《心理測驗的原理與套用》是2002年人民軍醫出版社出版的圖書,作者是郭慶科。
基本介紹
- 書名:心理測驗的原理與套用
- 作者:郭慶科編
- ISBN:9787801575128
- 頁數:260
- 定價:29.0
- 出版社:人民軍醫出版社
- 出版時間:2002-01-01
- 裝幀:平裝
內容簡介
編輯推薦
洗腦與反洗腦,操縱與反操縱,影響與反影響,人際關係中永恆的主題,被洗腦和被操縱總是讓人不悅,即使你的頭腦沒有意識到被人左右的局面,你的心靈也會發出種種信號,讓你因陷入糾結、兩難、猶豫的境地而困苦。而一旦擺脫被洗腦和被操縱的局面,你的心靈會得到自由而奔放,你的頭腦會恢復理性而清晰,你的人生豁然而開朗。博弈心理學,就是一門讓人擺脫這些人際交往困境的學科。
人際交往的過程,事實上就是心理博弈的過程。在社會生活中,無論你扮演的是什麼角色,只要你還在與外界發生著信息交換、人際往來,你就無法阻止心與心之間的較量,無法避開人與人之間的博弈!本書立足於心理學、行為學、博弈論等,揭露了人們在社會生活中所受到的來自社團組織、商業機構、媒體宣傳的洗腦現象,以及父母、戀人、朋友、上司、同事、推銷人員,甚至是陌生人對我們進行情感操縱和心理影響的各種現象,及其背後的實質,旨在讓讀者了解博弈規律,了解人性特徵,了解社會的陰暗面,掌握反操縱手段,掌握馭人策略,以巧妙的博弈技巧達到取勝目的。
什麼樣的人容易被洗腦?——警惕他人“入侵”
1.當你是公眾人物時
日本某網站曾經報導過一則駭人聽聞的訊息,一位非常有名的日本笑星 被占卜師“洗腦”,這件事情一度成為媒體的焦點。這位笑星長得漂亮,收 入又高,作為一名成功的藝人,廣受尊敬。但是,就是這樣一個人竟然完全 被占卜師控制,令人難以理解。那么,占卜師是看中了她的哪些特點,從而將其作為自己的“獵物”呢? 首先,就身份而言,諸如藝人、企業老總這類經常站在聚光燈下的知名人士,他們的個人信息非常容易泄露,當他們在媒體上公開時,以占卜師為 代表的“洗腦者”會根據他們的神態、言語等方面來觀察其精神狀態。
其次,作為公眾人物,他們總是以堅強、開朗、樂觀的形象示人,但內 心深處其實很孤獨,特別是當他們遭遇與普通人一樣的低谷時,他們也需要 有可以傾訴的對象,可這對他們來說,並不容易。這時,迷惘的內心會向外 求援,從而可以讓騙子“乘虛而入”。再次,……
……
2.當你是個普通人
普通人容易陷入的洗腦陷阱之一就是傳銷,讓我們來看一下典型的 傳銷洗腦過程是怎樣的:
第一步:篩選新成員 對於傳銷組織來說,他們喜歡的是有事業心卻偏偏懷才不遇的,或者曾經輝煌過想要東山再起的人;有一定號召力的人也是他們喜歡的,因為可 以繼續去邀請新朋友;有一定空閒時間的人;比較單純、沒什麼心眼的人,等等。
第二步:接入組織 組織會根據新成員的特點,安排一個合適的老成員和推薦人去接人。在沒有和新成員交底前,他們會先帶他進課堂聽課,這個時候他們不會談公 司、產品和制度;然後,會安排別人繼續與新成員去溝通,這時,就會想方 設法套新成員的心裡話,看他有什麼需求和想法,然後及時向“上家”匯 報,以便下一步有針對性地溝通。
第三步:煽情授課,初步“洗腦” 在一個封閉的環境中,通過授課、“成功人士”的經驗介紹等,描繪出“光輝前景”,利用短期即可達到高額回報的“藍圖”,點燃“新人”投入非 法傳銷團伙的狂熱欲望。
第四步:灌輸扭曲的“成功學” 傳銷組織會營造一個充滿了鼓動性、激情和希望的氛圍,吹噓他們是一
個改變人的行業,可以給每個人提供一個舞台。他們的一套歪理邪說經“成 功學”包裝後,便可以講得口若懸河,頭頭是道,讓初來乍到的新成員熱血 沸騰。
第五步……
……
那么,我們也就可以根據他們的手段,來推導出具備哪些特點的人容易成為 “獵物”。
1.充滿欲望的人:洗腦首先要做的,就是激發你內心的需求和欲望, 尤其當人們充滿野心,求富心切,卻又對自己的前途感到迷茫,對社會以及 生活的現狀有不滿的情緒時,洗腦者趁機美化傳銷事業,讓人們對金錢產生 扭曲的追求……
2.依賴型人格的人:這類人自主思考、判斷和行動力不足,即使只是 一些瑣碎的小事,他們也要看控制者的臉色,按控制者的想法行事……
3.缺乏安全感的人:這類人對傳銷組織刻意營造出的“家”會特別有 親近感,尤其當他們正在或曾經遭受巨大壓力……
4.易受暗示的人:這類人容易不加判斷地相信所有信息,按照自己得 到的暗示做出行動,而不是按照自己的意願行動……
5.孤獨無助的人:……(更多精彩內容,請在書中閱讀。
目錄
第YI節心理測驗的內涵與功能
第二節心理測驗的種類
第二章心理測驗的使用及道德倫理問題
第YI節標準化施測
第二節測驗使用中的專業與道德倫理問題
第三節測驗使用相關的社會問題
第三章能力測驗(上):智力與創造力
第YI節智力的本質與理論
第二節智力測驗:一般能力測驗
第三節創造力測驗
第四章能力測驗(下):能力傾向與成就測驗
第YI節能力傾向測驗
第二節成就測驗
第五章人格測驗(上):基本概念與自陳式人格測驗
第YI節人格測驗的理論基礎
第二節自陳式人格測驗的基本問題
第三節基於臨床效標的自陳式人格測驗
第四節基於因素分析的自陳式人格測驗
第五節基於類型論的A陳式人格測驗
第六節基於其他特定理論的自陳式人格測驗
第六章人格測驗(下):投射測驗及其他人格測驗
第YI節投射式人格測驗
第二節情境式人格測驗
第三節態度及其測量方法
第四節其他人格測量方法
第五節人格測驗中存在的問題
第七章臨床測驗
第YI節一般神經心理測驗
第二節嬰幼兒測驗
第三節殘障人群測驗
第四節老年群體測驗
第五節心理健康問卷
第八章職業測驗
第YI節職業測驗的發展概述
第二節職業興趣測驗
第三節職業能力測驗
第四節職業行為測驗
第五節職業測評的綜合套用――評價中心技術
參考文獻
附錄心理測驗管理條例
心理測驗工作者職業道德規範
心理測驗登記和鑑定管理實施細則(試行)
書中主要涉及測驗一覽表