基本介紹
- 中文名：市場壁壘
- 外文名：market barriers
- 常見領域：國際貿易理論與實踐
- 參照系：自由貿易
定義,研究成果,原因,應對,現狀,
定義
市場壁壘（market barriers）:
研究成果
研究發現，貿易壁壘不僅僅存在國際貿易領域，國內貿易也同樣存在由於地方保護、技術標準、商業慣例和地域文化等因素而導致的壁壘。具體到一個國家的某一個市場來說，也存在著各種各樣顯性的和隱性的市場壁壘。初期的市場壁壘研究主要集中於市場進入領域。實際上由於廠商總是在特定時空以及相應市場環境和制度環境下運作的，所以廠商進入到在位、再到發展或退出市場的整個過程，都會遇到以完全競爭市場結構為參照系的市場壁壘。 人們把所有對投資主體自由地進入或退出某一市場、對在位廠商的經營管理過程障礙或者在其成長發展的過程中起抑制作用的因素都稱為市場壁壘（market barriers）。這些因素主要包括發育不完善的生產要素市場、不完全競爭的市場結構、巨觀調控與微觀管制的制度環境以及文化差異與衝突。上述因素在構成市場壁壘時的隱蔽性和和長期性依次增強。
市場壁壘
市場壁壘對於賣方來說，是進出於各產業部門的障礙；市場壁壘越高，市場選擇的自由度越小；反之，市場選擇的自由度則越大。衡量市場壁壘高低的指標，主要是市場要素流動的速度。
原因
市場壁壘應對
中國的出口結構已發生巨大變化，從上世紀80年代的毛皮，90年代的打火機到當今具有高科技含量的音頻處理積體電路，而隨之而來的是西方國家對中國設定的壁壘從綠色、安全，轉移到智慧財產權領域。為了提高企業對國際規則的套用水平，促進企業智慧財產權人才和服務體系的構建，昨天，由中國法學會、國家科技部火炬中心、上海浦東智慧財產權中心等單位主辦的“高新技術企業走出去面臨的智慧財產權問題”研討會在張江召開。本次研討會的內容被鎖定在美國337條款的調查程式和有關法律問題上。（美國337條款指的是美國《關稅法》的第337條，於1974年實施，內容主要涉及在專利領域不正當競爭的各項處罰）。據介紹，隨著中國自主創新能力的提升，目前中國已成為337條款申訴的最大目標，2004年起，中國公司和產品已被捲入超過40%的337調查案件。而中國企業自我保護也有加強。2005年，中國企業在美國共申請了2043項專利，是2001年的3倍。
市場壁壘
市場壁壘在研討會上，美國國際貿易委員會終身職行政法官Paul J.Luckern和美國Nixon Peabody LLp律師事務所合伙人Raymond Van Dyke律師分別就337條款調查介紹和技術層面的問題進行了講解。
金杜律師事務所的王加斌律師已代理多起涉及中國企業的337條款應訴案件，他告訴記者，中國企業涉及337條款的案件主要集中在電子、汽車、電池、地板等產業，在處理案件上，希望中國企業一方面注意理解美國貿易委員會的判例和美國智慧財產權法，在相關信息的證據開釋中予以配合，協助行政法官準確完成的記錄，另一方面，要積極主動與對方律師合作解決爭議，爭取案件的妥善解決，把損失降低到最低點。
現狀
中國飯店業市場壁壘現狀評介
與市場經濟發達的國家相比，當前的中國飯店業市場壁壘呈現出典型的經濟體制轉軌與旅遊市場完善過程中的非常規性壁壘結構。這一結構的主要特徵是：生產要素市場發育不完善、相關法律缺乏與地方保護主義等因素所導致的市場壁壘居主導地位，整體市場上的低產業集中度、過渡競爭與部分區域市場、細分市場上的高度壟斷並存，民族與地域文化差異產生的市場壁壘尚處於萌芽之中。
市場壁壘
市場壁壘技術性/生產要素壁壘
中國飯店業在資金、技術、管理模式、企業品牌和人力資源等生產要素的獲取性與效率性方面存在著大量壁壘。
飯店企業在獲取資金時所遇到的障礙主要由以下因素引起：一是城市中新建飯店的地價、建築、內外裝修、家具、人員工資等方面的剛性支出越來越高；二是除20世紀80年代國中期外，政府歷來把“樓、堂、館、所”作為限制性投資領域，在銀行受政府控制程度較深的體制下，飯店企業想從金融市場上獲得資金是相對困難的；三是相當一批國有中小型飯店負責比例過大，缺乏持續發展力量。儘管已經有部分民營經濟介入中國飯店業，但是在現有政治、經濟體制和財務管理制度下，民營經濟的有限資金很難以盤活龐大的國有存量資產的“空殼”。
技術壁壘
按照傳統的看法，飯店業是一個勞動密集型產業，但是隨著商務旅遊者對飯店消費需求越來越多和飯店聯號、飯店集團的發展，這一看法正在改變。隨著商務、度假等高消費旅遊者的更加成熟，他們對飯菜的需求越來越趨於個性化，消費需求層次也越來越高，加上更多的信息、保全、虛擬技術的介入，時的飯店客房傳統的“舒適”、“安全”等標準正在被更新，而那些沒有能力運用現代高科技手段的飯店將會被迫退出高星級飯店的市場範圍。對於那些大量存在的中小型飯店企業來說，也正在面對著越來越多的旅遊者通過各種網路進行飯店客房預定的現實。連線200多個國家，6萬家飯店客房的全球最大飯店預定網路已經開通。可以說，以信息、虛擬技術為核心的現代科技正在形成中國飯店業的新的壁壘。
人力資源
特別是企業家和職業經理人的短缺嚴重製約著中國飯店市場的發展(戴斌，2000)。國內的人力資源市場發育還很不完善，缺乏一個鼓勵優秀的職業經理人脫穎而出的市場環境。具體來說，人力資源的自由流動是職業經理人市場形成和完善的必備前提。而從已開發國家的飯店市場發育進程來看，職業經理人市場的形成和完善又是飯店市場態勢從低級向高級演進的必備條件之一，特別是飯店管理公司——它又是飯店集團重要的成長維度之一——成長的基礎。而在中國飯店市場上，絕大多數中高級管理人員集中在國有飯店中，這些飯店甚至還有相當一部分還是事業，而非企業性質。這些潛在的中高層管理人員或者由於事實上的單位所有制，或者由於離開單位的機會成本太高，長期固化在已經不能發揮其最大潛力的飯店企業中。表現在現實中就是“想要的想不到，想走的走不了”，構成了飯店市場典型的人力資源要素壁壘。
法人治理結構
企業制度的發展大體經歷了三個大的階段：所有者與經營者合一的階段，經營者主導的階段，也即錢德勒所說的“經理的革命”時期，投資者的權益也仍然是能夠得到有效保護的，更別說在今天這個“顛覆職業經理的時代”了。在中國，由於市場經濟體制和科學的公司治理結構還沒有完全建立起來，在位的國有飯店企業是典型的“內部人控制”，內部管理和外部發展戰略都不完全是以市場和利潤最大化為導向。這一點可以從國家旅遊局歷年統計年鑑中關於不同所有制的飯店經營業績中可以清楚地看出。而對於潛在的民營經濟進入者來說，相關的法律不配套也在阻礙著他們的大規模進入。即使勉強進入，一旦發生“內部人”侵害私人投資者利益的情況，投資者往往難以通過有效的方法來保護自己的財產權。
在位優勢企業的體制優勢
