應付福利費的核算是指對企業準備用於企業職工福利方面的資金的核算。
根據會計制度規定將從費用中提取職工福利基金作為一項負債，所得稅後不再提取職工福利基金，全部作為盈餘公積（所有者權益）處理。從費用中提取的職工福利基金，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除，提取比例為14%。職工福利費主要用於職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理髮室、幼稚園、託兒所人員的工資等。為了正確核算從費用中提取的職工福利基金，應單獨設定“應付福利費”科目進行核算。從費用中提取的福利基金，按照職工所在的崗位分別列支從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，記入管理費用等；實際償還這項負債時，作沖減應付福利費處理.期末應付福利費的結餘或超支，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。企業提取福利費時，借記“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”、“產品銷售費用”、“其他業務支出”等科目，貸記“應付福利費”科目。實際支付福利費時，借記“應付福利費”科目，貸記“現金”、“銀行存款”、“應付工資”等科目。期末企業已提取但尚未使用的職工福利費在“應付福利費”貸方反映。
