拒付報酬,是指對已經使用的作品,不按法律規定或當事人協定給付報酬的行為。侵犯著作權的一種表現形式。對拒付報酬行為,受害人可要求侵權人或著作權主管部門責令侵權人補付稿酬,即侵權人向受害人補付受害人應得而沒有得到的因使用作品所產生的法定財產收益。
基本介紹
- 中文名:拒付報酬
- 定義:對已經使用的作品,不按法律規定或當事人協定給付報酬的行為
拒付報酬,是指對已經使用的作品,不按法律規定或當事人協定給付報酬的行為。侵犯著作權的一種表現形式。對拒付報酬行為,受害人可要求侵權人或著作權主管部門責令侵權人補付稿酬,即侵權人向受害人補付受害人應得而沒有得到的因使用作品所產生的法定財產收益。
拒付報酬,是指對已經使用的作品,不按法律規定或當事人協定給付報酬的行為。侵犯著作權的一種表現形式。對拒付報酬行為,受害人可要求侵權人或著作權主管部門責令侵權人補付稿酬,即侵權人向受害人補付受害人應得而沒有得到的因使用作品所產...
拒不支付勞動者的報酬,既可能表現為不支付勞動者的全部報酬,也可能表現為不支付勞動者的部分報酬。根據《拒付案件解釋》的規定,勞動者依照《勞動法》和《勞動契約法》等法律的規定應得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等,應當認定為“勞動者的勞動報酬”。成...
首先,罪名應定義為“惡意欠薪罪”,即應支付薪金的單位或個人為了達到拒付勞務人薪金的目的,在明知拖欠他人工資或薪金的情況下,採取欺騙、隱瞞、轉移資產、逃匿等非法手段,故意不支付,或者採取暴力手段拒付薪金、情節嚴重,導致他人生活發生嚴重困難或拖欠人數多、數額特別巨大造成嚴重社會後果的行為。突出其主觀“惡意...
拒付勞動報酬有可能構成何種犯罪?在生產、作業中違反有關安全管理的規定,因而發生重大傷亡或者造成其他嚴重後果的應受到什麼處罰?安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的應受什麼處罰?強令違章冒險作業,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果,危害公共安全的應受什麼...
拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭...
第50章 拒付報酬 第51章 宵小難纏 第52章 清潔工作 第53章 新的開始 第54章 七甲護身 第55章 玉落的爆發 第56章 你都做了什麼 第57章 一波又起 第58章 擊潰 第59章 符文意外 第60章 換取情報 第61章 黑武士問題(上)第62章 黑武士問題(下)第63章 聯合對聯合 第64章 胖子要做潛力股 第65章...
定作人拒付勞動報酬,承攬人該如何維權?定作的成果被毀損,承攬人是否需要賠償?承攬人有保密的義務嗎?定作人可以隨時解除承攬契約嗎?是否應當承擔由此給承攬人帶來的損失?第十二章 委託契約 受託人為處理委託事務墊付了一些費用,可以向委託人要利息嗎?在法律上,受託人的義務有哪些?受託人與第三人簽訂契約,...
對拒付所欠工資和賠償金的,當地勞動行政主管部門視情節輕重,可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款,或者提請工商行政管理機關吊銷用人單位營業執照。第二十二條 當事人對處罰決定不服的,可依法申請行政複議或向人民法院起訴;當事人逾期不申請行政複議也不起訴,又不履行處罰決定的,作出處罰決定的機關可依法...
22.用人單位違反國家有關延長工作時間的規定且拒付加班報酬的,勞動者如維護自身合法權益?——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案 23.鄉鎮企業支付勞動報酬是否適用當地最低工資標準?——王某等訴某實業開發公司實際支付勞動報酬低於當地最低工資標準案 第四章 勞動契約中的約定條款 24.在僅約定試用期的勞動契約中...
5.如果用人單位沒有與農民工訂立書面勞動契約,農民工勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等應當如何確定?6.勞動契約從什麼時候開始發生法律效力?7.勞動契約發生法律效力的條件有哪些?8.如何確定勞動契約的內容和形式是否合法?9.如果勞動契約“無效”,用人單位能否以此為由拒付勞動報酬?10.用人單位提供的工作情況與...
有關行業主管部門或行業協會應當制定相關崗位勞動定額的行業參考標準,用人單位應合理確定其勞動定額和計價報酬標準。嚴格執行國家有關工作時間、休息休假和支付加班工資的規定,不得以農民工自願加班為由拒付加班工資。建立企業職工工資正常增長機制,大力推行工資集體協商制度,合理確定農民工工資水平和增長幅度。進一步發揮...