《提升人力資源提高競爭能力》是2008年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是張建榮,狄海德。
基本介紹
- 中文名:提升人力資源提高競爭能力
- 作者:張建榮,狄海德
- 出版時間:2008年11月1日
- 出版社:上海社會科學院出版社
- 頁數:383 頁
- ISBN:9787807453192
《提升人力資源提高競爭能力》是2008年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是張建榮,狄海德。
將人力資源由社會性資源轉變成企業性資源,最終轉化為企業的現實勞動力。 人力資源戰略是實現企業戰略目標,獲得企業最大績效的關鍵。研究和分析人力資源戰略,有利於提升企業自身的競爭力,是達到人力資本儲存和擴張的有效途徑。人力資源...
《人力資源量化管理:運用36個關健績效指標,提升企業競爭力》本書給每一種衡量方法都下了定義,對每一個計算公式都給出了詳細的解釋,可以使讀者能夠把它們套用到實踐當中,並闡釋了36個人力資源測評指標及套用方法,將是幫助資深經理和執行...
人力資源(Human Resource ,簡稱HR)人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。從巨觀意義上來看,人力資源是以國家或地區為單位進行劃分和計量的;從...
《人力資源管理實戰指南 經營人才 提高企業核心競爭力》是一本人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙紀誠,余佳,管布鈞 。《人力資源管理實戰指南 經營人才 提高企業核心競爭力》從理論框架、實踐案例2條主線出發,用7章專題內容、39個企業...
所謂人力資源競爭力指的是基於企業人力資源的開發、利用與管理而形成的特有競爭能力,向顧客提供比競爭對手更大的利益,並拉開差距的經營方式。要使業務取得成功,業務戰略規劃與人力資源競爭力的構築,兩環相扣是極重要的。獲得有競爭力的...
《餐飲企業人力資源管理:打造企業的核心競爭力》在闡述餐飲企業人力資源管理的基本原理、制度、原則和任務的基礎上,按照歷史和邏輯的順序,系統介紹了餐飲企業人力資源的戰略規劃、人員配置、員工招聘、考核與錄用、績效考評、員工激勵、員工...
人力資源發展是80年代出現的並日益受到全世界重視和關注的一個領域。它已經被全世界的政府、企業和各種組織作為發展的新戰略,作為提升競爭力的核心武 器。人力資源已成為發展的新宗教。導致這一變化的主要原因在於我們這個時代的變化。具體...
8、提高生產力方案。模組關係 編輯 語音 人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規劃是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置,...
3.對地面和機關崗位的人員配置,要杜絕因人設崗現象的發生。對可兼職作業的崗位要予以合併,以確保人力資源的合理利用。4.要公開、公平、公正地讓每個職工憑自己的能力競爭上崗。對上崗人員要實行三級動態管理。即:將上崗人員劃分為...
通過把表層性的一些人力資源活動外包給專業公司,比如工資的發放、福利管理、契約管理等,核心虛擬公司的人力資源部門可以專注那些具有公司獨特性和核心性的人力資源活動,從而有更多的時間和精力來提升自己的核心競爭力。3.從虛擬企業的生命...
人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。人力資源的物質性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向(如人格、...
· 有上市計畫,需要上市前的人力資源管理支持的企業。原因 · 幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫,專注於核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;· 提供接觸新管理技術的機會,提高回響的速度與效率;· ...
人力資源整合是建立在人力資源管理基礎之上的更高層面的目標,是人力資源管理的發展。越來越多的研究學者與企業人力資源治理者認識到人力資源整合對提升企業核心競爭力的重大意義。通過明確地、有意識地、系統地提高組織人力資源治理的績效、...
並通過提供有效的人力資源產品和服務,增加對人力資本的投資來發展客戶關係,維持、深化客戶關係,開發客戶關係價值,贏得客戶的終身價值,在建立良好的客戶——企業戰略合作夥伴關係的基礎上,全面提升人力資源部門和企業的競爭力。
“十年樹木,百年樹人”,古人樸素的教育觀便蘊藏著人力資源開發的重要性及長期性等思想。可以說,一個國家是否重視人力資源及其所選擇的人力資源開發的側重點都決定了該國在未來的綜合競爭能力。因而,惟有把人力資源開發提升到戰略地位,...
正如航行出海的船隻的航標的導航儀,人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用!招聘與配置 (重要分值、崗位說明書)招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程式和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變...
因而優秀員工招聘困難,關鍵人員流失嚴重,員工滿意度低下,人力成本不斷增加,這些都是制約民營企業可持續發展的問題。而如果民營企業採用人力資源外包,就可以藉助外部資源,大幅度提高自身人力資源管理水平,並專注業務拓展,增強市場競爭力...
《企業人力資源競爭力研究》是2007年中國言實出版社出版的圖書,作者是李中斌。本書從研究人力資源競爭力理論淵源及其與社會、經濟和企業發展緊密相關的角度出發,筆者就基於中國人力資源發展現狀的人力資源管理進行了研究分析,進而延伸到如何...
在當今科學技術飛速發展,物質生產力日益發達,市場機制和市場體系趨成熟的今天,企業要獲取和擁有一定數量和質量的資源並非難事,難得就是如何有效的激活和放大這些資源的潛力,因此人力資源配置力已愈來愈成為當今企業能否構建和提升其競爭...
大學生人力資本提升中心是英格瑪人力資源集團下屬子品牌,專注於提升中國大學生的職業能力與就業競爭力。基本簡介 中心通過“職場學前班”、“e-Club”、“職場模擬艙”、“就業廣場”四大主要平台,提供切實有效的綜合素質提升與求職技巧類...
企業與員工的共同發展是企業文化的重要內容,員工發展的核心內容是員工能力的開發與培養,運用人才的引進、培訓開發、生涯管理等方式方法,不斷提升員工隊伍的整體素質。框架及內容 第一人力資源戰略規劃 第二 開展工作分析 1、流程再造 對...
人力資源管理——有效提升直線經理管理能力是一本2020年出版的圖書,由清華大學出版社出版 內容簡介 全書內容共10章,分別為:人力資源管理與企業競爭優勢、人力資源規劃、工作分析、招聘和甄選、員工培訓和開發、績效管理、薪酬和福利管理、...
在人類所擁有的一切資源中,人力資源是第一寶貴的,自然成了現代管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平,不僅是發展經濟、提高市場競爭力的需要,也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證,更是一個...
2007年,學院和德國技術合作公司的合作項目“職業教育師資培養項目”舉辦了題為“提升人力資源提高競爭能力”的職業教育國際研討會。此次會議充分反映了中德在職業教育領域的合作成果,從而產生了對於第三國職業培訓和教育合作具有借鑑意義的...
提高人力資源服務機構國際國內競爭能力,鼓勵開展平等、互利的人力資源國際國內合作與交流,充分開發利用國際國內人力資源。加強人力資源服務機構誠信體系建設,加強人力資源市場事中事後監管,開展專項整治行動,規範人力資源市場秩序。保障城鄉勞動...
P-CMM把人力資源能力成熟度分為5個等級,這5個等級既構成了一個過程系列,又構成了的一個又一個的階段目標。從長期來看,這5個階段是企業進行人力資源能力成熟度提升所必須經歷的5個階段;從短期來看,某一階段就是企業必須達成的階段...