《成長期高科技企業戰略資源激勵與控制權配置研究》是2015年四川大學出版社出版的圖書，作者是周蓉。
《成長期高科技企業戰略資源激勵與控制權配置研究》是2015年四川大學出版社出版的圖書，作者是周蓉。內容簡介本書在綜述相關理論文獻的基礎上，重點釐清了成長期高科技企業公司治理的核心是激勵與控制權配置。基於這一認識，全書著重...
企業戰略資源是指企業用於戰略行動及其計畫推行的人力、財力、物力等資財的總和。這其中也包括時間與資訊，因為他們是無形的，因此很少被人關注。而時間和資訊在某種條件下可能會成為影響企業戰略實施的關鍵性戰略資源。企業的這些戰略資源是戰略轉化行為的前提條件和物資保證。關係 人力資源作為現代社會企業發展的核心推動...
《激勵與制衡：企業勞資合作系統及其效應研究》是2010年9月經濟科學出版社出版圖書，作者是王永樂。內容簡介 激勵是人力資源管理的永恆主題，制衡是勞動關係運行的中心思想。基於對充滿歷史氣息的開創性文獻和當前代表研究前沿的文獻進行的理論回顧與實地調研，針對中國轉型期的勞動關係問題，《激勵與制衡：企業勞資合作系統...
《成長期高科技企業戰略資源激勵與控制權配置研究》是2015年四川大學出版社出版的圖書，作者是周蓉。內容簡介 本書在綜述相關理論文獻的基礎上，重點釐清了成長期高科技企業公司治理的核心是激勵與控制權配置。基於這一認識，全書著重闡釋了成長期高科技企業研發人力資本、管理型人力資本和風險資本三類戰略資源的激勵和控制...
主要研究領域為產業組織理論與政策、反壟斷政策、企業理論與公司治理、資源經濟等。2011年12月20日，於立教授受聘為國務院反壟斷委員會專家諮詢組成員。於立教授天津財經大學法律經濟學和產業經濟學專業博士生導師和天津市重點學科--法律經濟學（經濟法學）學科帶頭人，同時擔任天津市人文社科重點研究基地--法律經濟分析與...
戰略人力資源管理、管理研究哲學與現當代管理思想史。教授課程 組織行為與人力資源管理、人事心理學、人力資源戰略與規劃、公共部門人力資源管理 出版圖書 科研項目 主持國家自然科學基金項目《員工動態匹配下的離職對企業績效之影響研究》（71462019）。科研成果 論文 [1]倪昌紅,邵良玭.群體離職引發的組織知識流失研究[J...
4.2016.03-2018.03 資源配置模式導向的戰略聯盟知識協同關係仿真研究.黑龍江省博士後一等資助項目（主持）5.2014.08-2017.08 區域創新系統中科研院所作用機理與管理政策研究.國家社科基金重點項目（主要成員）6.2011.02-2016.07 區域因素對創新型企業成長的影響及對策研究.國家社科基金項目（主要成員）7.2013.06-...
《人力資源管理》編者按 當前，企業的外部戰略環境迅速變化，倒逼組織變革，人力資源管理也面臨相應的模式創新。舊的人力資源管理邏輯似乎已經不能滿足企業需求，一個個有悖於傳統的理念被實踐者和學者們提出，甚至連拉姆·查蘭這樣的大師都提出了“分拆人力資源部”。毫無疑問，人力資源管理正處於“變局”之中，但未來這...
