《市國資委2011年上半年促進就業工作總結》是珠海市國資委於2011年發布的相關檔案。
2011年上半年，珠海市國資委認真貫徹落實《中華人民共和國就業促進法》、《國務院關於做好促進就業工作的通知》和省市關於進一步促進就業工作政策，通過推進重大項目建設等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業。上半年，市國資系統共招收崗位人員518人，其中：本市人員115人，農民工95人，其他人員308人。現將有關工作總結如下：
為了實現保增長、保民生、保就業的目標，市國資委領導和各市管企業高度重視就業問題，認真貫徹執行國家有關就業政策，成立了專項工作機構，積極履行國有企業社會責任，結合國資系統的實際情況，履行“不裁員、不減薪”，積極創造崗位，為政府、為社會緩解就業壓力，把錄用本市下崗工人、應屆畢業生、待業青年和農民工的就業工作納入企業用工的首要工作議程，在條件允許的情況下，為本市下崗工人、應屆畢業生、待業青年和農民工優先提供崗位安排就業。
二、2011年上半年市管企業促進就業情況
國資委組織各市管企業積極參加政府、各相關職能部門組織的專場招聘會，並定期組織前往市人力資源中心勞務市場進行人員招聘。如格力集團等單位積極參加了珠海市政府和人力資源與社會保障局組織的赴雲浮、玉林校企合作暨勞務招聘會，珠海市香洲區南灣勞動與社會保障所組織的珠海市就業援助月橫琴、斗門（平沙）公益招聘會，珠海—陽江“百企扶百村”就業援助公益招聘會等；九洲旅遊集團前往揭西參加農村勞動力轉移現場招聘會；免稅集團等參加了由市勞動局組織前往揭西“規劃到戶、責任到人”勞務對接招聘會；同時，市管企業堅持做好校企合作，如度假村酒店與市曾正理工學樣建立了長期穩定合作關係，及時發布用工需求招聘信息，為畢業生提供就業崗位。
2011年上半年，國資系統共聘請、調入、接收員工518人，其中：本市人員115人，農民工95人，其他人員308人。包括：格力集團327人；九洲旅遊集團125人；免稅集團13人；城建集團19人；珠光集團20人；水務集團14人。
三、促進就業工作存在的問題
1、個別應聘人員職業技能偏低，應聘人員持證率較低。
2、再就業人員中，特別是年青人不願意選擇一線基層工作，造成一線基層工作如環衛、園林等崗位的從業人員年齡偏大。
3、一線工人流動性大，穩定性差。
4、工程管理類高級技術人才缺乏。
四、2011年下半年工作計畫
2011年下半年，我委將一如既往地貫徹落實市委市政府有關促進就業方面的政策和精神，繼續鼓勵指導市管企業積極參與促進就業工作，最大限度地招收符合各崗位工作要求的人員。
