本書向讀者展示了公司購併中可能出現的複雜多樣的問題，特別是對公司員工造成的影響和衝擊，以及他們不同反應。企業應當重視購併之後帶來的這些問題，妥善處置員工的需求，幫助他們儘快適應新的環境，重新進行角色定位。這些問題如果處理不當，將會引起員工的不滿，產生消極甚至敵對的情緒。經過艱難的自我調整，才能適應新的工作環境，完成新的工作目標。只有這樣，才能形成一支活沃的員工隊伍，最終取得商戰搏擊的勝利。
基本介紹
- 書名：收購與接管
- 作者：[英]沃拉德
- 譯者：苗軍
- ISBN：9787801441980
- 頁數：445
- 定價：36
- 出版社：中國宇航出版社
- 出版時間：1998-10-01
- 裝幀：平裝
- 版次：1
- 字數：220000
- 紙張：膠版紙
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,目錄,
編輯推薦
本書向讀者展示了公司購併中可能出現的複雜多樣的問題，特別是對公司員工造成的影響和衝擊，以及他們不同反應。企業應當重視購併之後帶來的這些問題，妥善處置員工的需求，幫助他們儘快適應新的環境，重新進行角色定位。這些問題如果處理不當，將會引起員工的不滿，產生消極甚至敵對的情緒。經過艱難的自我調整，才能適應新的工作環境，完成新的工作目標。只有這樣，才能形成一支活沃的員工隊伍，最終取得商戰搏擊的勝利。
內容簡介
在九十年代的國際商業活動中，公司合併與企業重組已經成為一股勢不可當的狂飆，在這種競爭條件下的購併和重組成為公司一條重要的經營對策。但企業的購併和重組也會帶來一些深刻的變革，特別是對公司員工的衝擊和影響幾乎無法避免。他們必須經過艱難的自我調整，才能適應新的工作環境，完成新的工作目標。這些問題都是這本工商管理小說所關注的焦點。
作者簡介
薩姆·沃拉德博士為專職商業小說作家，現居澳大利亞昆士蘭。從事企業管理、顧問和教學工作，曾任某大型製造公司人事經理，並在昆士蘭大學經濟研究生學院執教15年。著有大量企業管理和機構改革的作品。
目錄
內容提要
致謝
第一部分 傳言
第二部分 宣布
第三部分 高層變動
第四部分 全面調整
第五部分 步入正軌
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