常州人才網

常州人才網是常州綜合人力資源服務機構，致力於人才交流服務，為企業提供人力資源諮詢、培訓、獵頭服務等項目的專業性人才網站。已成為常州本地最具影響力的品牌，在企業招聘和求職者中擁有良好口碑，致力於發展打造當地訪問量最高、人氣最旺的常州人才網。

基本介紹

• 中文名：常州人才網
• 外文名：Changzhou talent net
• 性質：綜合人力資源服務機構
• 致力於：致力於人才交流服務

網站簡介

常州人才網就是以常州地區為服務範圍，以本地區人才集聚為主的網站，在上面可以求職和查閱各大招聘廠家的信息及聯繫方式，也可以給自己中意的常州地區企業發求職信等。

網站優勢

◆ 網站在各大搜尋引擎上優秀的排名，帶來很大的訪問量，這是常州人才網最大的優勢；
◆ 專業的人工客服體系，定期向企業推薦合適人才；
◆ 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務；
◆ 線下推廣，常州人才網會根據會員要求為會員企業印刷宣傳單，更有力的配合企業招聘；
◆ 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。

網站服務

◆ 全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意；
◆ 注重客戶需求，為客戶創造可衡量的價值；

◆ 真誠、坦率是常州人才網的處世原則與方式；

◆ 幫助客戶通過"人"來改善經營成果，幫助客戶實現有效的知識轉移；
◆ 以客戶的標準來評估常州人才網的服務質量……

企業精神

對社會國家民族的責任與使命：

常州人才網公司生存和發展，對於社會來說，主要的意義就在於產品是否滿足社會的需要。如果常州人才網偏離了這個責任，公司就無法生存。同時常州人才網的產品還要符合社會的價值取向。因此，常州人才網的產品是否真正滿足社會的需要，這是常州人才網公司的首要責任，也是生存發展之道。

常州人才網公司的責任還在於依法納稅，合法經營。這是對國家、對社會的義務，國家興旺，社會安康，才是一個企業最好的發展環境。從更高的意義上說，熱心公益事業、慈善事業，也是一個成功公司的責任。

凡事都必須從國家和客戶利益的大局出發，自覺擔當起社會責任，不能因事大而難為、事小而不為、事多而忘為、事雜而錯為。做到：國家和社會需要的，常州人才網積極去努力；國家和社會不許的，常州人才網不去做；公德限定的，常州人才網不違背；社會和消費者需求的，常州人才網則為之；道德所需的，常州人才網則恪守。

推動社會的繁榮推動人類的進步

價值觀

誠信：對客戶誠信，客戶是常州人才網的衣食父母；對公司誠信，不做任何損害公司利益的事情；誠信才能獲得客戶信任、公司信任、同事信任。

執行：言必行，行必果，不講任何藉口。

分享：企業要與客戶、合作夥伴、員工、股東分享勞動成果，包括分享喜悅、分享成功、分享收益。

創新： 持續創新是凝聚在企業和每個員工身上的基本精神。不斷創新，常州人才網未必會擁有一切；但如果停止創新，常州人才網必定一切沒有。創新是企業的生命，創造是個人生命的本質。

企業信念

敬業愛崗：公司離不開員工，員工離不開公司，敬業愛崗是一種美德，是一種責任。不可能天長地久。

個人價值：人生苦短，稍縱即逝。工作不只是為了生存，更重要的是體現個人價值，增長自己的閱歷與能力。當一天和尚撞一天鐘無異於自殺！

獲得尊重：人活著需要尊重。尊重不是別人施捨的，要靠自己的能力與表現來爭取。

招聘優勢

與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘凸顯了以下三點優勢：
1. 時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在網路上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2. 收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。
3. 機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網路上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

求職優勢

與傳統求職相比，網路求職對於個人求職彰顯了以下四個優點：
1. 快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2. 機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者可以選擇適合職位的機會也就越大，從而提高求職成功率。
3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4. 費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省掉了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。