撫順市職工勞動權益保障條例

內容

第一條為保障職工的勞動權益，促進經濟發展和社會進步，構建和諧社會，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區域內的下列單位（以下統稱用人單位）和人員適用本條例：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關係的職工；

（二）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的職工。

第三條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的勞動者

第四條市、縣（區）人民政府應當加強對職工勞動權益保障工作的統一領導和協調。

市、縣（區）勞動保障行政部門主管職工勞動權益保障工作，人民政府其他有關部門依據各自職責，協同勞動保障行政部門做好職工勞動權益保障工作。

各級工會組織依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和本條例的情況進行監督。

第五條職工勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

職工享有通過合法途徑維護自身利益的權利。用人單位應當尊重、保障職工的合法權益。

任何組織和個人都有權檢舉和控告侵犯職工勞動權益的行為。

第六條職工應當遵守國家法律，遵守勞動紀律，履行勞動契約，遵守用人單位依法制定的各項規章制度，完成工作任務。

第七條用人單位自用工之日起即與職工形成勞動關係。用人單位和職工雙方應當在用工之日前訂立書面勞動契約。

勞動契約一式兩份，用人單位和職工各執一份。

勞動契約示範文本由勞動保障行政部門提供。

第八條在企業正常生產經營條件下，勞動契約期限屆滿，職工要求續訂勞動契約，並有下列情形之一的，用人單位應當同意：

（一）在同一用人單位連續工作10年以上的；

（二）患職業病或者因工負傷並被確認達到六級以上傷殘的；

（三）榮獲市級以上勞動模範、“五一”勞動獎章稱號的；

（四）其他有關法律、法規規定的情形。

第九條用人單位在訂立、履行勞動契約過程中，不得向職工收取抵押金、保證金等費用，不得扣留居民身份證、畢業證等證件，不得因職工不繳納抵押金、保證金等費用而拒絕訂立或者解除勞動契約。

第十條用人單位應當以法定貨幣形式按期支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠。

用人單位支付職工工資不得低於本地區最低工資標準或者集體契約約定的工資標準。

用人單位因不可抗力或者生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，需要暫時延期支付職工工資的，應當事先徵得本單位工會同意，並向所在地勞動保障行政部門報告。

第十一條用人單位應當執行國家規定的工時制度。

用人單位需要延長職工工作時間的，應當與工會或者職工協商。未經協商的，工會或者職工有權拒絕，用人單位不得以此為由扣發職工工資或者解除勞動契約。

第十二條用人單位自與職工建立勞動關係的當月起，為職工建立或者接續社會保險關係，依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費。