恩平市人力資源和社會保障局

發展歷史

根據《中共恩平市委恩平市人民政府關於印發〈恩平市人民政府機構改革方案〉的通知》（恩發〔2010〕5號）、恩平市機構編制委員會《關於印發恩平市人民政府機構改革方案實施意見的通知》（恩機編〔2010〕7號）精神，設立恩平市人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門。

（一）取消的職責。

取消和調整已由市人民政府公布取消和調整的行政審批事項。

（二）劃入的職責。

1．將原市人事局、市勞動和社會保障局的職責整合劃入市人力資源和社會保障局；

2．將原市衛生局承擔的農村合作醫療管理的職責劃入市人力資源和社會保障局。

（三）加強的職責。

1．加強統籌機關企事業單位人員管理、人才市場和人力資源市場整合、機關企事業單位社會保險的職責。

2．加強促進就業、創業的職責；加強人力資源調查、人力資源規劃、高層次人才和緊缺人才的培養、引進的職責；加強人力資源中介機構監管的職責；加強機關事業單位收入分配製度改革和企業收入分配巨觀調控的職責；加強組織實施勞動監察和協調農民工工作的職責。

（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

（二）組織開展人力資源調查，擬訂人力資源流動管理辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業、創業工作，擬訂統籌城鄉的就業、創業發展規劃，健全就業援助制度，完善公共就業服務體系；管理職業中介機構；負責就業、失業預測預防、調節和控制等工作；負責高校畢業生就業指導管理工作；擬訂各類人才政策；貫徹落實農民工相關政策，負責農民工管理服務工作。

（四）負責職業能力建設工作，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；綜合管理公務員培訓和專業技術人員、管理人員的繼續教育工作；會同有關部門擬訂本市高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑑定機構。

（五）負責勞動關係調整工作，負責集體契約審查、勞動契約鑑證和事業單位聘用契約鑑證管理工作；完善勞動關係協調機制，組織實施企業職工工時、工休制度、禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（六）組織實施公務員法工作，負責黨政群機關和參照公務員法管理單位公務員的綜合管理；會同有關部門指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂並組織實施“雇員制”管理辦法。

（七）指導人才資源開發工作，會同有關部門擬訂人才發展規劃並組織實施；負責專業技術人員管理及職稱申報工作；負責高層次專業技術人才選拔和培訓工作；負責國（境）外人才、留學人才及智力項目引進和管理工作。歸口管理境外企業駐我市機構僱請勞務人員的工作；管理各類出國（境）培訓項目和公派出國研修工作。