招聘失敗就是沒有在規定時間內完成招聘計畫，沒有招到合適的人選，無法保障公司的用人，因此影響到公司利益。
招聘失敗原因
1、招聘渠道的選擇：沒有根據招聘崗位及人員的要求，選擇合適的招聘渠道。比如：崗位要求應屆生，可以選擇校園招聘渠道、應屆生多的人才網；要求有相關工作經驗的，可以選擇專業、地方知名人才網站（揚子人才網、首都人才網等）或招聘會；崗位要求中高端的人才，可以選擇知名人才網（智聯、前程、伍億人才網等）；需要高端技術或管理人員，需要獵頭來獵。
2、選人不當：招聘官沒有認真解讀崗位需求，在選人方面找不到合適的，結果造成試用期離職率較高；選人越多，越難挑到合適的人選，要知道人無完人，或多或少都有缺點，選人主要還是看一個員工的可塑性如何。
