《新大綱2009面試》是2008年時事出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：新大綱2009面試
- ISBN：7802321794, 9787802321793
- 頁數：256頁
- 出版社：時事出版社
- 出版時間：2008年10月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 叢書名：公務員錄用考試公共科目教材
- 正文語種：簡體中文
內容簡介,目錄,
內容簡介
《新大綱2009:面試》全面、系統地介紹面試的概念、特徵、內容、方法和步驟等，使考生知己知彼，對公務員面試有一個巨觀的把握，全面了解面試的基本方法和要求。減輕對面試的緊張情緒，使複習備考更有針對性。
《新大綱2009:面試》是根據近年來公務員面試的實踐，認真總結了應對面試的策略與技巧，如：把握面試的3個基本原則、了解非常規面試的10大招法、避免面試的12個“高級”錯誤、小心面試中的4大語言陷阱、避免在面試中使用的8大忌語、糾正在面試中的10個小動作、掌握面試常用的11個技巧、如何化解面試“打壓”的6個方法等，其總結提煉的應對面試的策略與技巧，可以說是全面、豐富、實用、有效。
《新大綱2009:面試》是強化了面試實戰訓練，對常用面試的各類題型進行了解析。列舉了面試10大難題的樣板回答、面試中常見的55個問題的制勝回答、30道專業知識面試考題回答。同時，還設計了面試模擬測試考場。對近年來公務員錄用面試中的5套真題作了解析，精選了2008年國家公務員錄用面試真題50例。特別是精選了經典面試真題八大類共110例解析。具有很強的實戰性、指導性。
目錄
第一部分 面試及面試的準備
第一章 面試概述
第一節 面試的概念和特徵
第二節 面試的作用和功能
第三節 面試的內容和形式
第四節 面試的要素和程式
第五節 面試的原則和步驟
第六節 面試的組織和實施
第七節 面試試題的命制和設計
第八節 面試的歷史和發展趨勢
第二章 面試方法
第一節 結構化面試
第二節 無領導小組討論
第三節 抽籤演講答辯
第四節 情景模擬面試
第五節 檔案筐測驗
第三章 面試測評要素
第一節 面試測評要素的定義
第二節 有關測評要素的試題分析
第四章 心理素質測評
第一節 心理素質測評概述
第二節 公務員心理素質測評的基本內容
第三節 中央國家機關公務員錄用考試心理素質測評試題
第五章 面試前的準備
第一節 培養良好的面試用語習慣
第二節 面試前的資料收集
第三節 面試前的臨場準備
第二部分 面試策略與技巧
第一章 面試的策略要點
第一節 把握面試的三個基本原則
第二節 了解非常規面試的招法
第三節 避免面試的“高級”錯誤
第四節 小心面試中的語言陷阱
第五節 避免使用面試忌語
第二章 面試策略的具體運用
第一節 面試起始階段的應對之策
第二節 面試進行中的應對之策
第三節 面試結尾階段的應對之策
第三章 面試過關技巧
第一節 面試常用的個技巧
第二節 如何化解面試時的“打壓”
第三節 如何巧妙回答一些個人問題
第四節 如何提高講話策略與口才水平
第五節 如何巧妙應對不同類型的考官
第三部分 面試實戰訓練
第一章 常用面試的各類題型解析
第一節 面試大難題的樣板回答
第二節 面試中常見問題的制勝回答
第三節 專業知識面試考題精選
第二章 歷年面試試題列舉
第一節 中央國家某機關年公務員招考面試試題及解析
第二節 中央國家某機關年公務員招考面試試題及解析
第三節 中央國家機關年公務員錄用考試面試結構化面談標準題本
第四節 中央國家某機關年公務員招考面試試題及解析
第五節 某省年考錄公務員面試題
第六節 年國家公務員錄用面試真題精選例
第三章 精選經典面試真題分類解析
第一節 自我介紹和評價類題型
第二節 人際關係類題型
第三節 組織計畫能力類題型
第四節 串詞編故事類題型
第五節 情景模擬類題型
第六節 對待工作失誤類題型
第七節 哲理分析類題型
第八節 時事政策分析類題型
