探路者拓展訓練中心是徐州拓展協會下會長理事單位。
基本介紹
單位簡介,工具介紹,燙手山芋法則,時間概念,探路者文化,
單位簡介
探路者拓展訓練致力於提升中國職工的職業化素質。服務範圍為職業化培訓、TM訓練、素質拓展訓練、青少年素質拓展訓練等領域，擁有500多個訓練項目及多個首創項目，在行業標準化建設及項目研發方面始終走在前列。探路者在上海、南京、徐州、連雲港等地紛紛開設了分公司，並擁有多處場地、高空、水上、室內等訓練基地。從探路者拓展訓練營已經成功地走出50萬人!
探路者拓展訓練中心現在有徐州拓展訓練、旅遊拓展、TM訓練、職業化訓練、年會策劃等一系列內容，拓展訓練有著綜合活動性、挑戰極限、集體中的個性、高峰體驗、自我教育的顯著特點，拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。它已經成為提高溝通技巧、凝聚力，領導力、決策力、競爭力、人際信任和人人心理素質培訓中廣泛採用的技術 。它所採用的方法就是將一群平時在一起工作的人集合起來，並將他們帶往個戶外的環境或設施中進行體驗式、參與式訓練。
工具介紹
QBQ (question behind questions)分析工具是探路者公司開發使用的一項基礎分析工具，主要用於幫助企業找到問題背後的問題，也就是真正的問題根源所在!
我們都知道，治病要去根!企業問題也是一樣，看上去錯綜複雜的問題，其實都是一些基礎的根源所導致!所以在這裡，我們首先要撥開看似紛繁的表面，找尋到問題的實質!從基礎下手，才能“手到病除”!
據調查，絕大部分的中國企業缺少的並非最先進、最時尚的管理理念和方式，而是缺少一些最基礎的管理方法，從而可能出現了各種各樣的問題卻不能找到問題的所在，T-QBQ模式正是填補了國內培訓界的一個空白，讓更符合中國企業實際效果的培訓，深入到千萬個企業的管理現場中去!
T-QBQ，根治企業問題的最優選擇!
燙手山芋法則
要么處於處理狀態，要么移交給相關負責人，工作絕不能捂在自己手裡等待，這就是探路者的燙手山芋法則。
手捧“燙手山芋”，將其擱置一邊，等到“不再燙手”時再做打算，這一幕，在探路者永遠不會看到!
探路者人以高度負責的態度來對待每一項工作。工作中，當我們遇到無法解決的困難而移交他人，不是一種卸任推託，而是探路者人負責地表現。在探路者，讓整個團隊能更好更及時地完成各項任務比證明個人能力更為重要。
時間概念
任何事,當你在第3秒決定開始行動時,你已經比別人慢了2秒,特別是獎罰。這就是探路者的第一時間法則。
時間和效率是探路者生命活力的保證。
探路者的員工嚴格遵循第一時間法則。從獲知任務開始，我們就著手精確設定團隊目標，科學劃分任務，統籌時間管理，加強交流溝通，精於團隊建設，用最快捷的途徑、最有效的方式和最堅決的執行力來保證工作的圓滿完成。
探路者文化
探路者宣言
探路者公司為什麼要存在?這是一個很嚴肅的問題。我們存在的目的就是要以極其負責任的態度，來從事一項偉大的事業：推動中國企業規範化管理，提升中國職工職業化素質，為我們所處的時代做一二件有益的事情。
正是基於此，我們不應該局限於一己之利害，而要致力追求和奉獻於崇高的理想，如此我們的生活才會更有意義，公司才會更有活力。
探路者願景
我們做的是保持和改善企業和員工健康的事業，我們光榮地服務於社會，塑造成為受人尊重和信賴的職業化培訓機構。
探路者宗旨
以極其負責任的態度，用盡善盡美的服務來確保客戶的成功和發展。
探路者精神
探路者精神就是首創精神。我們的工作是令人激動、新鮮而奇特的，我們始終要以創造力、想像力和激情來探索未知事物。只要這個世界上還有想像力，我們就有有趣的工作可做。
探路者培訓理念
在遊戲中學習 在體驗中進步
