《我國集團企業跨國治理與評價研究》是依託南開大學，由林潤輝擔任項目負責人的重點項目。
基本介紹
- 中文名：我國集團企業跨國治理與評價研究
- 項目類別：重點項目
- 項目負責人：林潤輝
- 依託單位：南開大學
中文摘要,結題摘要,
中文摘要
公司治理是集團企業國際化的制度保障和跨國運營風險的制度防火牆。已有研究多關注集團企業子公司治理問題，新興市場經濟體集團企業跨國治理與評價研究尚處於發展階段。本項目以我國跨國經營集團企業和境外上市公司為主要研究對象，綜合運用統計分析、網路分析、案例研究及實驗研究等方法，探討制度落差對跨國治理的影響機理、集團企業跨國治理機制設計、治理風險規避、治理評價等問題。跨國制度環境、集團企業跨國治理制度設計和選擇行為與治理績效的關係機理，集團企業跨國網路治理結構、機制刻畫與測度，集團企業跨國治理多目標、多層次評價體系設計，是項目研究的科學問題。基於單體公司治理和評價研究，項目構建我國集團企業跨國治理與評價的理論模型，以期在集團企業跨國治理核心理論研究方面取得有限突破，在集團企業跨國治理評價研究方面取得重點突破，進而為我國集團企業母公司、海外子公司、中國政府及監管機構等跨國治理主體提供對策建議。
結題摘要
隨著中國企業走出去的步伐，中國企業跨國經營進入新階段，中國集團企業跨國治理能力問題日益成為企業實踐和理論研究的前沿。本課題自啟動以來，在課題研究平台建設與維護、企業調研訪談、資料庫和案例庫建設的基礎上，課題組成員分工協作，與中國集團公司促進會、中國上市公司協會以及研究對象企業密切配合。綜合採用文獻研究、案例分析、實證研究、實驗研究、模擬分析、神經管理學等方法，在公司治理、國際商務、國際化戰略、制度理論基礎上，分析集團公司跨國治理的基本理論問題，圍繞“跨國分層、制度階梯”特徵，率先構建了包括跨國公司治理利益相關者理論、跨國公司決策理論、跨國治理制度設計理論、跨國公司治理網路理論在內的跨國公司治理理論體系；開展了中國集團企業跨國治理動機、行為、模式的影響因素及其與績效關係問題研究，同時通過企業諮詢和研究報告，為中國企業走出去的治理制度設計提供建議。 截至2016年底，課題共投入教授12人，青年教師、博士後18人，博士生49人，碩士生31人，合計研究時間118,000天。目前已公開發表標註課題資助的論文156篇，包括SCI/SSCI期刊論文12篇，基金委認定管理學核心期刊論文67篇。發表國內外會議論文46篇，專著與報告19部，國際會議主題演講5人次，構建了研究資料庫5個，完成跨國公司治理研究案例12個，工作論文（專著）6篇（部），參加國內外學術會議24人次，主辦和協辦國際、國內學術會議6次。在集團企業跨國治理主體行為、公司治理環境、制度和文化距離、進入模式、監管因素、政治關聯、社會資本、內部治理結構等與績效關係，以及集團企業跨國治理的基礎理論，如跨國分層治理、網路治理屬性，跨國治理制度距離、文化距離對跨國公司母子公司的行為和績效的影響方面發表了相關成果，產生了學術影響。 課題組與約克大學、南安普頓大學、明尼蘇達大學、聖何塞州立大學、伯明罕大學、諾歐商學院、里爾商學院等10多所海外大學建立了實質的合作關係，同時與世界銀行國際金融公司、世界公司治理論壇、亞洲銀行就中國企業走出去過程中的公司治理問題進行合作研究。形成了跨國公司治理研究團隊，搭建了跨國公司治理研究平台，取得了系列成果。 課題組2017年會在上述研究基礎上，結合中國跨國公司母公司層面的研究成果，開展中國跨國公司海外子公司的全球調研，豐富中國企業跨國治理綜合資料庫，並深化中國跨國公司治理評價和風險評估體系的研究工作。
