工資體制改革

工資體制改革是指工資分配的等級標準、確定形式及工資管理制度的自我完善過程。我國原有的工資制度是傳統的高度集中的經濟體制的組成部分，存在明顯的弊端： 平均主義嚴重，工資分配同生產發展和經濟效益脫節，同職工個人勞動貢獻脫節，工資標準亂、雜，造成工資管理的困難及各類人員工資關係的矛盾；企業沒有工資分配的自主權。

1952、1956年我國曾先後兩次進行了工資改革。從1985年開始了第三次工資體制改革，其主要內容有： 擴大企業工資分配的自主權，企業內部分配逐步拉開檔次；著手理順工資關係；實行工資總額與經濟效益掛鈎；國家機關、事業單位實行結構工資制。