彭長桂，男，管理學博士，內蒙古大學經濟管理學院講師。主持項目：國家自然科學基金項目 、內蒙古自治區自然科學基金項目 和內蒙古大學高層次人才科研項目。
基本介紹
- 中文名：彭長桂
- 國籍：中國
- 畢業院校：北京科技大學
- 學位/學歷：管理學博士
- 職業：教師
- 專業方向：經濟管理學
- 學術代表作：《兄弟並不平等：國有企業部門地位的正當性研究》，《制度如何選擇》 ，《組織正當性的話語構建》
- 主要成就：2015年11月8日，“中國企業管理案例與質性研究論壇”，最佳審稿人
- 職稱：講師
個人簡介,研究經歷,工作經歷,出版圖書,教育背景,主講課程,論文,
個人簡介
彭長桂，男，管理學博士，內蒙古大學經濟管理學院講師。
研究興趣：組織理論（組織社會學）、組織話語分析
主持項目：國家自然科學基金項目 、內蒙古自治區自然科學基金項目 和內蒙古大學高層次人才科研項目。
研究經歷
內蒙古大學，經濟管理學院，講師
香港中文大學，管理學系，訪問學者
匿名審稿人：《管理世界》、Management and Organization Review（中國管理研究國際學會IACMR會刊）以及“中國企業管理案例與質性研究論壇”
工作經歷
大學畢業後在企業工作十年，歷任知名外企人力資源專員、人力資源主管、招聘經理、培訓經理、績效高級經理、人力資源副總監
曾任《人力資源》雜誌副主編和首席記者，深度採訪聯想集團、微軟、福特汽車、青島啤酒、招商銀行等全球知名企業
CCTV《贏在中國》欄目2006賽季海選方案設計成員、2007賽季108進36商戰模擬訓練營副評審和觀察員
2005-2007中國大學生最佳僱主調查項目經理暨研究報告主筆
出版圖書
作者類型：
作者時間：2016年4月1日
所有組織里都存在這樣的現象：在結構圖上屬於平級關係的部門之間的地位實際上並不平等。借用美國著名人類學家華如璧的形象說法，這種現象可以被稱為組織中的“兄弟並不平等”。本書通過正當性視角下對組織中的“兄弟並不平等”現象進行案例分析，探索國有企業內部職能部門地位的演化機制、正當性來源以及部門地位的特...
教育背景
2008/09-2012/06 北京科技大學，管理學博士
2004/09-2008/06 北京科技大學，工商管理碩士
1993/09-1997/06 吉首大學，文學學士/法學學士
主講課程
管理學原理
企業戰略管理
論文
呂源，彭長桂．2012．話語分析：開拓管理研究新視野．管理世界
彭長桂，高俊山．2010．組織正當性的結構維度和認知視角．北京科技大學學報
彭長桂，高俊山．2010．國內組織制度理論研究進展與評價：基於CSSCI數據的元分析和引證分析（2002-2008）．情報雜誌
彭長桂，張劍．2006．國內勝任特徵研究進展及評價．科研管理
彭長桂，高俊山．2010．國有企業職能部門地位的演化分析：個案研究．北京：“中國企業管理案例與質性研究論壇”（2010）會議論文，2010年11月6-7日，最佳論文提名．
