《廉能激勵相容》是北京大學出版社出版的圖書,作者是郭劍鳴
基本介紹
- ISBN:9787301319086
- 作者:郭劍鳴
- 出版社:北京大學出版社
- 出版時間:2020年12月
- 頁數:260
- 定價:64
- 裝幀:平裝
《廉能激勵相容》是北京大學出版社出版的圖書,作者是郭劍鳴
《廉能激勵相容》是北京大學出版社出版的圖書,作者是郭劍鳴內容簡介“廉政”與“能政”是黨和人民對幹部履職要求的一體兩面,在政府價值體系中不可或缺,也不可相互替代。兩者的最大公約數是提高政府的公眾滿意度,即價值相容性,但“廉...
甄別屬於廣義的信息經濟學裡“逆向選擇”模型的範圍,其遵循的基本原則是在委託一代理框架下,委託人不知道代理人的類型,但可以通過設計一套沒有討價還價餘地(take it or leave it)的契約讓代理人選擇,並通過“激勵相容約束”讓代理人選擇含有自己類型信息的契約種類,從而得到代理人類型的信息。在“互聯契約”的...
目前組織經濟學家對委託一代理問題的研究,主要是解決在利益衝突和信息不對稱情況下,委託人應該採取什麼樣的方式使得代理人在實現自己的效用最大化的同時也能實現委託人的效用最大化,即所謂的激勵相容問題。(三)契約理論 契約理論是組織經濟學主要的研究方法,它是伴隨著信息理論、博弈理論和新制度經濟學的不斷發展...
HU理論是胡祖光教授在2000年結題的國家自然科學基金項目重要成果,是解決企業內部委託代理問題時決信息不對稱情況下的基數確定難題而進行的一種制度創新嘗試,是以經濟人有限理性和信息不對稱為前提,承認委託人與代理人處於不對稱的企業信息狀態,通過設計一種激勵相容的剩餘索取權分享機制,使代理人在這種制度安排中能夠...
7.1 激勵相容理論 7.1.1 設計經營者激勵機制的必要性 7.1.2 激勵相容性原理 7.2 經營者激勵手段和激勵機制選擇 7.2.1 經營者激勵手段 7.2.2 經營者激勵機制 7.3 經營者薪酬結構與規模 7.4 薪酬與企業業績的關係 7.4.1 業績評價方法 7.4.2 薪酬與企業業績的關係 7.4.3 尚未解決的問題 7.5 ...
過度下滑甚至出現持續的蕭條已經成為中國最大的政治社會風險,因此在反腐倡廉取得重大戰略性勝利之後,應當在穩增長的基礎上,積極構建新一輪大改革、大調整的激勵相容的新動力機制。2016年應當藉助經濟探底的契機,重新審視和評估現有的改革,在大破大立之中尋找到大改革的突破口,並根據該突破口來重新梳理改革方案,...
但隨著人們對不完全契約本質的 深入揭示以及機制設計理論的迅速發展,許多學者研究得出,通過設計一些激勵相容的機制,可以消除不完全契約的交易成本,從而可以在契約理論的框架內解決這一經典難題。1999年,著名的《經濟研究評論》雜誌在其66卷第一期以專輯形式掀起了不完全契約理論之爭的高潮。以哈特和摩爾(Hart&Moore...
加快公立醫院薪酬制度改革,落實“兩個允許”,建立並完善激勵相容、靈活高效、符合醫療衛生行業特點的人事薪酬制度,力爭公立醫院人員支出占業務支出的比例達到45%左右。完善職稱晉升體系和職稱晉升辦法,建立健全競爭擇優、能上能下用人機制,適當提高醫療機構特別是基層醫療衛生機構中高級崗位結構比例。引導全社會更加關心...
樹立平等協商的理念,按照權責對等原則合理分配項目風險,按照激勵相容原則科學設計契約條款,明確項目的產出說明和績效要求、收益回報機制、退出安排、應急和臨時接管預案等關鍵環節,實現責權利對等。引入價格和補貼動態調整機制,充分考慮社會資本獲得合理收益。如單方面構成違約的,違約方應當給予對方相應賠償。建...
委託人的問題是如何根據這些觀測到的信息來獎懲代理人,以激勵其選擇對委託人最有利的行動。委託人在簽約時要使自己期望效用極大化,而此時會面臨來自代理人的兩個約束:一個是參與約束,即代理人從接受契約中得到的期望效用不能小於不接受契約時能得到的最大期望效用;另一個是代理人的激勵相容約束,即代理人總是...
(10)“銀行業金融高管薪酬激勵問題研究綜述”,《湖南師範大學社會科學學報》2010年學術專刊。(11)“巴塞爾協定Ⅲ下我國商業銀行監管問題研究”,《科技進步與對策》2010年5月。(12)“淺析我國金融監管中激勵相容制度的構建”,《內蒙古農業大學學報》,2010年5期。(13)“基於委託-代理視角下的我國國有銀行高管...
樹立平等協商的理念,按照權責對等原則合理分配項目風險,按照激勵相容原則科學設計契約條款,明確項目的產出說明和績效要求、收益回報機制、退出安排、應急和臨時接管預案等關鍵環節,實現責權利對等。建立價格和補貼動態調整機制,確保社會資本進得來、留得住、有收益預期。 (五)增...
3、政府間協同治理大氣污染的激勵相容[J].江西社會科學,2019(11),CSSCI 4、城市低保的減貧效應分析——基於中國家庭追蹤調查(CFPS)的實證研究[J].江西財經大學學報,2018(5),CSSCI 5、微信政治參與:大數據時代地方政府嵌入式治理的創新之道[J].新媒體與社會,2018(1),CSSCI 6、大氣污染政府間協同治理...
樹立平等協商的理念,按照權責對等原則合理分配項目風險,按照激勵相容原則科學設計契約條款,明確項目的產出說明和績效要求、收益回報機制、退出安排、應急和臨時接管預案等關鍵環節,實現責權利對等。引入價格和補貼動態調整...
4.3 具有激勵相容性的契約設計 4.4 虛擬企業合作績效與信任關係互動的理論解釋 4.4.1 信任可以降低交易費用 4.4.2 信任發揮效益性功能的作用機制 4.5 小結 第五章 虛擬企業信任治理機制研究 5.1 虛擬企業的治理問題 5.1.1 治理的含義 5.1.2 治理工具及其發揮作用的空間 5.1.3 信任與虛擬企業治理 5...
三、如何構建“激勵相容”機制46 四、對當前我國醫療改革基本目標和改革方式的經濟學理解50 推進和健全全民醫療保險是本輪醫改的突破口53 一、走向全民醫保是醫療體制改革的突破口54 二、公費醫療體制還是社會保險體制55 三、漸進改革現有的城鄉公立醫保制度60 四、現行公立醫療保險覆蓋面的拓寬62 五、構建多層次、多...
上海珈契生物科技有限公司是一家集產品研發、生產和銷售為一體的多元化美容護膚品創新型公司。公司簡介 上海珈契生物科技有限公司,成立於2014年12月,註冊地在上海自貿區,致力於打造適合亞洲人群的新型美容與護膚產品,在市場行銷上採用線上和線下相結合的方式,在內部管理上獨創激勵相容的競爭機制,通過降低管理與流通...
發揮好結構性貨幣政策工具精準滴灌作用,用好用足再貸款、再貼現等政策工具,強化監管政策引導和激勵相容機制,進一步提高政策精準性和直達性,引導金融機構加大對科技創新、產業鏈現代化、綠色低碳、小微企業、鄉村振興等領域的支持力度。充分發揮多層次資本市場融資功能,鼓勵更多符合條件的企業通過股權融資、中長期債券...
樹立平等協商的理念,按照權責對等原則合理分配項目風險,按照激勵相容原則科學設計契約條款,明確項目的產出說明和績效要求、收益回報機制、退出安排、應急和臨時接管預案等關鍵環節,實現責權利對等。引入價格和補貼動態調整機制,充分考慮社會資本獲得合理收...
樹立平等協商的理念,按照權責對等原則合理分配項目風險,按照激勵相容原則科學設計契約條款,明確項目的產出說明和績效要求、收益回報機制、退出安排、應急和臨時接管預案等關鍵環節,實現責權利對等。建立價格和補貼動態調整機制,確保社會資本進得來、留得住、有收益預期。 (五)增強履約能力。政府部門和社會資本要嚴格按...
二、 信息經濟學與激勵相容理論 / 24 三、 利益相關人與社會契約理論 / 26 第三節 醫療服務治理與三角價值鏈 / 27 一、 健康維持組織 / 28 二、 利益相關者與凱撒模式 / 28 三、 鼴鼠效應與綜合治理 / 28 四、 價值醫療與三角價值鏈 / 29 第三章 中國醫療保險發展歷程/ 33 第一節 中國醫療保障的...
最後,運用Powersim軟體對不同制度規則下的激勵相容機制、需求顯示機制與資源配置機制進行模擬,探求促進我國城鄉協同發展的農村公共產品供給後管理條件,最終構建運行有效、成本低廉、規範有序的我國農村公共產品供給後管理體系。結題摘要 好的農村公共產品“供給後管理”體制,由於能夠明確農村公共產品利益相關方“責...