整合動機方法

整合動機方法，亦稱“人類資源方法”、“新人際關係法”。是指一種強調重視個體目標與組織目標及組織環境的協調和統一，以促進組織發展的技術和方法。阿吉里斯發現，正式的、官僚式的組織要求的是其員工被動的依賴行為，特別是對那些位置較低的成員。

這極大地壓制了個體的行為，引起個體的相應反應，如攻擊、情緒低落等，並導致個體動機需求降低，組織效率低下。因此，組織應努力保持其成員的需求與各種任務、組織結構的和諧。阿吉里斯的方法是，明確任務要求，組織和領導方式等都應與之相適應。他關心的是激勵成員，使其表現達到最佳。提出組織的主導原則是組織結構能保證對所有成員的互動作用提供支持，促使他們感到在奉獻的同時實現了個人的價值。每個成員都是組織的一部分，把他們組織在一起才能有效地發揮群體的作用。管理層不是管理某個成員，而是管理由成員組成的“集體”。