《從工資到工資》是由Aida Manasarova執導，Andrei Myagkov、奧列格·塔巴科夫、Anastasiya Voznesenskaya主演的一部電影。
| 導演 |
|---|
| Aida Manasarova |
| 角色 | 演員 | 配音 |
|---|---|---|
| - | Andrei Myagkov | ---- |
《從工資到工資》是由Aida Manasarova執導，Andrei Myagkov、奧列格·塔巴科夫、Anastasiya Voznesenskaya主演的一部電影。職員表演員表1...
工資（Wages，Salary）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動後，用人單位依據國家相關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最...
是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定：一是工資標準；二是實際工作時間。工作時間 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定...
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資 缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日...
工資類型 工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。計時工資 計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動...
八級工資制是中國企業工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標準”（工資率）、“技術標準”三部分組成。主要內容是：按照生產勞動的複雜程度和技術的熱練程度將工資分為八個等級。為了區別複雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級；另一些技術比較簡單的...
工資的成長性就是指工資在每年或一定時期後要有一定的增長率。工資的級差性就是指高級崗位與低級崗位間的工資水平要有差距。工資的重疊性是指低一級的最高工資可高於高一級的最低(起點)工資。這是因為將員工從低級崗位晉升到高級崗位不是總有機會。也不是始終合適的。有些員工專長於某一崗位。而這一崗位也需要...
《規定》把全國政府機關工作人員的工資標準分為25個等級。中央人民政府主席最高為一級，每月為3400斤小米，勤雜人員最低為25級，每月120斤小米。1954年6月25日，政務院頒布了國家機關工作人員工資包乾費標準。使工資制度進一步統一、合理，將供給制工作人員的待遇，逐步過渡到工資制，並在生產發展的基礎上，進一步提高...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。計稅方法 (1)應納稅所得額的計算。工資、薪金所得實行按月計征的辦法，按照《個人所得稅法》，從2018年9月1日起，工資、薪金所得以個人每月收入額固定減除5000元費用後的餘額為...
從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。(1).確定工資支付的項目及工資總額 根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動契約確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；(2).按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間...
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。 最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。薪酬概況 本薪 1、正常工資 管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。（1）管理人員崗位工資...
國家幹部變成“公務員”，機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中以職務工資和級別工資為主體。從2006年起施行的《中華人民共和國公務員法》對於以上五項原則作了進一步完善，從制度上規範了國家公務員的工資分配行為。公務員法規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。同時，...
工資升級制度包括考核升級、提高工資標準、轉正定級、調整工資區間類別等。它是工資等級制度的必要補充，有了工資升級制度，就可將工資等級制度從靜態的反映工資關係，變為動態的隨時調整職工工資關係，使分配更趨合理。(1)考核升級是指在考核職工的勞動能力和工作成績的基礎上提高職工工資等級，按規定的級差給職工增加...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業有不同的模式，薪資管理是企業管理的重要組成部分。薪資管理內容 薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支持企業的戰略，又該...
一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。工資表的基本格式 製作 一、新建一Excel檔案，在sheet1中存放工資表的原始數據，假設有N列。第一行是工資項目，從第二行開始...
也就是說，在確定工資標準時，最低等級的工資標準主要是從勞動再生產來考慮，而最高等級的則是從工資源勵作用來考慮。③工資標準表的結構。各職務、工種、崗位的工資標準有三種結構類型，應該視實際情況確定選用其中的一種。第一種是單一型工資標準，即每個職務(崗位)只有一個對應的工資標準(一職一薪)。凡屬同一...
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構，它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。結構的要素 (一)薪等/工資等級數目 等級體現了公司內部各種職位或技能所處的地位。工資等級數目是指組織的工資等級結構是由多少層級構成的。當組織的職位數量比較多時，針對每個職位設定一個薪酬水平，會大大...
由於同一崗位因處於不同單位績效工資標準從制定之初就各自為陣，在起點不盡相同的基礎上差距越拉越大，每年的增長幅度也有快有慢，這就造成了員工的心理落差和失衡，如果不進行協調和控制，產生不合理的苦樂不均甚至高低懸殊，很可能互相攀比和牽制，相互拆台內斗、人心失和，極大地影響著公司整體實力的提升與發展。...
績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制可以...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。一般地說，標準工資體現的是職工在一定...
《工資條例》由勞動和社會保障部起草修訂，將全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中，原定計畫是2010年內出台。《工資條例》的出台是收入分配改革從“說” 到“做”轉折的開始。然而，該條例在出台過程中受到層層阻撓，尤其是壟斷行業的反對。2012年10月，工資條例出台計畫夭折...
管理理念，培養雇員的團隊精神，他們把基本工資都叫薪水，而不再把雇員分成薪水階層和工資階層。變動因素 基本薪酬具有高剛性和高差異性，是一位員工從企業獲得的較為穩定的經濟報酬。因此，這一薪酬組成部分對於員工來說是至關重要的。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且還往往是可變薪酬確定的一...
顯而易見，他沒有從工資單上把稅扣完。艾斯納的薪酬與迪斯尼的米老鼠、唐老鴨、白雪公主等扮演者的薪酬相比不可同日而語。那些扮演者的薪酬為每小時9美元－15美元，而艾斯納先生是每小時1210美元（如果我們假設艾斯納先生每天工作24小時，每周工作7天，每年工作52周的話）。不過，平等的薪酬結構也會造成一些困難。例...
工資補貼納入了工資。實行職級工資後，現行平均主義發放的各種補貼不再獨立於工資外存在，而是進入到工資標準中去了。公務員除獲得標準工資和按規定享受的津貼外，不再擁有各種物價補貼和福利性補貼。這樣，不僅可以大大降低分配中的平均主義成分，而且有利於理順錯綜複雜的工資體系。實現了報酬與貢獻緊密掛鈎。實行職級工資...
崗位勞動評價的前提是崗位劃分比較明確。如果崗位劃分與設定不科學，最終的工資分配關係必然也是扭曲的。另外，企業還需要根據崗位劃分結果及企業的生產條件、生產方向、產品方案，確定崗位定員標準和定額標準。預先規定必要勞動消耗量。做法 實行崗位工資的一般做法是：按各崗位係數從低向高排列，把係數相近者進行歸併，從...
造成這種均衡背後的原因是較高的工資會令到勞動的供給相對需求增加，從而創造超額供給抑制市場實物工資水平；倘若工資較低，勞動供給下降便增加市場實物工資水平。這種市場的作用力創造一個動態收斂使生存工資額和固定人口互相均衡。理論 一如李嘉圖所意識到工資鐵律理論的結構性問題，只要新投資、新科技或者其他因素導致勞動...
13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的...
