《市國資委工委會2010年上半年工作總結》是珠海市人民政府2010年發布的一份總結。
上半年，在市總工會的正確領導和市國資委黨委高度重視以及各市管國企工會的密切配合下，市國資委工委會緊緊圍繞《市國資委工委會2010年工作要點》展開工作，積極轉變觀念，探索新形勢下國有企業工會工作的新思路、新舉措，全面履行工會各項職能，工會工作取得了一定的成績，現就工作總結如下：
一、加強理論學習，用科學理論指導工會工作
國資委工委會召開主席辦公會議，深入學習領會市委六屆七次全會和廣東省工會第十二次代表大會精神，深入學習實踐科學發展觀，從全局和戰略的高度，提出了“以科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委六屆七次全會和廣東省工會第十二次代表大會精神，緊緊圍繞深入推進國資監管和國企改革發展工作這個大局，全面落實市總各項工作任務和要求。加強企業基層工會自身建設，提升服務全局的能力和水平。大力發展和諧勞動關係，切實解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，團結動員廣大職工國有經濟平穩較快發展，維護社會穩定做出新貢獻。”的指導思想和總體要求。
二、加強工會組織建設，激發基層工會活力
加強基層工會組織建設。新一輪國企改革重組後，工委會根據新形勢的要求，加強對重組新建企業建會、換屆選舉、工會主席更換等的指導工作，做到“企業改組改制到哪兒，工會重建整頓到哪兒”，至目前，各企業工會組織全部組建完畢，為充分發揮工會組織密切聯繫民眾紐帶作用，推動企業和諧、快速發展提供了組織保障。
摸清基層工會組織現狀。工委會認真貫徹落實市總工會工會組建工作會議精神，轉發市總工會《關於開展工會組織建設及工會幹部現狀調研的通知》，發放“珠海市市管國有企業工會組織現狀調查表”、“ 珠海市市管國有企業工會人員調查表”，摸清企業工會組織建設現狀，對存在的問題及時完善，推動企業工會組建工作持續穩定地發展。
三、圍繞發展大局，團結動員廣大職工為國有經濟平穩較快發展作貢獻
實施建功立業工程。工委會圍繞珠海新一輪大發展“升溫”之年的中心工作，認真落實《關於深入開展勞動競賽的指導意見》，組織企業深入開展“2010年珠海市職工技能競賽”、“珠海市十大重點工程勞動競賽”“我為節能減排作貢獻”等活動。引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業結構最佳化升級、加強節能減排等方面創造一流業績。
發揮模範示範和導向作用。工委會利用珠海市第八屆勞動模範、先進集體評選表彰活動契機，通過評選表彰活動，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，充分發揮勞模的示範和導向作用，進一步激勵和鼓舞廣大職工以先進模範人物為榜樣，團結奮鬥，紮實工作，為建設生態文明新特區、科學發展示範市和珠江口西岸核心城市作貢獻。
四、維權與幫扶並舉，推動構建企業和諧勞動關係向縱深發展
在新一輪國企改革中，各市管國企以人為本，積極應對國際金融危機和企業改革重組給企業維穩工作帶來的衝擊，建立完善維權維穩工作機制，推動構建企業和諧勞動關係向縱深發展。
深入基層，開展調研。先後3次組織多家市管企業參加市總工會舉行的維權維穩工作會議和構建企業和諧勞動關係現場會，對今年以來職工思想狀況、職工權益保護和職工隊伍不穩定因素等情況開展調研。
依法維護職工勞動和報酬合法權益。各企業深入開展“法律進企業”活動，學習貫徹實施新的《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，依法與職工簽訂勞動契約，參加養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險。 2010年5月1日起，珠海市最低工資標準由每月770元調整至960元，各企業對此積極回響，相應進行了調整。
依法維護職工民主政治權益。各企業進一步完善了廠務公開民主管理制度，建立員工意見反饋機制，引導員工以理性、合法有序的方式表達利益訴求，在涉及職工勞動紀律、收入分配等方面，積極進行源頭參與，在制定相關的政策、制度、方案時，傾聽和反映職工的心聲，並通過職工代表大會投票表決，堅決維護職工各項民主政治權益。
積極疏導，確保職工隊伍思想穩定。為切實關愛和服務職工，幫助職工掌握科學的職場減壓和排壓方法，市國資委工委會積極回響市總工會號召，主動聯繫市總工會職工心理健康疏導講師團為職工講課，7-9月，將在企業安排6場免費講座，估計受惠職工將達1200餘人。
關心職工生活，建立幫扶救助機制。各市管企業以人為本，開展各類職工關懷活動。一是開展送溫暖活動。公交集團在元旦、春節、中秋等節假日，對困難黨員、困難職工進行慰問，並發放慰問品和慰問金。2010年春節期間共慰問困難黨員、困難職工95人，發放慰問金近8萬元。格力電器針對夏季生產車間氣溫高、工作辛苦等問題，公司積極開展為員工加營養餐、送清涼等工作，收到了良好效果。二是開展扶貧濟困活動。格力電器由集團提供啟動資金，建立了“陽光互助基金”，幫助員工家庭增強抵禦重大社會風險的能力，解決了多起員工家庭重大疾病或事故的救助問題。三是加強再就業工程，實施就業幫扶。國資委與各市管企業簽訂了“促進就業工作責任書”，督促企業“促生產保崗位”，合理安排生產，穩定職工隊伍。並緊緊抓住市管企業承擔珠海交通、港口、市政基礎設施建設和公用事業發展等重大項目建設的有利時機，要求各相關企業在重點項目實施方案中明確擴大就業的具體安排，充分挖掘、開發、創造新的就業崗位，積極參加政府、各職能部門組織的促進就業招聘會，上半年，市國資系統共招收本市人員286人。
開展豐富多彩的文體活動，增強基層工會凝聚力。針對當前經濟形勢，國資系統各級工會積極配合各級黨委抓好企業文化建設，注重開展職工喜聞樂見的民眾性文體活動，營造職工與企業休戚與共、共謀發展的和諧氛圍，提高企業的凝聚力和向心力。一是組織企業男、女青年參加市“青春有約”單身青年聯誼交友活動，擴大單身青年的交友面和交際面，滿足了青年職工的交友願望。二是倡導建立積極向上的企業文化。公交集團建設企業網站，編輯出版企業內部報紙《珠海公交報》，舉辦青年大學生座談會和企業發展研討會，徵集企業發展合理化建議，收集企業發展論文一百多篇並編印成集，職工隊伍凝聚力得到明顯增強。三是舉辦職工文體活動，滿足職工的精神需求。珠海港集團成立合唱團，舉辦“蔚藍色的海洋”“風起揚帆時”大型專題合唱音樂晚會；格力電器組織舉辦元宵節大型遊園活動、青春之歌卡拉OK大賽、第六屆“格力杯”籃球聯賽、第三屆“格力杯”足球聯賽等大型員工活動，豐富職工的業餘生活，受到了廣泛的好評。 上半年，市國資委工委會工作取得了較好的成績，但也存在一些問題。一是工會調研和工會信息宣傳工作有待加強；二是工會幹部培訓工作要進一步加強；三是工會經費收繳力度要進一步加強。這些問題在以後的工作中，工委會將高度重視，採取措施，認真解決。
