《我們是誰:合併型組織的社會認同研究》是關於社會認同研究的一本專著。《我們是誰:合併型組織的社會認同研究》在闡釋與評述社會認同理論、社會認同模型、社會認同理論在組織領域的套用研究的基礎上，建構合併型組織的社會認同假設與模型，編制《合併型組織的社會認同問卷》，採用理論分析法、建模法、多元回歸分析方法檢驗與論證假設，揭示出合併型組織背景中群際因素一認同一行為後果的基本特點與規律。為深刻解讀“我們是誰”和組織管理實踐工作提供了科學的智慧支持。
基本介紹
- 中文名：我們是誰:合併型組織的社會認同研究
- 作者：鄧治文
- 出版社：湖南人民出版社
- 出版時間：2009年8月1日
- 頁數：201 頁
- 定價：15.00
- 開本：32 開
- ISBN：9787543858664
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《我們是誰:合併型組織的社會認同研究》是由湖南人民出版社出版的。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究的緣起
一、對合併型組織進行社會認同研究是社會實踐的需要，也是本研究的直接原因
二、社會認同是理解人本身及其人際行為、群際行為的重要中介變數
三、社會認同是豐富社會心理學的社會性研究的基礎和手段
第二節 研究的目標、方法與意義
一、研究目標
二、研究方法
三、研究的意義
第三節 相關研究的歷史與現狀分析
一、國外相關研究的歷史與現狀
二、國內相關研究的歷史與現狀
第四節 研究的創新點
一、創建了一個合併型組織的社會認同假設模型
二、編制了合併型組織的社會認同問卷並開展了相關的套用研究
三、揭示了群際因素一認同一行為後果之間的影響關係
第二章 社會認同觀與社會認同理論研究
第一節 社會認同觀
一、社會認同的類型與維度
二、社會認同的意義及表征
三、社會認同的動機與功能
第二節 社會認同理論
一、社會認同理論產生的學科理智背景
二、社會認同理論
三、塔弗爾的社會認同理論(SIT)與特納的自我分類理論(SCT)的相似性與差異
四、個人認同與社會認同的關係
五、社會認同理論面臨的不足與挑戰
第三節 社會認同模型
一、一般內群認同模型
二、跨範疇的社會認同模型
第三章 社會認同理論在合併型組織中的套用研究
第一節 社會認同理論影響組織認同產生的前提條件和機制
一、社會認同理論影響組織認同產生的前提條件
二、社會認同理論影響組織認同產生的心理機制
第二節 組織合併與群際關係
一、內群偏見影響員工對組織合併的反應
二、地位和滲透性影響員工對組織合併的反應
三、地位和合法性影響員工對組織合併的反應
第三節 合併後的組織認同
一、合併後組織認同的社會認同模型
二、組織承諾與群際合併模型
三、認同的擴展模型
第四節 組織認同威脅
一、組織認同威脅的概念與分類
二、組織認同威脅的應對策略
三、組織認同威脅應對策略的理論意義
四、組織認同威脅應對策略的實踐意義
第四章 合併型組織的社會認同研究模型和假設
第一節 合併型組織的社會認同研究模型
第二節 研究假設
一、群際因素對社會認同的影響
二、個人認同與社會認同之間的關係
三、個人認同與社會認同對員工行為的影響
四、合併後組織認同的四種類型對行為後果的影響
五、研究假設匯總
第五章 問卷編制與測量
第一節 概況
一、問卷編制的科學性與針對性
二、問卷調查過程的合理性
三、堅持知情自願原則，儘量減少被調查者的心理顧慮
第二節 測驗程式
一、樣本選擇
二、測驗程式
第三節 問卷編制
一、問卷編制的步驟
二、群際因素
三、認同
四、行為後果
五、人口統計學變數
第六章 研究結果
第一節 概況
第二節 問卷效度與信度
一、《合併型組織的社會認同問卷》的信度分析
二、《合併型組織的社會認同問卷》的內容效度分析
三、《合併型組織的社會認同問卷》的結構效度分析
第三節 描述性統計結果
一、所有變數的均值與標準差
二、部分變數的內部相關
第四節 假設檢驗
一、合併型組織的社會認同研究假設檢驗的總結論
二、假設檢驗總結論的分析與討論
第五節 額外發現
一、群際因素、個人認同與社會認同、行為後果在人口統計學因素上的差異
二、人口統計學因素對具有顯著差異的因變數的影響程度
……
第七章
參考文獻
附錄
後記
作者簡介
鄧治文，男，湖南新邵人，博士，長沙理工大學文法學院心理學副教授，碩士生導師。國際行為發展研究委員會（ISSBD）會員，中國心理學會會員，湖南省心理學會理事，長沙市心理學會副理事長。近年來，主要從事社會認同研究.發表論文20餘篇.其中SCl一篇.參與著作1部.參編省級和校級優秀教材各1部，主持和參與國家和省部級課題十餘項，獲省級和校級獎勵7項。
