《思考工作》是2018年清華大學出版社出版的圖書，作者是約翰·W·巴德（John W. Budd）。
基本介紹
- 書名：思考工作
- 作者：[美] 約翰·W·巴德 (John W. Budd)
- 譯者：黃偉 楊偉國
- ISBN：9787302482222
- 定價：59元
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2018.06.01
圖書簡介,圖書目錄,
圖書簡介
工作為我們在物質世界和社交界中找到定位，從而幫助我們自己和他人去理解我們是誰。當我們思考工作時，我們需要豐富概念和理解，這不僅為了更好地理解工作，而且有利於我們採用可取的方式來衡量工作的價值，並反映工作的深層意義。
圖書目錄
I.1 工作的歷史沿革 5
I.2 工作的重要性 12
I.3 工作的概念 16
第1章
工作是一種詛咒
1.1 上帝的詛咒 25
1.2 卑微者和被奴役者的詛咒 28
1.3 承擔這項工作並接受它 30
第2章
工作是一種自由
2.1 創造的自由 35
VIII
2.2 與大自然共事而非掌控大自然 36
2.3 擁有的自由 38
2.4 契約自由 40
2.5 地位和契約之間的持續緊張關係 43
2.6 自由或不自由的勞動 45
2.7 獨立、工作和公民權 46
2.8 勞動的崛起 49
第3章
工作是一種商品
3.1 勞動是一種價值來源 54
3.2 在當代經濟學思想中，勞動作為一種商品 57
3.3 競爭性勞動力市場的無形之手 58
3.4 活勞動或物化勞動 60
3.5 虛擬商品的異化及從屬性 61
3.6 非商品化工作的貶值 65
3.7 限制工作商品化 67
第4章
工作是一種職業性公民身份
4.1 勞動力不僅是一種商品，還享有公民權人權 74
4.2 不完善的勞動力市場與議價能力的不平等 77
IX
4.3 員工的發言權 80
4.4 平衡勞資關係 83
4.5 職業性公民身份的困境 87
第5章
工作是一種負效用
5.1 勞動力供給 93
5.2 人力資本理論 95
5.3 委託—代理問題、怠工和激勵 97
5.4 工作是負效用還是邊際負效用 100
5.5 在付酬僱傭之外 101
5.6 工作是一種負效用的(負)效用 102
第6章
工作是一種自我實現
6.1 從快樂到工作滿意 108
6.2 工作中的心理過程 110
6.3 從驅動機制到心理激勵 113
6.4 統一僱主和雇員的利益 117
6.5 為個人自我實現而管理人力資源 119
6.6 關於人力資源管理的其他視角 121
6.7 從工作中獲得個人自我實現的困難 122
第7章
工作是一種社會關係
7.1 通過社會網路的社會交換 128
7.2 工作中的規範、社會制度和企業文化 130
7.3 工作的標準化控制 132
7.4 資本主義制度下工作的不平等力量和階級關係 135
7.5 工作的結構化管理 138
7.6 社會關係對工作的重要性 143
第8章
工作是對他人的關愛
8.1 勞動的性別分工和家庭生活的崇拜 150
8.2 關愛是一種愛的勞動 152
8.3 關愛的道德 155
8.4 工作中的身體性別化 156
8.5 就業歧視 159
8.6 消除就業歧視 162
8.7 關愛工作是獨立的領域還是模糊的邊界 164
第9章
工作是一種身份認同
9.1 我是誰?屬性、類別和角色 170
9.2 工作中的自我分組 172
9.3 通過社會互動理解工作自我 174
9.4 階級意識 177
9.5 人類身份——我們是誰，我們就怎樣工作 179
9.6 後現代的身份員工 182
9.7 工作和期望中的自我 184
第10章
工作是一種服務
10.1 侍奉上帝的天國 191
10.2 工作是一種天職 195
10.3 為家庭工作 199
10.4 為社區和國家所做的志願活動和工作 202
10.5 服務與個人主義之爭 205
結語
工作是重要的
C.1 至關重要的工作 211
C.2 概念是重要的 214
C.3 對工作的思考 217
參考文獻 219
