一種生活態度和生活方式，也是生活品質的一種體現。因為人類的生活需求總是逐層遞進的，只有在擺脫基本生存資料的束縛之後，人們的生活需求才能超越基本的溫飽和舒適，邁向對生活意義的積極思考和對生活環境的主動改造。通過為消費者提供在設計上高度符合個人審美情趣，質量上嚴格遵循國際環保標準的壁紙產品，新科致力於為更多中國家庭創造藝術與健康並重的個性化家居環境，引領生活方式的改變和生活品質的提升，正是順應了改革開放以來人們物質生活水平和精神生活需求不斷提高的這一整體趨勢，也是我們提出“創意我的藝術生活”這一品牌口號的初衷。
企業目標（Vision：What We Seek to Become 我們的目標）
成為具有高度時尚引導力、行業領導力和社會責任感的軟裝企業。
新科的企業目標表達了我們對未來的渴望和自信。
時尚引導力――壁紙不僅僅是一種室內裝飾材料，更是一種時尚消費品，因此這一行業的領導品牌必須具備在業界的時尚引導力。為打造並保持自身的時尚引導力，新科除了從世界各地持續引進多元風格的壁紙產品，還在此基礎之上不斷推出融合東西方文化元素和時代精神的原創設計來滿足消費者的多層次和多元化需求。
行業領導力――壁紙行業目前在中國還是一個很小的產業。雖然我們堅信壁紙在中國的復興和流行是歷史的必然趨勢，但是這一趨勢的實現需要整個行業的集體努力，而行業的共同進步和健康發展需要一個甚至多個兼具戰略眼光和操作能力的企業來領航。作為中國壁紙家裝的理念倡導者和行業先行者，新科必須繼續保持並不斷提高自身的行業領導力。
社會責任感――家裝安全不僅是裝修者首先要考慮的問題，也是所有從業者必須共同承擔的社會責任。因此社會責任感首先要求我們嚴格把控產品的安全和環保性能，還要求我們合法經營、善待顧客和員工、保證工作場所的安全、節約能源和保護環境。除此之外，社會責任感還體現在新科對公共事務的支持和對公益事業的投入。
企業價值觀(Values: Who We Are 我們是什麼樣的人)
誠實、勇氣、尊重、責任和分享
企業使命和目標的實現必須建立在符合我們價值觀的行為之上。
誠實---誠實是我們的立業之本。誠實意味著我們要信守承諾。新科的每個人都要信守對公司、對同事、對顧客和對社會的承諾，這就意味著我們要對產品、對服務、對我們的自身形象和言行提出更高的要求並努力踐行。我們堅信維持最高的企業倫理與道德標準是我們做到最大、最有影響力和最受尊重的基本前提。
勇氣—誠實不等於唯唯諾諾，畏縮不前。創新的第一要素就是勇氣。有敢為天下先的勇氣和志氣才能不斷創新，永立潮頭。新科堅持創新，鼓勵創新；新科人要在工作中樹立拒絕平庸、爭當第一的勇氣，才能將自己的潛能充分發揮，創造出最大的工作效益。
尊重—我們相信每個人的內在價值。
新科尊重員工，因為員工是企業價值的創造者，他們的辛勤工作、專業技能、奉獻精神、勇氣與愛心是新科成長的核心要素。
新科尊重顧客，因為顧客是我們的衣食父母，他們的滿意和忠誠是對我們努力的最好獎勵。
新科尊重合作夥伴，因為合作夥伴的努力和成功是瑞寶取得發展和成功的基礎。
新科尊重社區，因為良好的社區環境和來自社會各界的大力支持是企業發展的沃土和力量源泉。
在新科，尊重人最終體現在為員工提供更好的福利和更廣闊的個人發展空間，為顧客提供更可靠的產品與服務，為合作夥伴創造更多的收益並提供更全面的支持，為社會貢獻更多的回饋。
責任――責任是企業發展和員工取得職業生涯成功的基石。企業的發展和戰略目標的實現需要所有員工切實履行自身的崗位職責，需要合作夥伴與企業同心同德，共同承擔責任和風險。員工的個人發展也必須建立在認真履行自身職責的基礎之上，在企業前進的同時獲得個人的成長。
分享――分享是企業取得持續發展的主要動力之一。企業的發展離不開員工和合作夥伴的共同努力，企業只有通過與員工分享企業發展所帶來的成果才能激勵他們更好地履行崗位職責並充分發揮他們的主觀能動性和創造性；企業只有與合作夥伴分享共同創造的價值才能使合作更加穩固和持久，共同達成企業的長遠戰略目標。
企業戰略(Strategy, What We Intend to Do 通過什麼來實現我們的目標)
以人為本、以客戶為中心、以渠道為基礎、以創新為動力、以品牌為核心競爭力。
以人為本、以客戶為中心、以渠道為基礎、以創新為動力、以品牌為核心競爭力。
企業戰略是實現企業使命和企業目標的根本保證。
以人為本因為人才是企業發展的核心。我們從世界範圍引進最有天賦的人才，發展他們的潛力和專長並獎勵他們取得的成就。新科把對員工在工作上的高要求與對員工的人文關懷和完善的福利制度相結合，激勵員工在愉快的工作氛圍中高效地工作。
以客戶為中心因為客戶的需求是我們一切經營活動所圍繞的中心。顧客的滿意和忠誠是對我們努力工作的最好獎勵，也是推動我們持續創新、嚴格把控產品質量、提供更人性化服務的動力所在。
以渠道為基礎就是通過建立網路密集、體系完善、統一形象、專營專賣的銷售渠道來實現我們的戰略目標。通過利益的協調和情感的交流與合作夥伴達成共同的行銷目標，確保顧客在所有地點都能親身感受到統一的、蘊含在優質產品和服務中的瑞寶理念與文化。
以創新為動力因為只有創新才能不斷提高自身能力，只有創新才能更好地滿足消費者不斷增長的物質和文化需求。古諺云：“變則通，通則久。”新科把創新當作企業文化的重要組成部分，就是要把在中國推廣個性化的美學家飾與個性化生活理念作為一項有使命感、榮譽感和成就感的長久事業。在新科，企業創新具體表現在制度創新、管理創新、設計創新、技術創新、品牌創新和銷售創新。
以品牌為核心競爭力就是要把新科打造成壁紙和軟裝業的第一品牌，充分發揮品牌在現代商業競爭中的優勢作用。我們深知：名牌的打造並非通過單純的企業宣傳就可以獲得，而是要將良好的消費者口碑建立在一流的產品和優質的專業服務之上。
