《從管理到領導：現代西方管理哲學發展史研究》是2018年2月1日人民出版社出版的圖書，作者是羅仕國。
基本介紹
- 書名：從管理到領導：現代西方管理哲學發展史研究
- 作者：羅仕國
- 出版社：人民出版社
- ISBN：9787010188492
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
管理哲學是對管理實踐和管理理論的反思。《從管理到領導：現代西方管理哲學發展史研究》對西方20世紀的管理學家們的管理哲學思想進行了歸納總結，指出：西方管理哲學思想主要經歷了科學管理階段、行為科學階段和知識管理階段，這個發展過程也是一個從管理到領導的轉變的過程。
《從管理到領導：現代西方管理哲學發展史研究》對三個階段的管理哲學進行了研究分析。在科學管理階段，主要討論以科學化、程式化、理性化為導向的管理；在行為科學階段，對人性和對人的激勵問題進行了研究，提出這一階段是從嚴格管理向領導過渡；在知識管理階段，重點研究了領導者的系統思考、戰略思維以及知識管理和企業文化建設的問題，提出這一階段管理的方式已經轉變到領導階段。
圖書目錄
緒論
第一篇 工業化及其管理原則
第一章 科學管理原理
第一節 生產率問題：泰勒的鬥爭與思考
第二節 心理革命
一、效率在於科學管理制度
二、雙贏是可能的
三、工人"磨洋工"的解決之道
第三節 科學管理原理的內容
一、科學作業原理
二、科學選擇工人原理
三、教育與培訓原理
四、合作原理
第四節 科學管理是管理哲學
一、科學管理是心理革命
二、科學管理的兩重含義
第五節 同時代對科學管理作出貢獻的其他人
一、泰勒的工作夥伴
二、科學管理的獨立研究者
三、科學管理的傳播者
第六節 科學管理的價值與局限性
第二章 理性化的組織原則
第一節 法約爾的一般組織管理原則
一、管理的概念及與其他職能的區別
二、管理能力的相對重要性與管理教育
三、一般管理的14條基本原則
四、原則性與靈活性相統一的管理哲學
第二節 韋伯的理想的官僚制
一、合法型是理想的行政組織
二、官僚體制的非人格化特徵
三、理性主義的管理哲學
第三節 古典組織理論的系統化
第二篇 人類行為與激勵
第三章 管理中人的因素的早期研究
第一節 古典管理理論對人的因素的重視
一、泰勒對合作關係的重視
二、法約爾對人的因素的重視
三、繆斯特伯格和丹尼森對人的因素的關注
……
第三篇 走向領導科學
主要參考文獻
後記
