廣東省勞動爭議調解委員會工作規則

發布情況

【檔案來源】

廣東省勞動爭議調解委員會工作規則

(一九八九年二月十七日廣東省人民政府批准，一九八九

年三月十八日廣東省勞動局、廣東省總工會頒發)

第一條為及時、妥善調解企業內部發生的勞動爭議，保護企業行政和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，根據國務院發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業勞動爭議處理實施細則》，結合我省實際情況，制定本規則。

第二條勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的民眾性組織。建立工會委員會的企業，以及已設立工會工作委員會的鄉、鎮，都應當設立調解委員會或調解小組。

第三條企業調解委員會辦事機構設在企業工會委員會或鄉、鎮工會工作委員會。

職工較多的企業，調解委員會辦事機構根據需要配備專職工作人員，從企業內部調整解決。

第四條調解委員會的職責：

(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動契約發生的爭議;

(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;

(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;

(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協定;

(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;

(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。

第五條調解勞動爭議必須遵循下列原則：

(一)以事實為根據，以國家有關法律、法規為準繩;

(二)當事人雙方在適用法律上一律平等;

(三)當事人雙方自願調解;

(四)允許當事人對爭議事項申訴和辯論。

第六條調解勞動爭議的依據：

(一)國家和省有關法律、法規、規章和政策;

(二)企業行政與職工依據國家有關規定簽訂的勞動契約;

(三)企業行政制訂的符合國家有關規定的廠規廠紀。

第七條調解勞動爭議按下列程式進行：

(一)發生勞動爭議，當事人雙方均可向所在單位的調解委員會申請調解。

(二)調解委員會接到當事人書面申請調解後，應當進行調查研究，查閱有關材料和憑證，聽取當事人雙方的意見，向當事人雙方宣傳有關法律、法規、規章和政策，促使爭議問題儘快協商解決。

(三)在查清事實，分清是非的基礎上，召開調解會議進行調解。調解會議由調解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當事人必須到會。必要時可邀請有關單位和個人參加調解會議協助調解。

調解會議應作記錄。經調解委員會調解達成協定的，應記錄在案，並製作調解書。

調解書應寫明爭議雙方當事人的姓名、職務、爭議事項、調解結果等。調解主持人及爭議雙方當事人應在協定書上籤名蓋章，並加蓋調解委員會印章。調解書一式六份(爭議雙方當事人各一份，上級主管部門、當地仲裁機關、工會和企業調解委員會各一份)。