工資等級重疊率(wage range overlap )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:工資等級重疊率
- 外文名:wage range overlap
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
工資等級重疊率(wage range overlap )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
工資等級重疊率 工資等級重疊率(wage range overlap )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。定義 不同等級工資範圍的重疊程度。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
薪酬等級重疊度,兩個相鄰的薪酬等級之間的交叉或重疊程度。交叉或重疊是指除了最高薪酬等級的區間最高值和最低薪酬等級的區間最低值之外,其餘各相鄰薪酬等級的最高值和最低值之間會有一段交叉或重疊的區域。在一般情況下,組織傾向於...
工資等級重疊度是指兩個相鄰的工資等級之間的交叉或重疊程度。不同的工資等級重疊度體現不同的激勵,一般而言,重疊度越小,激勵作用越大。為了使崗位工資充分發揮激勵作用,可以在不同的工資等級之間使用不同的重疊度,即底層級的工資...
一、平均化工資制度的產生 48 二、差異化工資制度的產生 48 三、等級工資制度的產生 49 四、多樣化工資制度的產生 49 第三節薪酬制度的主要形式 49 一、職位薪酬制 50 二、能力薪酬制 55 三、績效薪酬制 60 四、組合薪酬制 63 ...
二、非等比級幅度設計 三、輔助工資設計 四、現有員工工資等級確定 五、應屆畢業生工資設計 六、工資調整機制設計 七、評審機制與躍升幅度設計 八、設計子公司薪酬 第五節 工資設計中的誤區 一、不同崗位等級之間要設計重疊度 二、...
第6章?薪酬水平和薪酬構成設計 第一節?薪酬水平設計 122 一、市場薪酬調查和市場薪酬線 123 二、薪酬政策線設計 136 第二節?薪酬構成設計 143 一、薪酬體系結構設計 143 二、薪酬構成設計 143 第7章?薪酬等級設計 第一節?薪酬等級...