基本介紹
- 中文名:扁平化
- 外文名:Delayering
- 類屬:管理學名詞
- 相關名詞:金字塔組織形式
"扁平化"管理是相對於"等級式"管理構架的一種管理模式。它較好的解決了等級式管理的"層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下"等弊端,加快了信息流的速率,提高...
扁平化管理是企業為解決層級結構的組織形式在現代環境下面臨的難題而實施的一種管理模式。當企業規模擴大時,原來的有效辦法是增加管理層次,而現在的有效辦法是增加...
扁平化概念的核心意義是:去除冗餘、厚重和繁雜的裝飾效果。而具體表現在去掉了多餘的透視、紋理、漸變以及能做出3D效果的元素,這樣可以讓“信息”本身重新作為核心被...
所謂扁平化就是簡化上下級之間的隸屬關係層次,通過信息化的手段使高層管理人員可以方便的查詢、管理和指揮最底層的具體業務操作,你可以從這個方面理解它的管理和套用...
組織扁平化是在傳統金字塔組織結構的基礎上,套用現代信息處理手段來達到扁平化的基本目的,即在傳統層級結構的基礎上,通過計算機實現信息共享,不必通過管理層次逐級傳遞,...
"扁平化"管理是相對於"等級式"管理構架的一種管理模式。它較好的解決了等級式管理的"層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下"等弊端,加快了信息流的速率,提高...
企業扁平化管理是指通過減少管理層次、壓縮職能部門和機構、裁減人員,使企業的決策層和操作層之間的中間管理層級儘可能減少,以便使企業快速地將決策權延至企業生產、...
扁平化組織結構是指現代管理教育對扁平化組織結構的定義是通過減少行政管理層次,裁減冗餘人員,從而建立一種緊湊、幹練的組織結構。...
渠道扁平化就是通過縮減分銷渠道中不增值的環節或者增值很少的環節,以降低渠道成本,實現生產商與最終消費者的近距離接觸,實現企業利潤最大化目標,並有效地迴避渠道...
組織結構扁平化是通過減少行政管理層次,裁減冗餘人員,從而建立一種緊湊、幹練的扁平化組織結構。...
扁平式管理,亦稱扁平化管理,是現代企業的一種新型管理模式,意在減少管理層級、提升管理效率。扁平化管理結構,有矩陣式結構、團隊式結構、網路式結構等,強調以工作...
扁平結構“金字塔結構”相對。典型的有機結構設計。組織規模已定的情況下,通過增大管理幅度而減少管理層次的組織結構形態。優點是:少的管理層次使得信息的傳遞速度快,...
扁平化層級結構別名層級結構,屬於管理分類,定義為傳統組織的特點。...... 要理解扁平化,先得從與扁平化相對應的一個詞“層級結構”談起。傳統組織的特點,表現為層...
組織結構扁平化扁平化組織是指一種通過減少管理層次,壓縮職能機構,裁減人員而建立起來的一種緊湊並富有彈性的新型團體組織,具有敏捷、靈活、快速、高效的優點。扁平化...
扁平化組織是現代企業組織結構形式之一,這種組織結構形式改變了原來層級組織結構中的企業上下級組織和領導者之間的縱向聯繫方式,平級各單位之間的橫向聯繫方式以及組織...
扁平式結構是指組織架構編排像長方形狀。採用扁平式結構的組織其橫向階層較多,管理幅度較大、授權亦較大。組織成員易溝通與指揮,且其工作滿足感較高。...
扁平網路一般被認作是一種網路架構(fabric),其優勢在於能夠允許更多的路徑通過網路,以滿足數據中心的新要求,包括對虛擬化網路和虛擬機遷移的支持。扁平網路旨在儘量...
主詞條:扁平化設計扁平化的概念最核心的地方就是:去掉冗餘的裝飾效果,意思是去掉多餘的透視,紋理,漸變等等能做出3D效果的元素。讓“信息”本身重新作為核心被凸顯...