本書是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版於20世紀70年代，在世界範圍內影響了一批管理學人和管理實踐者。 作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數千年的管理思想演變，將管理思想史分為四個部分，即早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代。書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的註解和闡釋。例如，在本書的引領下，當你更全面地了解了泰勒的思想後，會對科學管理有一種全新的認識。 本書是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。
基本介紹
- 書名：當代世界學術名著:管理思想史
- 作者：丹尼爾·A·雷恩 (Daniel A.wren)
- 出版日期：2014年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7300186572
- 外文名：The Evolution of Management Thought
- 出版社：中國人民大學出版社
- 頁數：587頁
- 開本：16
- 品牌：中國人民大學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,專業推薦,媒體推薦,名人推薦,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《當代世界學術名著:管理思想史(第6版)》是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。
作者簡介
丹尼爾·A·雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄克拉何馬大學管理學退休教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業史文獻收藏館館長。曾任美國南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席，現仍是這兩個組織的資深會員。因卓越的教學榮獲梅里克基金獎，並 作為“他這一代中最突出的管理史學家”榮獲美國管理學會的卓越教育者獎。
阿瑟·G·貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會、南方商業聯合協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts卓越職業成就獎。
阿瑟·G·貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會、南方商業聯合協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts卓越職業成就獎。
專業推薦
媒體推薦
管理活動古已有之。過去，人們只是以一種非正式的、自己認為最佳的方式在管理。沒有人真正研究過不同的管理方式效率如何。但是，隨著組織變得更大、更複雜，有效的管理幾乎成為高生產率帶來的更多利潤的同義詞。雷恩博士追溯了管理歷史和思想的演變，考察了早期人們認為有效的管理思想，並探討了管理思想是如何隨著實踐的發展和技術的變革而演變的。
——喬納森·雷恩
當今的大多數管理者把知識的更新視為工作重心，對過去的思想和理論不屑一顧，視它們為陳舊和過時的東西。然而，歷史的車輪總是在輪迴中前進。當中國的企業管理者為“人浮於事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食難安時，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾美國管理學家和實踐者的難題。通過本書，我們可以了解當時他們是如何解釋這些問題的，又是如何解決這些難題的。可謂鑑古知今。
——中國人民大學勞動人事學院教授 孫健敏
——喬納森·雷恩
當今的大多數管理者把知識的更新視為工作重心，對過去的思想和理論不屑一顧，視它們為陳舊和過時的東西。然而，歷史的車輪總是在輪迴中前進。當中國的企業管理者為“人浮於事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食難安時，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾美國管理學家和實踐者的難題。通過本書，我們可以了解當時他們是如何解釋這些問題的，又是如何解決這些難題的。可謂鑑古知今。
——中國人民大學勞動人事學院教授 孫健敏
名人推薦
管理活動古已有之。過去，人們只是以一種非正式的、自己認為最佳的方式在管理。沒有人真正研究過不同的管理方式效率如何。但是，隨著組織變得更大、更複雜，有效的管理幾乎成為高生產率帶來的更多利潤的同義詞。雷恩博士追溯了管理歷史和思想的演變，考察了早期人們認為有效的管理思想，並探討了管理思想是如何隨著實踐的發展和技術的變革而演變的。
——喬納森·雷恩
當今的大多數管理者把知識的更新視為工作重心，對過去的思想和理論不屑一顧，視它們為陳舊和過時的東西。然而，歷史的車輪總是在輪迴中前進。當中國的企業管理者為“人浮於事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食難安時，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾美國管理學家和實踐者的難題。通過本書，我們可以了解當時他們是如何解釋這些問題的，又是如何解決這些難題的。可謂鑑古知今。
——中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏
——喬納森·雷恩
當今的大多數管理者把知識的更新視為工作重心，對過去的思想和理論不屑一顧，視它們為陳舊和過時的東西。然而，歷史的車輪總是在輪迴中前進。當中國的企業管理者為“人浮於事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食難安時，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾美國管理學家和實踐者的難題。通過本書，我們可以了解當時他們是如何解釋這些問題的，又是如何解決這些難題的。可謂鑑古知今。
——中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏
圖書目錄
第一部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
最不正統的門徒：亨利·L·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·L·庫克
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：巨觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
第17章 人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭克林·羅斯福到艾森豪
第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章 責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞台上的管理機遇
第23章 尾 聲
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
最不正統的門徒：亨利·L·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·L·庫克
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：巨觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
第17章 人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭克林·羅斯福到艾森豪
第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章 責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞台上的管理機遇
第23章 尾 聲
序言
我們對管理思想演變的興趣貫穿了我們的整個職業生涯。在這期間，我們已經更加充分地體會到，關於管理學科的方方面面——它的語言、它的理論、它的模型、它的方法論、它隱含的價值理念、與它相關的各種專業機構，以及在該領域進行學術研究的方式——都來自它的歷史。遺憾的是，歷史有時候會忽略這樣一些人：他們急於宣稱自己是獲得某項發現的第一人，但實際上卻發現其他人已經在這些領域耕耘過。歷史可能不會重複，但是它確實為評估新理論和技術的重要意義提供了一種基礎，同樣也為了解長期以來管理思想的演變以及鑑賞我們這個學科中的卓越思想家們的不朽貢獻提供了一種方法。
像前幾個版本一樣，《管理思想史(第六版)》將構成管理學科知識遺產的那些人物和理念置於一個按照時間順序排列的框架中。如果有必要的話，該框架的四個主要部分，每一個都可以單獨挑選出來；大量的交叉引用提供了一個統一的核心主題。這種格式使得教師在規劃課程進度以及確定課程內容時擁有相當大的選擇餘地。在計畫這個新版本時，我們的目標是更新老的版本，保留老版本中有價值的內容，並且融入最新的研究成果。過去影響今天，這使得今天的管理套用在很大程度上是過去導致的結果。因此，撰寫管理思想史是一項永無止境的任務。
在第六版中，我們對每一章都作了徹底的評審和更新，以傳達我們對促進管理理論和實踐演變的那些人物和理念的感激。我們希望能夠正確地還原歷史，將各種管理理論置於它們的歷史背景中，以表明它們如何隨著時代的改變而變化。
與前幾個版本一樣，我們努力使第六版成為一本關於我們睿智的前輩們的生活及其所處時代的故事書。這些前輩們給我們留下了一筆寶貴的遺產，那些並不熟悉歷史的管理學者往往理所當然地接納它，卻經常並不承認它，有時候甚至抵制它，因為他們認為昨天的管理方法對今天的問題並無實際價值。但是，我們的前輩們與我們也非常相似：他們竭力應對管理大規模的人力與物力資源組合所產生的多種難題；他們努力發展關於人類行為的哲學和理論；他們是變革的發動者；而且他們絞盡腦汁來解決那些古老的問題，即分配稀缺的資源以達成組織和個體的目標，滿足其願望。我們今天面臨的挑戰基本上是一樣的，只是隨著我們了解得更多，不斷改進我們的診斷工具，以及文化價值觀發生改變，我們提出的解決辦法也發生了變化。
那些關心管理思想演變的學者的一貫興趣，以及那些從歷史提供的教訓中發現價值的學生，使這個版本得以問世。我們在美國管理學會管理史分會的同事的研究成果，《管理史學報》(Journal of Managernent History)的復興，以及新的期刊《管理和組織歷史》(Management & Organizational History)的出現，都確切地表明這種興趣在不斷提高。有許多人作出了重要貢獻，使得越來越多的學者關注和鑽研管理史，而且我們從這些人身上學到了許多；他們當中的一些人已經去世，但不會被遺忘。尤其是，我們希望銘記Glaude George，John Mee，Dick Whiting，Jarry Arnold，Ron Greenwood，Jim Worthy，Dick Hodgetts，以及AI Bolton。他們的遠見卓識和熱情將永遠不會被遺忘。逝者已逝，其他人深刻意識到懂得管理史的重要意義，並將繼續幫助培養未來幾代懂得欣賞我們共同的文化遺產的管理學者。我們感謝所有這些人。
我們尤其要感謝Regina Greenwood和Julia Teahen為這個新版本製作了幻燈片。他們製作的幻燈片包括圖片、圖表以及其他視覺材料，使本書的內容更加生動。我們也要感謝Shannon G.Taylor提供了許多有價值的評論和建議。感謝在本書中出現的照片以及這些照片的提供者，但特別要感謝Kerrly Magruder，他的電子魔力使這些照片付諸印刷。
至於出版公司，我們要感謝助理編輯Carissa Doshi和製作編輯Trish Mcfadden，他們在第六版從草稿到付印的各個階段都予以密切關注。感謝松樹排版公司(Pine Tree Composition)的Sunitha Arun Bhaskar始終提供有價值的幫助。我們還要感謝Karen Slaght高超的審稿能力。
有許多人在課堂上以及他們自己的研究中使用過《管理思想史》的前幾個版本，我們要特別感謝他們的建議和鼓勵。由於歷史永不會終結，我們歡迎有人告知我們本書接下來的內容中存在的任何不當之處，同樣也歡迎有人向我們傳送另外的信息或材料，這些信息或材料也許將來會融入本書以後的版本中。
丹尼爾·A·雷恩
諾曼，俄克拉何馬
阿瑟·G·貝德安
巴吞魯日，路易斯安那
像前幾個版本一樣，《管理思想史(第六版)》將構成管理學科知識遺產的那些人物和理念置於一個按照時間順序排列的框架中。如果有必要的話，該框架的四個主要部分，每一個都可以單獨挑選出來；大量的交叉引用提供了一個統一的核心主題。這種格式使得教師在規劃課程進度以及確定課程內容時擁有相當大的選擇餘地。在計畫這個新版本時，我們的目標是更新老的版本，保留老版本中有價值的內容，並且融入最新的研究成果。過去影響今天，這使得今天的管理套用在很大程度上是過去導致的結果。因此，撰寫管理思想史是一項永無止境的任務。
在第六版中，我們對每一章都作了徹底的評審和更新，以傳達我們對促進管理理論和實踐演變的那些人物和理念的感激。我們希望能夠正確地還原歷史，將各種管理理論置於它們的歷史背景中，以表明它們如何隨著時代的改變而變化。
與前幾個版本一樣，我們努力使第六版成為一本關於我們睿智的前輩們的生活及其所處時代的故事書。這些前輩們給我們留下了一筆寶貴的遺產，那些並不熟悉歷史的管理學者往往理所當然地接納它，卻經常並不承認它，有時候甚至抵制它，因為他們認為昨天的管理方法對今天的問題並無實際價值。但是，我們的前輩們與我們也非常相似：他們竭力應對管理大規模的人力與物力資源組合所產生的多種難題；他們努力發展關於人類行為的哲學和理論；他們是變革的發動者；而且他們絞盡腦汁來解決那些古老的問題，即分配稀缺的資源以達成組織和個體的目標，滿足其願望。我們今天面臨的挑戰基本上是一樣的，只是隨著我們了解得更多，不斷改進我們的診斷工具，以及文化價值觀發生改變，我們提出的解決辦法也發生了變化。
那些關心管理思想演變的學者的一貫興趣，以及那些從歷史提供的教訓中發現價值的學生，使這個版本得以問世。我們在美國管理學會管理史分會的同事的研究成果，《管理史學報》(Journal of Managernent History)的復興，以及新的期刊《管理和組織歷史》(Management & Organizational History)的出現，都確切地表明這種興趣在不斷提高。有許多人作出了重要貢獻，使得越來越多的學者關注和鑽研管理史，而且我們從這些人身上學到了許多；他們當中的一些人已經去世，但不會被遺忘。尤其是，我們希望銘記Glaude George，John Mee，Dick Whiting，Jarry Arnold，Ron Greenwood，Jim Worthy，Dick Hodgetts，以及AI Bolton。他們的遠見卓識和熱情將永遠不會被遺忘。逝者已逝，其他人深刻意識到懂得管理史的重要意義，並將繼續幫助培養未來幾代懂得欣賞我們共同的文化遺產的管理學者。我們感謝所有這些人。
我們尤其要感謝Regina Greenwood和Julia Teahen為這個新版本製作了幻燈片。他們製作的幻燈片包括圖片、圖表以及其他視覺材料，使本書的內容更加生動。我們也要感謝Shannon G.Taylor提供了許多有價值的評論和建議。感謝在本書中出現的照片以及這些照片的提供者，但特別要感謝Kerrly Magruder，他的電子魔力使這些照片付諸印刷。
至於出版公司，我們要感謝助理編輯Carissa Doshi和製作編輯Trish Mcfadden，他們在第六版從草稿到付印的各個階段都予以密切關注。感謝松樹排版公司(Pine Tree Composition)的Sunitha Arun Bhaskar始終提供有價值的幫助。我們還要感謝Karen Slaght高超的審稿能力。
有許多人在課堂上以及他們自己的研究中使用過《管理思想史》的前幾個版本，我們要特別感謝他們的建議和鼓勵。由於歷史永不會終結，我們歡迎有人告知我們本書接下來的內容中存在的任何不當之處，同樣也歡迎有人向我們傳送另外的信息或材料，這些信息或材料也許將來會融入本書以後的版本中。
丹尼爾·A·雷恩
諾曼，俄克拉何馬
阿瑟·G·貝德安
巴吞魯日，路易斯安那
