關於廣東省勞動爭議仲裁工作規則的詳細說明。當出現勞動爭議時可以使用以下法律法規來進行仲裁。
基本介紹
- 中文名：廣東省勞動爭議仲裁工作規則
- 發布日期：1989-03-18
- 所屬類別：地方法規
【發布單位】81903
【發布文號】
【發布日期】1989-03-18
【生效日期】1989-05-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
廣東省勞動爭議仲裁工作規則
(一九八九年二月十七日廣東省人民政府批准，一九八九年
三月十八日廣東省勞動局、廣東省總工會頒發)
根據國務院發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和省人民政府頒布的《廣東省國營企業勞動爭議處理實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，及時、正確處理勞動爭議，制定本規則。
第一章 案件受理
第一條 申請勞動爭議仲裁應符合下列條件：
(一)申請人必須是與本案有直接利害關係的當事人;
(二)有明確的被訴方和具體的申訴理由、申請要求及有關證據;
(三)屬勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)管轄的範圍;
(四)在規定申請時效內。
第二條 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請。
第三條 仲裁委員會收到書面申請後，應在七日內做出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應即立案，自立案之日起五日內將《受理通知書》送達申訴人，將《應訴通知書》和書面申請副本送達被訴人，並告知被訴人在十日內提交答辯書及有關證據。對於不予受理的，自決定後五日內通知申訴人，並說明理由。
被訴人不提交或不按時提交答辯書的，不影響仲裁委員會審理案件。
第四條 勞動爭議當事人不能參加仲裁活動的，可以委託代理人代為參加。被委託的代理人應向仲裁委員會提交委託書，寫明委託的事項和許可權。
第五條 申請人在接到受理通知後，應向仲裁委員會預交仲裁費。
第二章 仲裁準備
第六條 仲裁委員會決定受理勞動爭議案件後，應指定兩名以上仲裁工作人員，負責勞動爭議案件的調查和調解。
被指定的仲裁工作人員，遇有《暫行規定》第十二條規定的情況時，應自行提出迴避。
第七條 仲裁工作人員接案後，應認真審閱申請書、答辯書和有關證據，擬定調查提綱。
仲裁工作人員在調查取證時，有權向有關單位和個人查閱與本案有關的檔案和材料;有關單位和個人應當如實提供材料和出具證明。
第八條 仲裁工作人員在調查取證的基礎上，應認真進行研究，弄清爭議事實，正確適用法律。
第三章 調解
第九條 仲裁委員會在處理勞動爭議過程中，要貫徹以調解為主、先調解後仲裁的原則。通過調解，對雙方當事人宣傳勞動法規和政策，促使雙方當事人互相諒解，達成協定。
第十條 仲裁委員會進行調解，要在雙方當事人自願的情況下進行。應先分別做當事人的工作，待雙方意見接近一致時，再採取面對面的方式進行調解。必要時可邀請與本案有關的單位的代表參加調解，協助做好工作。
第十一條 對調解達成協定的，應製作調解書。調解書應寫明雙方當事人(包括企業法人代表)及其代理人的姓名、單位、職務、地(住)址、爭議的主要事實、協定內容。調解書由雙方當事人簽字，仲裁委員會主任或副主任署名，並加蓋仲裁委員會印章。
調解書送達後即具有法律效力。
第十二條 對調解未達成協定的，或調解後有一方或雙方當事人翻悔的，仲裁委員會應及時仲裁。
第四章 仲裁
第十三條 仲裁委員會應當根據《暫行規定》和《實施細則》的規定，依法維護企業行政與職工雙方的合法權益。
第十四條 需要仲裁的勞動爭議案件，由仲裁委員會辦事機構寫出提請仲裁的報告，送仲裁委員會主任或副主任審定。
第十五條 仲裁委員會應當在仲裁前四日，將仲裁的時間、地點以書面方式通知當事人。
當事人經兩次通知，無正當理由拒不到場或未經仲裁委員會允許中途退場的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席仲裁。
第十六條 仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行一次裁決制度。
第十七條 仲裁委員會可以邀請仲裁工作人員和有關部門的代表列席仲裁會議。列席代表沒有仲裁權。
第十八條 仲裁委員會裁決勞動爭議案件，採取仲裁會議的形式。裁決案件，可以當場決定，也可以會後決定。
第十九條 仲裁會議按下列程式進行：
(一)核對當事人身份和代理許可權;
(二)宣布仲裁紀律和案由;
(三)宣讀當事人的權利和義務;
(四)詢問當事人和當事人陳述;
(五)出示有關證據;
(六)申訴人及其代理人發言;
(七)被訴人及其代理人發言;
(八)雙方辯論;
(九)徵詢雙方當事人最後意見;
(十)依法作出裁決。
第十二條 仲裁委員會作出仲裁決定後，應當製作仲裁決定書，由仲裁委員會主任或副主任署名，並加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
仲裁決定應當寫明：
(一)申訴人、被訴人、法定代表人及代理人的姓名、單位名稱、職務、地(住)址;
(二)申請仲裁的理由，雙方爭議的主要事實和要求;
(三)裁決認定的事實、理由及適用的法律、法規和政策;
(四)裁決的結論;
(五)仲裁費用的負擔;
(六)不服裁決向人民法院起訴的期限。
第五章 送達
第二十一條 仲裁文書應直接送達當事人。直接送達有困難的，可以委託有關單位的代表送達。當事人收到仲裁文書後，應在送達回證上籤名或蓋章。送達回證上的簽收日期為送達日期。
當事人不在，可由同住的有行為能力的人代為簽收。
第二十二條 當事人拒收仲裁文書，送達人應邀請有關單位的代表或他人到場說明情況，在送達回證上註明拒收的理由和日期，由送達人、見證人簽名蓋章，把仲裁文書留在當事人的單位或住處，即視為送達。
第二十三條 用本章規定的其他方法無法送達的，可公告送達。自發出公告之日起，經過二個月，即視為送達。
第六章 仲裁監督
第二十四條 勞動爭議雙方當事人，對已送達的調解書和發生法律效力的仲裁決定書，應當依照規定的期限自動履行。
一方當事人期滿不起訴又不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十五條 勞動爭議仲裁委員會對已經發生法律效力的裁決認定確有錯誤，應予複議，重新裁決。
第二十六條 上級仲裁機關發現下級仲裁機關已經發生法律效力的裁決確有錯誤，可以建議原裁決機關重新審理。
第七章 歸檔
第二十七條 案件處理終結後，仲裁工作人員應按辦案時間順序，將所有檔案材料裝訂成冊歸檔。
第二十八條 卷宗分正卷和副卷裝訂，由仲裁委員會辦事機構存檔。
第八章 附則
第二十九條 本規則自一九八九年五月一日起施行。
