微測評

微測評是微型人才測評產品，伴隨著移動網際網路的發展應運產而生。相比傳統線上人才測評產品冗長、費時、重複的弊端，微測評只需在手機、Ipad等移動端上就可以進行操作，短小精悍的圖文題目在幾分鐘以內的較短時間就可以完成，系統對測試者的操作和選擇做出判斷並給出鑑定結果。

基本介紹

• 中文名：微測評
• 性質：微型人才測評產品
• 平台：手機、Ipad等移動端
• 首先嘗試：倍智人才管理諮詢有限公司

微型人才測評產品

興起

微測評在人才測評領域的套用是由倍智人才管理諮詢有限公司首先嘗試，2013年底，倍智人才通過測聘網微信公眾賬號陸續推出一系列微測評，藉助龐大的移動客戶端使用群體，通過贈舟院QQ、微博、微信等社交工具傳播給自己的好友，以其便捷性、趣味性以及專業性獲得了較高的參與度和傳播度。

鄧紫棋曬“最強大腦”成績

已經推出了誰敢對我撒謊、十副圖看透你的潛意識、最強大腦全名挑戰賽紙腿等參與度頗高的產品。其中，“最強大腦全名挑戰賽”測試人數已經突破490萬人次大關，以平均每天超過10萬人次的測評量持續增長。5月22日，鄧紫棋更在微信微博曬出了她的“最強大腦”成績單，引發數萬冬粉的點讚和競相參與。

現狀

微測評的主要內容圍繞“人”，運用心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行達多旋和細分化的測量，有助於自我認識和發展並廣泛運用於企業人力資源管理。

未來

倍智人才是人才供應鏈管理的品牌，在人才測評領域判雅汗全擁有深厚的行業積累，同時倍智非常重視產品研發和產品IT化，微測評是倍智基於強大的人才測評專業技術，針對移動網際網路使用特點的有益嘗試。

倍智人才將會在微測評與職業測評領域的結合做更專業的研發，針對職業能力、人格測試、職業興趣、職業價值觀、職業發展評估等多方婚牛酷面進行細分化的開發，在保障測評產品信效度的基礎上創新傳統職業測評的形式。同時，在大數據驅動的移動網際網路平台下能夠極快地對特定群體的測試數據進行收集，反過來有助於測評產品信效度的提高。

微測評與校園招聘

微測評的套用價值廣泛，非常適用於針對大學應屆畢業生的校園招聘。大學應屆畢業生對自我的認櫃射故識相對薄弱，對個性特質、職業興趣等基礎測評具有較大需求。同時依賴智慧型手機等移動端產品，對於短小精悍的微測評具有較好的接受度。

測聘網智慧型校園招聘服務平台是倍智人才推出的一款三位一體的招聘服務產品，核心價值為通過人才測評實現人崗匹配的智慧型招聘，其中測聘求職助手（APP）的使用群體即為求職的大學應屆畢業生。

新浪舉辦活動名稱

活動形式

微測評是2011年3月29日，《星辰變》官方在新浪、騰訊、搜狐三大微博平台，舉辦微測評活動，玩家只需要編輯“#微測評#+星辰變評測內容”發出廣播，即可膠再付參與本次活動。活動時間為2011年3月29日截止至2011年4月20日18時。

活動獎勵

《星辰變》遊戲官方將每天從參與微評測的玩家中抽取5名送上通測激活碼，玩家可憑此碼搶先體驗《星辰變》遊戲所有測試，通測碼獲獎名額總額為100人。

此外，官方還將在修行者社區、新浪、騰訊和搜狐微博各評選一名盛大遊戲首席測評官，被選中成為首席評測官的網友，從此以後將可優先測試今後盛大旗下的各款遊戲產品。首席評測官獎勵總額4人。