吉林省刑釋解教人員過渡性安置基地統一稱謂為“彩虹基地”，依託社會企業創辦彩虹基地是吉林省建立刑釋解教人員過渡性安置基地的創新模式。
基本介紹
- 中文名：彩虹基地
- 意義：釋解教人員過渡性安置基地
- 性質：名詞
- 時間掛牌：2012年6月19日
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吉林省致遠彩虹基地揭牌儀式
2012年6月19日，松原市首家省級“彩虹基地”（刑釋解教人員過渡性安置基地）在松原市致遠新型建材有限公司正式掛牌。省司法廳黨委書記、廳長王進義，省政法委副書記麻東升，省司法廳副廳長李曉英參加揭牌儀式。市人大常委會主任、市委副書記、市政法委書記劉玉忱出席揭牌儀式並致辭。副市長劉利出席揭牌儀式。
劉玉忱在致辭中說，近年來，松原市各級黨委政府特別是綜治和司法行政機關積極探索在市場經濟環境下搞好安置幫教工作的新途徑、新方式，推進過渡性安置基地建設，為刑釋解教人員就業安置搭建了廣闊平台。致遠“彩虹基地”被批准為省級“彩虹基地”，標誌著我市刑釋解教人員過渡性安置基地建設進入一個新階段。相信在省政法委、省司法廳、省人社廳的領導下，我市“彩虹基地”建設必將取得長足發展，為加強和創新社會管理，維護社會穩定做出更大貢獻。
王進義在講話中強調了刑釋解教人員回歸社會初期就業的重要性，希望松原市各級黨委政府切實加強對安置幫教工作的領導，各成員單位要積極履行職責，對安置基地給予更大的扶助和支持。希望更多的社會愛心企業加入建設安置基地行列，為刑釋解教人員提供更多的就業崗位。“彩虹基地”要對刑釋解教人員在工作上多幫助、生活上多關心，努力開創安置幫教工作新局面。
麻東升在講話中闡述了刑釋解教人員安置幫教工作的意義，要求松原市各級綜治辦、各級司法機關充分認識安置幫教工作的重要性，進一步統一思想認識，創新工作思路，明確工作任務，破解工作難題，做好特殊人群的管理服務，進一步推動社會管理創新工作深入開展。
吉林省人社廳、市刑釋解教人員安置幫教工作領導小組成員單位、市部分“彩虹基地”、市司法局等相關單位負責同志參加了揭牌儀式。
吉林省致遠彩虹基地介紹
吉林省致遠彩虹基地依託松原市致遠新型建材有限公司創辦，以實體公司建安置幫教基地，接納安置釋解人員，解決了刑釋解教人員這一特殊群體的實際困難，促使他們儘快適應社會生活，引導和扶持他們就業和解決生活出路問題，徹底實現了出監所即就業。公司成立至2013年初累計接納安置刑釋解教人員202名（其中含6名女性），在吉林省司法廳和松原市司法局領導的幫扶下，致遠彩虹基地逐步發展壯大，目前已被列入吉林省省級彩虹基地。 致遠彩虹基地以建築材料的生產和銷售為主，工種數量繁多，基地設有回歸人員宿舍、食堂、普法教室和心理諮詢室，二十四小時門衛保全執勤，為釋解人員提供了一份自食其力的工作和平等相待、家庭般的工作環境，讓大家及時獲得就業機會，並擺脫心理障礙，重樹信心。基地規定釋解人員的工資待遇要高出正常工資，以保證安心工作，在加強思想教育、化解消極心態和安置落實工作的基礎上，重視釋解人員的跟蹤監督管理工作，從而杜絕思想行為上的重複犯罪現象。
致遠彩虹基地實施“一帶兩幫三扶助”安幫措施，從專業技術工種培訓、生活困難、心理障礙和日常學習等多方面進行幫扶，同時杜絕了幫教過程中出現的幫扶空缺現象。使剛剛回歸人員快速過渡，順利適應社會。
致遠彩虹基地領導小組定期整理刑釋解教人員幫教跟蹤記錄檔案，綜合分析後，評選優秀員工對新人進行幫扶，他們更能夠了解剛剛走出高牆鐵網的釋解人員切身感受，從實際出發，建立一個溫暖的港灣，一個有關愛的大家庭。通過彩虹基地的幫扶，學成技術，擁有獨立創業的能力，以便更好的適應社會，也希望大家在以後的創業中多安置接納些釋解人員，為創造和諧社會獻出一份力量，使更多釋解人員回歸社會後有用武之地，並為社會創造價值。
安置幫教工作的路還很長很遠，在司法行政機關的大力幫扶下，致遠彩虹基地還將這樣的精彩延續下去，把基地發展壯大，安置、幫助更多的釋解人員，讓釋解人員感受到社會的關愛。
吉林省致遠安置幫教網
吉林省致遠安置幫教網是2011年11月由吉林省致遠彩虹基地、致遠新型建材有限公司總經理沈長順發起創辦的，是吉林省第一家面向全省接納、安置釋解人員的公益網站，同時為愛心企業、企業家、社會團體和人士提供一個體現愛心、盡社會責任的一個公益平台。
吉林省致遠彩虹基地安幫措施——“一帶兩幫三扶助” 為促進刑釋解教人員順利過渡、重樹信心、早日融入社會，解除他們及親屬的後顧之憂致遠彩虹基地特制定“一帶兩幫三扶助”幫教措施。
一帶：一名老員工帶領一名新員工，在生產工作中帶領其學習生產技能，實現一對一專業技術工種培訓，使釋解人員剛剛回歸即學成技術，擁有獨立創業的能力，以便更好的適應社會；
兩幫：兩名老員工幫助一名新員工，是幫助解決新員工心理問題、生活困難以及日常學習等，使其重樹信心，排除他們生活中面臨的各種困難，從而杜絕思想行為上的重複犯罪現象。同時“一帶”結合“兩幫”徹底解決了幫教過程中出現的幫扶空缺現象。
三扶助：企業扶助無家可歸的員工，扶助家庭有困難的員工，扶助有自主創業意向的員工。建立一個溫暖的港灣，一個有關愛的大家庭，並鼓勵、扶持釋解人員自主創業。
