復旦博學·績效管理

作者簡介

付亞和，中國人民大學勞動人事學院教授，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、人力資源開發與評價中心主任，是我國人力資源管理諮詢領域的創始學者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目，發表有企業管理諮詢、工商人事管理、企業人力資源管理、管理技能評價與開發、中小企業人力資源管理、績效考核與績效管理等著作，同時發表論文數十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導專家組為四通集團等數十家企業提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰略與規劃到企業人力資源管理系統平台建設、企業文化建設等提供專業諮詢，並擔任山東綠葉製藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳芭田複合肥等公司的高級管理顧問。

內容簡介

《復旦博學?績效管理》是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。全書分為三大部分：第一部分績效考核與管理的基本理論，包括第一章績效、第二章績效考核、第三章績效管理；第二部分系統的績效管理體系，包括第四章績效管理的基本流程、第五章績效計畫和實施、第六章績效考核和績效反饋、第七章績效考核結果分析套用、第八章績效管理的導入、第九章實施績效管理體系的問題與對策；第三部分績效考核技術，包括第十章員工個體績效考核系統設計、第十一章關鍵績效指標法（KPI）、第十二章平衡記分卡（BSC）、第十三章目標管理與標桿超越、第十四章團隊績效考核技術、第十五章基於素質的績效考核。每章均附學習要點、相關案例與思考題，以引導學生把握書中的重點、難點內容，同時增進學生對績效管理理論與實踐的了解與理解。

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