《成功在於自我管理》是2015年12月華南理工大學出版社出版的圖書,作者是周永奎。
基本介紹
- 中文名:成功在於自我管理
- 作者:周永奎
- 出版社:華南理工大學出版社
- 出版時間:2015年12月
- 頁數:192 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:978756234835
《成功在於自我管理》是2015年12月華南理工大學出版社出版的圖書,作者是周永奎。
《成功在於自我管理》是2015年12月華南理工大學出版社出版的圖書,作者是周永奎。內容簡介周永奎編著,本書內容分為五個方面:目標管理,重點闡述目標設定和分解對個人績效提高的作用;時間管理,介紹了個人實用的時間管理方法和原...
自我管理(self-management)是管理學等領域用語。自我管理又稱為自我控制。是指利用個人內在力量改變行為的策略,普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現。自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量,亦即行為的制約是透過內控的力量(自己),而非傳統的外控力量(教師、家長)。名詞解釋 從狹義上說,自我...
1、管理時間:你的時間在哪裡,你的成就就在哪裡。把一小時看成60分鐘的人,比看作一小時的人多60倍 2、你不理財,財不理你 3、自我管理,遊刃有餘 (1) 創業不怕本小,腦子一定要好 (2) 可以開家特色店 (3) 做別人不願做的生意 第四章 35歲以前一定要形成個人風格 1、做人優於做事 做事失敗...
人的差異在於心態,最大的敵人是自己,成功是什麼?成功就是戰勝自己。本書成功人生的自我管理、成功人生的性格改選、成功人生的時間管理、成功人生的機遇管理、成功人生的自我淘汰法則將同你一起戰勝自己的軟弱,戰勝自己的惰性,戰勝自己的不良性格和習慣,戰勝人性給我們遺留的種種弱點,讓你無往不勝!目錄 第1章...
有效決策和有效用人方面的具體做法使其理論極具說服力。自我管理 德魯克的“有效管理理論”自從提出以來便引起人們尤其是高層管理人員的極大興趣,這本身已經說明了其魅力與價值。有效管理理論在達成“有效性”上主要強調的是一種個人自我管理,而沒有論及外界監督因素的重要,這似乎是一種不完美。
第三章 意志力是成功者的首要素質 no.1 意志力強者事竟成 no.2 培養良好的意志力 no.3 塑造健康堅定的性格 no.4 錘鍊意志品質 no.5 用心專注很重要 no.6 反敗為勝的力量 no.7 強化你的忍耐力 第四章 修煉自我管理能力 no.1 給情緒“整型”no.2 積極情緒創造積極人生 no.3 打消自卑輕裝...
第一章 自我管理——偉大在於管理好自己 相信自己,保持自信的姿態 虛懷若谷,愈謙虛成就愈大 為明天跑得更快,要善於自省 拋開面子,勇於承認錯誤 堅持原則,堅守自己的靈魂 樂觀地看待這個世界 第二章 決策管理——管理的精髓就是做決策 管理的成功在於決策的成功 高瞻遠矚,凡事做長遠打算 當機立斷,迅速地做出...
得人才者興,失人才者亡,這是企業的生存法則。人的強大不僅僅在於提升自身的智慧,還在於凝練他人的智慧為我所用。善集眾人之智慧於一身者,方能成大事、做巨人。有效管理者的自我發展,是組織發展的關鍵所在。今天的組織需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。 得人才者興,失人才者亡,這是企業的生存法則...
人心管理是從人的內心世界裡獲得管理效果的一種管理藝術,即讓人從心底里理解、醒悟、覺察,從而以自覺的思維、自覺的行動實現管理的目標。達不到自我管理的人,不可能管理好別人、管理好事務,在組織中也就一事無成,甚至有可能成為組織成長或發展的障礙。人心管理的力量之源在於這個“理”字。從尊重人出發,以...
第一章自我管理:把自己管好了事業就能成功 1.堅持做認為正確的事情 2.創業者決不能給自己留後路 3.沒人教就要“偷學”4.要么不做,要做就做好 5.創業階段難免“拳打腳踢”6.30歲前不害怕,30歲後不後悔 7.像風箏一樣逆風而上 8.抓住時代賦予你的機會 9.在不斷試錯中成長 10.心有多大,舞台就有多大...
成功就是不斷開發自己的潛力 人人都有巨大的潛能 大自然賜給每個人以巨大的潛能 潛能是無窮無盡的 別壓抑你的潛能 潛能有待我們自己去開發 潛能的激發往往產生於不起眼的事情 行動激發潛能 人們的心態限制了人們的潛能 發展潛能,實現自我 好運是自己創造出來的 第五章 自我管理的個性 什麼是個性 不同的個性造就...
做一個善於找到“神仙手”的管理者 家族企業的管理 敢於讓年輕人扛起重擔 人事決策的重點在於發揮員工的長處 不要用完美的觀點要求所有人 搞清楚所用之人的優勢在哪裡 警惕“劣幣驅逐良幣”現象 將人才與企業需求相匹配 一線管理者是組織的根基 讓知識型員工實現自我管理 讓激勵真正發揮作用 理想的待遇標準 第三篇...
賦予員工許可權和自由,經理人和員工可以互蒙其利。經理人能自由裁量時間,花在監督員工的時間及精力減少;員工也可以享受到自我管理的好處,有更高的滿足感、更高昂的士氣。但員工擁有自由空間時,就不免會犯錯,這時候猴子的保險就要派上用場,保證他們犯的錯是組織所能承擔得起的。猴子保單有兩個層次。第一是給予...
行為的價值也影響自我觀察。一些研究顯示,同樣的行為若被隨意地指定為一個積極的、消極的和中性的價值,然後監控被試者的行為表現,結果是,自我觀察產生了有關行為期望的不同的模式:有價值行為增加了,無價值行為減少了,中性價值的行為沒有變化。第五,觀察到的成功和失敗。行為變化程度部分地依賴於成功和失敗能否...
《奧運冠軍自我管理的第一本書》是2005年廣東汕頭大學出版的圖書,作者是彼德·哈頓。內容簡介 為什麼有些運動員能夠在奧運會奪取冠軍?訣竅在於他們在賽前進行精神預演:想像比賽的過程和自己的完美發揮。 同樣,為什麼大多數人具備成功的素質,卻無法獲得成功?本書作者是個人發展領域的專家,憑著多年的深入研究與實...
自立是人生極其重要的品質。只有通過自我踐行才能產生自立的品質。自我踐行是四個環節中最重要的一環,如果不去踐行,自我認識,自我要求都會成為紙上談兵。教師和家長要設法幫助學生完成由想到做這極其重要的一步,這一步看似簡單,卻是關係到動機的遠大或渺小的實質性的一步,涉及到事情的成功和失敗的關鍵一步。通...
自我管理 “自我管理”式是世界一流企業推崇的管理方式,這種管理理念的基礎是對人性的假設堅持“Y”理論:認為員工視工作如休息、娛樂一般自然;如果員工對某些工作做出承諾,他們會進行自我指導和自我控制,以完成任務;一般而言,每個人不僅能夠承擔責任,而且會主動尋求承擔責任;絕大多數人都具備做出正確決策的能力,...
《遊刃有餘的管理心經》是李朝暉所作的一部圖書,該書講述了要想當好管理者,首要任務是知道自我管理是一項重大責任,在流動與變化萬千的世界中,做到以身作則;不然,一點榜樣作用、一點威信都沒有。日本經營之神松下幸之助說:“造人先於造物”。這說明人的自我管理、自我素質的提高以及提高內在涵養的重要性。內...
13、獎賞自己。即使一個小小的成功,也應該慶祝一下。可以事先給自己許下一個獎賞諾言,事情成功之後一定要履行諾言。十一條金律 1、要和自己的價值觀相吻合 自己一定要確立個人的價值觀,假如價值觀不明確,你就很難知道什麼對自己最重要,當你價值觀不明確,時間分配一定不好。時間管理的重點不在於管理時間,而...
第05章 修身策略——做好自我管理 059 目標管理:成功從目標開始 059 時間管理:永遠比別人快半拍 062 行動管理:知行合一 065 健康管理:身體是革命的本錢 068 自省管理:成功在於戰勝自我 070 第06章 心態策略——榮辱不驚知天命 073 把工作當事業,全情投入 073 心定身安,知足常樂 076 吃得苦中苦,方...
”管好自己,是一種習以為常的自我約束,是一種處之泰然的自我調控。只有善於管理自己,才可能成為戰勝自己的人,成為最終的勝利者。挑戰自我是強者的心理,管理自我是成功者的素質。 《心理學與自控力》是心理學和自我掌控學的一次完美組合,它以獨特的心理學方法為基礎,從如何管好自己的欲望、如何掌控自己的情緒...
彼得.德魯克文集-看清自己是成功邁出“自我管理”的第一步.pdf 彼得.德魯克文集-經理人要學會管理自己.pdf 彼得.德魯克文集-高效經理人為何高效.pdf 彼得.德魯克文集-高層管理的結構.pdf 彼得.德魯克文集-反面意見:正確決策的“守護神”.pdf 彼得.德魯克文集-多元化的技術規則.pdf 彼得.德魯克文集-德魯克看如何...
第五章 偉大的CEO在於管理好自己——柳傳志的自我管理 1. 柳傳志相信,管理好自己才能領導別人 2. 以身作則是促使下屬“甩開膀子”工作的關鍵 3. 領導力的升華在於良好的信譽 4. 聯想三要素:人、企業、產權 5.提升自我 ——成為一名廣受尊敬的企業領導者 第六章 柳傳志的資本運作玄機——柳傳志的經營之道 1...
企業財富的源泉蘊藏在企業員工的創新精神中,企業家的創新體現它的戰略決策上,中層管理人員的創新體他怎樣調動下屬的勞動熱情上,工人的創新體他對操作的改進、自我管理的自覺性上。任何企業的成功,無不是其創新精神的結果。5、 要求務實和求精精神。企業精神的確立,旨在為企業員工指出方向和目標。所謂務實,就是應當...
”正如卡耐基所說,成功學是一門“經濟的哲學”,是一門關於自我管理的學問,或者說是理想信念與目標行動的教科書。它不僅是一個幫助人脫離貧困、實現經濟富裕的方法,更是一門幫助人建立守善人格、享受豐富人生的大學問。有那么一些偉大的成功勵志導師,他們致力於把個人成功學傳授給每一個想出人頭地的年輕人,而...
67 時時自省是自我管理的最佳方法 68 不要等著船向你開來,你應該向它游過去 69 有志者自有千方百計,無志者只感千難萬難 70 放棄固執,不逞口舌之快 71 好為人師不如虛心求師 72 戰勝別人只是有力,戰勝自己才是強者 73 辛勤耕耘,才會有所收穫 74 越是棘手的事情越要搶著乾 75 喊破嗓子不如做出樣子...
其次,他為自己公司爭取成功而作出定位,如:對每一家假日酒店實行特許經營制,要按照相隔一天的汽車路程的距離來設定假日酒店,為連鎖旅館的未來發展而制定一項易懂的規劃。第四,自我管理。威爾遜對待生活非常積極樂觀。他能把這種樂觀帶進他的公司,創造一種氛圍,使人人都希望作出最大的努力。創新指南 對一個人的...
與“要我做”的企業文化管理相比,職工文化管理倡導新時代職工的自我學習/自我教育/自我管理/自我修煉/自我提升的理念。(職工文化網)《周易·繫辭上》中講,“一陰一陽之謂道”,意思是說,宇宙萬物產生和發展的規律在於“道”,“道”體現了一陰一陽的矛盾對立和統一。在廣為人知的陰陽魚太極圖中,我們看到,...
檢查內容:(1)計畫中的學習任務是否完成?(2)是否基本按計畫去做?(3)學習效果如何?(4)總結得失,找出偏差,分析原因,以利改進。從而實現自我管理,自我控制,自我激勵、自我調整。重要性 科學測試證明: 95%的人智商介乎70至130之標準範圍,只有2.5% 的人智商低過70。因此,智力絕不是成績的決定因素,關鍵...