廣東運通四方汽車配件有限公司，已於2013年10月12日正式更名為運通四方汽配供應鏈股份有限公司，是中國最大的商用車配件渠道商之一。
基本介紹
- 公司名稱：運通四方汽車配件股份有限公司
- 成立時間：2013年10月12日
- 總部地點：廣東
- 經營範圍：汽車配件
公司介紹,公司大事記,運通國聯簡介,企業文化,核心理念,競爭優勢,人才理念,行業第一,
百科名片
運通四方始創於1988年，員工1000餘人。銷售網路覆蓋整個廣東、海南、廣西、福建、江西、江蘇、湖北、湖南等地，憑藉強大的品牌優勢，成立了多家子公司，分別涉及大物流大批發、零售連鎖、整車廠服務體系等多種流通經營模式，公司於2007年開始涉足國際市場。現運通四方所經銷的產品均從全國1500多家大、中型知名汽配生產廠商直接購進，主要經營一汽、二汽、江淮、北汽福田、五十鈴、中國重汽、柳汽、紅岩、華陵、掛車、南駿、金杯、皮卡、東南、瑞風、風行、各種客車、微型車全車配件。產品質量保證，並且是諸多名優供應商在廣東地區的配件中心庫、總代理或一級經銷商。
公司介紹
運通四方汽配供應鏈股份有限公司，成立於1988年，運通四方致力於發展商用車零部件批發、零售及品牌代理業務。銷售產品達20多萬種，並以每年雙位數增長，全國各地供奔簽貨商1500多家，其中包括國內所有著名品牌。
目前有員工1000餘人，總部設於廣州市白雲區，占地面積40多畝，倉儲面積4萬多平方米，服務半徑達800公里，批發客戶超過3000家。按業務需求，固定配送路線多達上百條。積極設立各省級配送中心，並相繼成立了盛陽公司、宏業物流公司、福建連鎖公司、以及武漢、海南、湖南、廣西、江蘇等子公司。同時，還積極向外拓展，設立了專門負責國際業務的外貿部。發展至今，運通四方已成為華南地區乃至中國最大的國產商用車零部件批發商。
廣州市運通四方實業有限公司
運通四方董事長蘇敬樵：“成功必須要創新，二十幾年的經驗告訢我，要有好結果，必須用心去做。”為了提高工作效率，提升產品和服務質量，運通四方率先在業內採用先進的ERP管理系統、嚴謹的條形碼庫存監控系統。2012年6月，又啟動了信息化戰略項目，與全球最大的信息技術和業務解決方案公司IBM聯手進行行業標準軟體研發，該項目獲得了政府的產業扶持資金資助，項目資金投入總額達一千多萬元。2013年4月20日，運通四方與泉州市國聯汽車配件有限公司在天津梅江會展兆戀滲局中心成功舉行“運通四方與泉州國聯攜手合併新聞發布會”，宣布泉州國聯正式更名為福建運通國聯汽車配件有限公司，成為運通四方全資子公司。
公司大事記
1988年，創立於廣州市人民北路；
運通四方總部辦公大樓
運通四方總部辦公大樓1992年，搬址廣州市沙涌北想茅蜜路，註冊“廣州市運通汽車配件公司”；
1995年，搬址廣州市黃石東路，註冊“廣州市東山區新運通實業有限公司”；
1995年，在行業內率先使用軟體對配件產品進行信息化管理；
1999年，槳陵狼店正式更灑諒促名為“廣州市運通四方實業有限公司”；
2001年，正式使用自主開發的ERP軟體管理系統；
2001年，在行業內率先採用13位的條形碼管理系統；
2003年，成立全新經營理念的子公司“廣州市盛陽實業有限公司”；
運通四方總部倉庫大樓
運通四方總部倉庫大樓2003年，輸送中高層管理人才到中山大學就讀EMBA和MBA；
2003年，建立企業內部培訓體系，打造學習型組織；
2003年，創辦企業內刊《運通四方》，為客戶提供更全面的服務；
2005年，成立“廣州市運通四方實業有限公司武漢分公司”；
2005年，“全國商用車銷售聯合會”年會在運通四方召開；
2005年，成立運通四方福建連鎖公司，進行連鎖式經營；
2007年，設立外貿部，不斷拓展國際市場業務；
廣東省著名商標
廣東省著名商標2007年，運通四方註冊商標榮獲“廣州市著名商標”；
2008年，成功舉辦運通四方20周年慶典；
2009年，搬址至廣州市白雲區鐘落潭鎮，成立運通四方總部；
2010年，成立運通四方海南分公司；
2010年，運通四方發展戰略管理年；
2010年，運通四方註冊商標榮獲“廣東省著名商標”；
2010年，全面啟動信息化戰略；
2010年，榮獲“2009年-2010年廣東省企業500強”；
2010年，榮獲“廣州市白雲區和諧勞動企業AAA級”；
新聞發布會1
新聞發布會12011年，成立運通四方湖南分公司、南寧分公司、常州分公司；
2011年，引進戰略投資者；
2011年，運通四方正式更名為“廣東運通四方汽車配件有限公司”；
2012年，榮獲“廣州市和諧勞動企業AA級”；
2012年，運通四方對組織架構及人員編制進行調整，改革薪酬制度；請捉炒
新聞發布會2
新聞發布會22012年，運通四方與IBM公司簽訂並實施信息化戰略合作協定；
2012年，運通四方與IBM公司簽訂並實施採購管理最佳化項目協定；
2012年，運通四方與泉州市國故察寒聯汽車配件有限公司進行戰略併購，成立福建運通國聯汽車配件有限公司；
2013年，運通四方與IBM公司簽訂並實施銷售管理諮詢項目協定；
2013年4月20日，在天津梅江會展中心成功舉行“運通四方與泉州國聯攜手合併新聞發布會”；
2013年9月，運通四方與北大縱橫管理諮詢有限公司簽訂並實施“薪酬管理諮詢項目”協定；
2013年10月12日，正式更名為“運通四方汽配供應鏈股份有限公司”。
運通國聯簡介
始創於1999年
運通國聯全景
運通國聯全景2012年10月正式更名為“福建運通國聯汽車配件有限公司”
占地面積114畝，員工300餘名
銷售業務涉及廣東、浙江、江西、福建四省份
客戶超過1000家
企業文化
文化是一個企業的靈魂。如果企業沒有一個具有凝聚力的文化，這個企業很難發展；而企業文化一旦被創造出來，其價值和意義就會超越企業，也超越員工心理，它不僅為企業所創造，它也創造著企業。
豐富多彩的企業文化
豐富多彩的企業文化作為一家專營汽車配件的貿易公司，運通四方已經走過了二十五年的歷程。二十五年中，運通四方投入最大精力所做的工作，一是培養出一支充滿凝聚力的團隊，二是開創了一個健康向上的發展舞台，三是塑造了一個持久深厚的企業文化。二十五年來，運通四方從一個零售小店發展成為業界大型的股份合作制企業。回顧運通四方的歷史、現狀，展望運通四方的未來，運通四方之所以不斷發展壯大，其原因固然很多，但很重要的一條就是堅持了以“凝聚集體智慧，共享企業成就”為核心的企業文化。這種優秀的企業文化伴隨著運通四方人成長，並不斷在實踐中加以落實，才使得運通四方在市場競爭中立於不敗之地。運通四方企業文化主要體現在以下四個方面：
一、堅持團隊精神
運通四方的成功是靠集體的智慧和力量來完成，並不是靠某個個人的智慧和力量來完成。實際工作中，運通四方鼓勵更多的員工成為股份合作制企業的股東，把個人利益與企業整體利益融為一體，把“廠興我有利，廠衰我有失”的理念變成員工個人的自覺行動，做到“人人心中有企業，上下左右一條心，擰成一股繩”，充分調動員工的積極性與創造性，增強團隊合力與競爭力。
二、堅持“以人為本”
一流的服務要靠一流的企業來提供，而一流的企業是靠一流的人才來維繫的。運通四方把每個員工作為一個“人”，而不是簡單的只是僱傭關係。運通四方努力使每個員工的潛能和天賦得到最好的發揮，讓員工隨著運通四方不斷地成長：一是尊重、信任、關心、理解每個員工，獎勵合理化建議，推行廠務公開，進一步增強員工的參與意識；二是倡導員工進行有效學習，以工作能力為主的考核制度為每個員工的發展提供了廣闊的平台；三是實行民主管理，採用親和的領導方式，竭盡全力使每個員工在運通四方的工作生涯成為一個愉快、幸福的經歷。
三、提倡“忠誠、奉獻、勤奮、創新”
相互不信任，什麼事都做不成；要建立信任關係，就必須強調對企業、對事業的忠誠。忠誠是沒有二心，兢兢業業，全身心的投入；奉獻是任勞任怨，有一份光，發一份熱的精神。只有忠誠才能奉獻，也只有忠誠和奉獻，才能形成個人與公司的良好互動關係。運通四方人奉獻的集合體便構成了運通四方集團的精神財富。任何事業最基本的成功條件是勤奮，堅持不懈，孜孜不倦，必能達到目標；但是勤奮之外，必須有創新或超越，才能使工作更上層樓，日新月異。要創新就必須學習，掌握知識，掌握信息才能創新。
四、恪守誠實信用
在社會主義市場經濟的新形勢下，運通四方始終認為誠實守信是對一個企業最基本的職業道德要求，講信譽是商業行為最根本的準則。誠：即誠實，內涵為貨真價實，絕不弄虛作假，運通四方絕不出售假貨，在服務中強調童叟無欺，一視同仁。第二個含義為誠心，即誠心誠意，不虛不偽，講求周到服務，不講份內份外。第三個含義為誠懇，即以懇切的態度傾聽顧客意見，不計較顧客身份。信：即信譽，它集中體現在“運通四方”四個字上，它是公司各項工作成果的凝聚，二十五年歷史的結晶，是運通四方金字招牌的最好體現。企業有了信譽，就有了一切，沒有信譽就難以生存和發展。
時代在發展，社會在進步，只有不斷創新和發展這種有特色的企業文化，才能在激烈的市場競爭中，打造出長盛不衰、充滿生機與活力的企業。
核心理念
企業願景：行業知名、國內領先的汽車後市場服務商。
戰略使命：發揮競爭優勢，參與汽配產業鏈分工與協作，為客戶提供最滿意的汽配產品和服務，實現利益相關者價值最大化。
核心價值觀：努力工作，快樂生活，誠信和諧，模式創新，成就客戶。
經營管理理念：激發員工潛能，提升客戶價值，凝聚集體智慧，共享企業成果。
競爭優勢
品種豐富齊全，採購渠道品質優越
產品：經營品種超過20萬，全車件。
車型：所有0.6噸至50噸國產輕、中、重型貨車，商務車，微型車，客車。
廣闊的銷售網路
廣闊的銷售網路採購渠道：國內知名汽車廠、主機廠、配套廠商。
品質保證：是諸多名優汽配供應商在廣東地區的配件中心庫、總代理或一級經銷商。
強大的品類管理能力
1、擁有先進的ERP系統，並獲得國家補貼持續升級為行業平台。
2、先進的貨物管理方式，完善的條形碼管理體系，健全的產品知識庫管理系統。
3、嚴謹的工作流程。
人才理念
運通四方將人才戰略作為最重要的發展戰略，目前已經擁有一千多名行業內最優秀的人才，並且不斷吸引大批高素質的專業人才加入。員工是運通四方最有價值的寶貴資源之一，運通四方為員工提供新員工入職培訓。入職培訓，包括了解公司發展歷史、發展前景、核心業務、人力資源政策、規章制度等內容，使員工很快融入新的工作，融入新的集體。各類職業技能培訓為保持運通四方整體技術實力處於業界領先水平，使我們的員工能夠在工作中不斷取得發展和進步提供強大的支持，運通四方還成立了培訓中心，公司員工可以根據自己的崗位的需求及作息安排，隨時無償參加培訓中心每日舉辦的各類培訓課程。公司也將定期對表現非常優秀的員工進行外派深造。運通四方為員工提供業界富有競爭力的薪酬福利待遇，讓員工所有的努力付出都能夠得到相應的回報！ 廣闊的個人發展空間 運通四方充分考慮員工的個人發展要求，並制定有各項管理制度保證和激勵人盡其才，盡情施展個人所能，謀取個人職業發展。
行業第一
運通四方在國產汽配經銷企業中創立了多個第一：
第一個啟動物流配送、送貨上門
第一個自組信息公司開發和套用ERP系統
第一個套用條形碼及明確貨位來管理貨物
第一個成功套用流程再造概念
第一個創立企業內刊
第一個將自己成功的經驗毫無保留地向同行輸出
第一個全面規劃企業的遠景、核心理念以及整套的企業文化
第一個提出打造學習型組織
第一個實現企業股份制
第一個提出股份上市計畫的汽配經銷企業
第一個實施戰略管理，優才計畫
第一個與全球最頂尖的信息技術與業務解決方案公司IBM進行信息化戰略合作，全面提升公司信息化平台
“激發員工潛能，提升客戶價值，凝聚集體智慧，共享企業成果”。運通四方憑藉先進的經營管理模式獲得了市場的肯定，在行業內備享盛譽。更是全國商用車產銷聯合會會長單位，“廣東省企業500強”，運通四方品牌在2010年榮獲“廣東省著名商標”，“廣州市AA級和諧企業”等多項榮譽稱號。
“選擇運通四方，一路安全保障”。每一種被挑選到的運通四方產品都經過嚴格的檢驗，以確保產品質量穩定。“未來看服務”，良好的服務質量是企業未來發展的基礎，“發揮競爭優勢，參與汽配產業鏈分工與協作，為客戶提供最滿意的汽配產品和服務，實現利益相關者價值最大化”，是運通四方的戰略使命，也是企業的服務宣言。
企業的競爭是人才的競爭。運通四方一直關注人才的選拔、培育和職業規劃。同時更關注員工的福利待遇，除了提供國家規定的各種福利保障外，還為員工提供百萬購房扶持金等一系列福利計畫，在廣大員工中樹立了“努力工作、快樂生活”的核心價值觀。同時也熱心公益事業積極承擔社會責任。
運通四方將通過引入戰略性投資者，借用雄厚的資金和管理經驗，進一步完善國內各省市銷售渠道的鋪建、汽配物流網路的建設及信息管理系統的提升，加大海外市場的開拓力度，借鑑國際品牌先進的運作模式，務求在汽車後市場上，創建出一個讓人尊敬的中國民族品牌；相信在不久的將來，運通四方將會完美實現“行業知名、國內領先的汽車後市場服務商”的企業定位，抒寫一個屬於運通四方人的不朽傳奇！
2005年，“全國商用車銷售聯合會”年會在運通四方召開；
2005年，成立運通四方福建連鎖公司，進行連鎖式經營；
2007年，設立外貿部，不斷拓展國際市場業務；廣東省著名商標
廣東省著名商標2007年，運通四方註冊商標榮獲“廣州市著名商標”；
2008年，成功舉辦運通四方20周年慶典；
2009年，搬址至廣州市白雲區鐘落潭鎮，成立運通四方總部；
2010年，成立運通四方海南分公司；
2010年，運通四方發展戰略管理年；
2010年，運通四方註冊商標榮獲“廣東省著名商標”；
2010年，全面啟動信息化戰略；
2010年，榮獲“2009年-2010年廣東省企業500強”；
2010年，榮獲“廣州市白雲區和諧勞動企業AAA級”；新聞發布會1
新聞發布會12011年，成立運通四方湖南分公司、南寧分公司、常州分公司；
2011年，引進戰略投資者；
2011年，運通四方正式更名為“廣東運通四方汽車配件有限公司”；
2012年，榮獲“廣州市和諧勞動企業AA級”；
2012年，運通四方對組織架構及人員編制進行調整，改革薪酬制度；新聞發布會2
新聞發布會22012年，運通四方與IBM公司簽訂並實施信息化戰略合作協定；
2012年，運通四方與IBM公司簽訂並實施採購管理最佳化項目協定；
2012年，運通四方與泉州市國聯汽車配件有限公司進行戰略併購，成立福建運通國聯汽車配件有限公司；
2013年，運通四方與IBM公司簽訂並實施銷售管理諮詢項目協定；
2013年4月20日，在天津梅江會展中心成功舉行“運通四方與泉州國聯攜手合併新聞發布會”；
2013年9月，運通四方與北大縱橫管理諮詢有限公司簽訂並實施“薪酬管理諮詢項目”協定；
2013年10月12日，正式更名為“運通四方汽配供應鏈股份有限公司”。
運通國聯簡介
始創於1999年運通國聯全景
運通國聯全景2012年10月正式更名為“福建運通國聯汽車配件有限公司”
占地面積114畝，員工300餘名
銷售業務涉及廣東、浙江、江西、福建四省份
客戶超過1000家
企業文化
文化是一個企業的靈魂。如果企業沒有一個具有凝聚力的文化，這個企業很難發展；而企業文化一旦被創造出來，其價值和意義就會超越企業，也超越員工心理，它不僅為企業所創造，它也創造著企業。豐富多彩的企業文化
豐富多彩的企業文化作為一家專營汽車配件的貿易公司，運通四方已經走過了二十五年的歷程。二十五年中，運通四方投入最大精力所做的工作，一是培養出一支充滿凝聚力的團隊，二是開創了一個健康向上的發展舞台，三是塑造了一個持久深厚的企業文化。二十五年來，運通四方從一個零售小店發展成為業界大型的股份合作制企業。回顧運通四方的歷史、現狀，展望運通四方的未來，運通四方之所以不斷發展壯大，其原因固然很多，但很重要的一條就是堅持了以“凝聚集體智慧，共享企業成就”為核心的企業文化。這種優秀的企業文化伴隨著運通四方人成長，並不斷在實踐中加以落實，才使得運通四方在市場競爭中立於不敗之地。運通四方企業文化主要體現在以下四個方面：
一、堅持團隊精神
運通四方的成功是靠集體的智慧和力量來完成，並不是靠某個個人的智慧和力量來完成。實際工作中，運通四方鼓勵更多的員工成為股份合作制企業的股東，把個人利益與企業整體利益融為一體，把“廠興我有利，廠衰我有失”的理念變成員工個人的自覺行動，做到“人人心中有企業，上下左右一條心，擰成一股繩”，充分調動員工的積極性與創造性，增強團隊合力與競爭力。
二、堅持“以人為本”
一流的服務要靠一流的企業來提供，而一流的企業是靠一流的人才來維繫的。運通四方把每個員工作為一個“人”，而不是簡單的只是僱傭關係。運通四方努力使每個員工的潛能和天賦得到最好的發揮，讓員工隨著運通四方不斷地成長：一是尊重、信任、關心、理解每個員工，獎勵合理化建議，推行廠務公開，進一步增強員工的參與意識；二是倡導員工進行有效學習，以工作能力為主的考核制度為每個員工的發展提供了廣闊的平台；三是實行民主管理，採用親和的領導方式，竭盡全力使每個員工在運通四方的工作生涯成為一個愉快、幸福的經歷。
三、提倡“忠誠、奉獻、勤奮、創新”
相互不信任，什麼事都做不成；要建立信任關係，就必須強調對企業、對事業的忠誠。忠誠是沒有二心，兢兢業業，全身心的投入；奉獻是任勞任怨，有一份光，發一份熱的精神。只有忠誠才能奉獻，也只有忠誠和奉獻，才能形成個人與公司的良好互動關係。運通四方人奉獻的集合體便構成了運通四方集團的精神財富。任何事業最基本的成功條件是勤奮，堅持不懈，孜孜不倦，必能達到目標；但是勤奮之外，必須有創新或超越，才能使工作更上層樓，日新月異。要創新就必須學習，掌握知識，掌握信息才能創新。
四、恪守誠實信用
在社會主義市場經濟的新形勢下，運通四方始終認為誠實守信是對一個企業最基本的職業道德要求，講信譽是商業行為最根本的準則。誠：即誠實，內涵為貨真價實，絕不弄虛作假，運通四方絕不出售假貨，在服務中強調童叟無欺，一視同仁。第二個含義為誠心，即誠心誠意，不虛不偽，講求周到服務，不講份內份外。第三個含義為誠懇，即以懇切的態度傾聽顧客意見，不計較顧客身份。信：即信譽，它集中體現在“運通四方”四個字上，它是公司各項工作成果的凝聚，二十五年歷史的結晶，是運通四方金字招牌的最好體現。企業有了信譽，就有了一切，沒有信譽就難以生存和發展。
時代在發展，社會在進步，只有不斷創新和發展這種有特色的企業文化，才能在激烈的市場競爭中，打造出長盛不衰、充滿生機與活力的企業。
核心理念
企業願景：行業知名、國內領先的汽車後市場服務商。
戰略使命：發揮競爭優勢，參與汽配產業鏈分工與協作，為客戶提供最滿意的汽配產品和服務，實現利益相關者價值最大化。
核心價值觀：努力工作，快樂生活，誠信和諧，模式創新，成就客戶。
經營管理理念：激發員工潛能，提升客戶價值，凝聚集體智慧，共享企業成果。
競爭優勢
品種豐富齊全，採購渠道品質優越
產品：經營品種超過20萬，全車件。
車型：所有0.6噸至50噸國產輕、中、重型貨車，商務車，微型車，客車。廣闊的銷售網路
廣闊的銷售網路採購渠道：國內知名汽車廠、主機廠、配套廠商。
品質保證：是諸多名優汽配供應商在廣東地區的配件中心庫、總代理或一級經銷商。
強大的品類管理能力
1、擁有先進的ERP系統，並獲得國家補貼持續升級為行業平台。
2、先進的貨物管理方式，完善的條形碼管理體系，健全的產品知識庫管理系統。
3、嚴謹的工作流程。
人才理念
運通四方將人才戰略作為最重要的發展戰略，目前已經擁有一千多名行業內最優秀的人才，並且不斷吸引大批高素質的專業人才加入。員工是運通四方最有價值的寶貴資源之一，運通四方為員工提供新員工入職培訓。入職培訓，包括了解公司發展歷史、發展前景、核心業務、人力資源政策、規章制度等內容，使員工很快融入新的工作，融入新的集體。各類職業技能培訓為保持運通四方整體技術實力處於業界領先水平，使我們的員工能夠在工作中不斷取得發展和進步提供強大的支持，運通四方還成立了培訓中心，公司員工可以根據自己的崗位的需求及作息安排，隨時無償參加培訓中心每日舉辦的各類培訓課程。公司也將定期對表現非常優秀的員工進行外派深造。運通四方為員工提供業界富有競爭力的薪酬福利待遇，讓員工所有的努力付出都能夠得到相應的回報！ 廣闊的個人發展空間 運通四方充分考慮員工的個人發展要求，並制定有各項管理制度保證和激勵人盡其才，盡情施展個人所能，謀取個人職業發展。
行業第一
運通四方在國產汽配經銷企業中創立了多個第一：
第一個啟動物流配送、送貨上門
第一個自組信息公司開發和套用ERP系統
第一個套用條形碼及明確貨位來管理貨物
第一個成功套用流程再造概念
第一個創立企業內刊
第一個將自己成功的經驗毫無保留地向同行輸出
第一個全面規劃企業的遠景、核心理念以及整套的企業文化
第一個提出打造學習型組織
第一個實現企業股份制
第一個提出股份上市計畫的汽配經銷企業
第一個實施戰略管理，優才計畫
第一個與全球最頂尖的信息技術與業務解決方案公司IBM進行信息化戰略合作，全面提升公司信息化平台
“激發員工潛能，提升客戶價值，凝聚集體智慧，共享企業成果”。運通四方憑藉先進的經營管理模式獲得了市場的肯定，在行業內備享盛譽。更是全國商用車產銷聯合會會長單位，“廣東省企業500強”，運通四方品牌在2010年榮獲“廣東省著名商標”，“廣州市AA級和諧企業”等多項榮譽稱號。
“選擇運通四方，一路安全保障”。每一種被挑選到的運通四方產品都經過嚴格的檢驗，以確保產品質量穩定。“未來看服務”，良好的服務質量是企業未來發展的基礎，“發揮競爭優勢，參與汽配產業鏈分工與協作，為客戶提供最滿意的汽配產品和服務，實現利益相關者價值最大化”，是運通四方的戰略使命，也是企業的服務宣言。
企業的競爭是人才的競爭。運通四方一直關注人才的選拔、培育和職業規劃。同時更關注員工的福利待遇，除了提供國家規定的各種福利保障外，還為員工提供百萬購房扶持金等一系列福利計畫，在廣大員工中樹立了“努力工作、快樂生活”的核心價值觀。同時也熱心公益事業積極承擔社會責任。
運通四方將通過引入戰略性投資者，借用雄厚的資金和管理經驗，進一步完善國內各省市銷售渠道的鋪建、汽配物流網路的建設及信息管理系統的提升，加大海外市場的開拓力度，借鑑國際品牌先進的運作模式，務求在汽車後市場上，創建出一個讓人尊敬的中國民族品牌；相信在不久的將來，運通四方將會完美實現“行業知名、國內領先的汽車後市場服務商”的企業定位，抒寫一個屬於運通四方人的不朽傳奇！
