基本介紹
人物經歷,研究方向,主要貢獻,主要論著,研究成果,著作,論文,課題,獲獎記錄,
人物經歷
學術兼職
1. 中國自然辯證法研究會常務理事；
3. 中國高教管理研究會常務理事；
4. 山東高教管理研究會常務副會長；
5. 山東浪潮軟體股份有限公司獨立董事。
研究方向
研究領域為：人力資源管理。
張體勤教授幾年來一直致力於知識團隊、知識型企業、企業創新理論方面的研究，在知識團隊績效管理機制、企業創新服務體系建設、區域人才戰略、高層次人才集聚、人才競爭力評價與提升機制、創新團隊及創新人才的開發等方面進行了系統研究，在此基礎上搭建了知識型組織成長系統的理論框架，經過多年的努力，已經集聚了以具有博士學位人員為主體的學術創新團隊，並取得了豐碩的成果，形成了穩定的研究方向和鮮明的特色，在學術界具有較高的地位。
張體勤
張體勤主要貢獻
近幾年來，張體勤教授出版專著4部，其中《知識團隊的績效管理》專著先後獲山東省社科優秀成果二等獎（2004）和中國高校人文社科優秀成果三等獎（2006），被許多重點高校列為企業管理專業研究生的參考書。在國內外重要學術刊物上發表論文共 36 篇，培養博士生12人、碩士生20餘人。
近幾年承擔並完成國家社科基金項目1項、教育部人文社科基金1項，省級課題9項，重大橫向課題2項，可支配科研經費年均 81 萬元。其中，2007年完成的國家社科基金《民營科技企業創新服務體系的政策研究》項目，研究報告鑑定為優秀，被全國哲學社會科學辦公室《成果要報》摘發；自2007年開始啟動的山東省政府委託課題《山東省人才供需預測研究》以及研究成果《山東省高校大學生就業意向調研報告》、《山東省高校畢業生省內就業調查分析報告》等引起強烈的社會反響，媒體爭相報導和轉載，對山東省乃至全國的經濟社會的和諧發展具有重要意義。
主要論著
1.《知識團隊的績效管理》，科學出版社，2002年。
張體勤3.《論動態知識團隊的管理》，世界標準化與質量管理，2001⑺。
4.《技術專家管理知識團隊面臨的問題研究》，世界標準化與質量管理，2001⑼。
5.《兌現承諾與價值觀回報是對知識員工的最好激勵》，工業工程與管理，2002⑵。
6.《動態知識團隊心理契約的建立》，德州學院學報，2001⑶。
7.《知識團隊的績效評價》，德州學院學報，2001⑶。
8.《關於知識團隊特徵的研究》，人類工效學，2002⑼。
9.《關於知識團隊心理契約的分析》，人類工效學，2002⑼。
10.《人力資源成熟度模型：概念、體系和結構》，東嶽論叢，2003⑹。
11.《項目組織的驅動機制研究》，東嶽論叢，2004⑶。新華文摘索引
研究成果
1. 知識型人才團隊的組織與激勵，山東省軟科學計畫重點項目（課題編號：A200109－3），2003年5月完成課題鑑定。
張體勤
張體勤2. 民營科技企業創新服務體系的政策研究，國家社會科學基金項目，2004－2006，7。5萬元，學校配套10萬元。
4. 關於知識性組織的運行機制研究，山東省社會科學規劃研究項目重點課題（課題編號：03BJJ01），2003-2004,4萬元，學校配套4萬元。
5. 山東省企業信息化建設支持體系研究，山東省社會科學規劃研究重大項目，2003－2004，4萬元，學校配套4萬元。
著作
山東經濟學院（明水校區）
1.知識團隊的績效管理，科學出版社，2002.11
論文
1.契約式項目組織方式，北大學報哲學社會科學版，2001.06
2.論動態知識團隊的管理，世界標準化與質量管理，2001.07
3.動態知識團隊心理契約的建立，德州學院學報，2001.03
4.知識團隊的績效評價，德州學院學報，2001.03
5.技術專家管理知識團隊面臨的問題研究，世界標準化與質量管理，2001.09
6.兌現承諾與價值觀回報是對知識員工的最好激勵，工業工程與管理，2002.02
7.關於知識團隊特性的研究,人類功效學，2002.09
8.關於知識團隊心理契約的分析，人類功效學，2002.09
9.人力資源成熟度模型：概念、體系和結構，東嶽論叢，2003.06
10.項目組織的驅動機制研究，東嶽論叢，2004.03
11.Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management,November 15-17,2004,OKAYAMA,JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
12.基於系統式思維的項目績效管理，東嶽論叢，2005.03
13.知識工作者的能力整合與企業效率，文史哲，2005.04
14.軟體企業項目管理的有效性研究，經濟與管理研究，2005.04
15.知識型組織的人才集聚效應及集聚戰略，理論學刊，2005.06
16.風險與保險：企業的新技術選擇模型，經濟管理（新管理），2005.09
17.基於和諧的管理美學初論，自然辯證法研究，2005.10
18.基於和諧思想的管理美學初探，山東社會科學，2005.10
19.管理的技術性研究，經濟與管理研究，2005.11
21.知識性組織成長驅動力分析，東嶽論叢，2006.03
22.項目團隊學習的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006.05
23.知識型員工流動的信號傳遞博弈分析，工會論壇，2007.03
24.知識型員工流動動因分析，時代經貿，2007.04
25.勞動力市場中知識型員工流動的博弈分析，統計與決策，2007.12
26.山東省高校畢業生就業意向調查研究，山東經濟，2008.01
28.社會結構化視角下的領導行為研究初探，東嶽論叢，2008-02
29.高管團隊特徵與組織創新研究述評，山東社會科學，2008-02
30.項目團隊效能的系統運行機制及其特徵研究，理論學刊2008.04
31.國外創業者社會網路研究述評，山東社會科學，2008-04基於複雜網路理論的知識團隊成長機制研究，山東經濟，2008.06
32.Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed),2008
33.Study on The Coupling Model of System Composing Factors of PTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed),2008
34.員工-主管信任模型構建，山東社會科學，2009-02
35.上級信任的柔性控制機理研究，統計與決策，2009.05
課題
1.民營科技企業創新服務體系政策研究（04BJY006），國家社科基金，2004-2008.
2.中國高等院校學術創新團隊績效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009
3.山東省大學生就業預警機制研究（魯社科字[2007]1號文），山東省政府辦公廳，2006-2010
4.基於人才集聚效能成熟度的知識型組織人才集聚戰略研究（Y2005H01），山東省自然科學基金，2005-2008
7.關於知識性組織的運行機制研究（03BJJ01），山東社科規劃項目重點課題，2003-2007
8.山東省企業信息化建設支持體系研究（03AJJ05），山東省社科規劃辦項目，2003-2006
9.構建社會主義和諧社會的能力（04AMJ09），山東省社會科學規劃項目，2004
10.知識型人才團隊的組織與激勵（A200109－3），山東省軟科學計畫重點項目，2001-2003
11.知識型企業的人力資源管理成熟度模型（Z2003H01），山東省自然基金項目重點課題，2003-2007
獲獎記錄
1.知識團隊的績效管理，山東省社科優秀成果二等獎，2004
2.知識型人才團隊組織與激勵，山東省科技進步成果二等獎，2004
3.知識團隊的績效管理，教育部人文社科優秀成果三等獎，2006
4.基於和諧的管理美學初論，山東省社科優秀成果二等獎，2007
5. 科技進步二等獎，1997
