扁平式組織

扁平式組織，組織結構形式之一。與“高聳式組織”相對。組織管理層次少．管理控制幅度大。其優點：因管理層次少，上下溝通中間環節少，信息傳遞快；因管理幅度大，控制不嚴．下級有較大的自主性，容易發揮下級人員的積極性、主動性和創造性，從而增加滿意感。

其缺點：因管理幅度大而不能嚴密監督下級的工作，易使上下級協調性能差。一般來說，在工作任務相似，工作崗位較接近，任務不複雜，下級人員成熟度高，或各部門之間協調性要求不高等情況下，宜採用該種組織結構。