工資指數，反映不同時期職工工資水平變動情況的指數。它是報告期職工平均工資對基期職工平均工資之比。
基本介紹
- 中文名：工資指數
- 所屬領域：經濟學
工資指數
相關詞條
- 工資指數
工資指數，反映不同時期職工工資水平變動情況的指數。它是報告期職工平均工資對基期職工平均工資之比。...
- 實際工資指數
實際工資指數（real wage index; index number of real wages）亦稱“實際收入指數”，反映職工在不同時期取得的貨幣工資 (或稱名義工資) 額所能購買的實物商品與勞務商品的數量增減變動的經濟指數。按工資標準用貨幣的形式支付給職工的勞動報酬是貨幣工資 (或稱名義工資)，職工用其所得的貨幣工資實際能夠購買的消費...
- 個人指數化工資
個人指數化工資是統計計算的數據，其定義為：職工每年的繳費工資（a），與本省當年社會平均工資（A）的比值，即為當年指數，比如a1/A1為第一年指數；將歷年指數相加（a1/Al+a2/AZ+ ...+an/An），除以繳費年限（N），得出平均指數；再將平均指數（a1/Al+a2/AZ+ ...+an/An/N）乘以職工退休時上年度全省...
- 職工平均工資指數
職工平均工資指數=報告期職工平均工資/基期職工平均工資 按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內...
- 工資指數化
工資指數化是指工人的貨幣工資隨物價指數浮動，按照價格指數自動調節收入的一種工資制度。實施辦法是以工人的貨幣工資與職工生活費用價格指數掛鈎，並把具體掛鈎的辦法、掛鈎指標的計算等通過法定形式或法規確定下來，以期保證工人的實際工資收入不受價格上漲的影響。工資指數化是指工資與物價掛鈎。在工資表上，只列出等級...
- 職工平均實際工資指數
職工平均實際工資指數 職工平均實際工資指數（Average real wage index）職工平均實際工資指扣除物價變動因素後的職工平均工資。職工平均實際工資指數是反映實際工資變動情況的相對數，表明職工實際工資水平提高或降低的程度。計算公式為：職工平均實際工資指數=報告期職工平均工資指數/報告期城鎮居民消費價格指數×100% ...
- 指數化月平均工資
需要特別指出的是：“本人繳費工資指數”（即Xi/Ci）是個容易令人產生歧義的說法，且並不是一個有明確政策業務含義的獨立概念。特別是遇某參保人員某個或某些年度未繳足12個月時，各年度Xi/Ci並無可比性，更談不上計算所謂“本人平均繳費工資指數”。地區間由於社會平均工資不同，地區間的Xi/Ci更沒有任何可比性...
- 指數化
從總量經濟學的角度來看，指數化有四個主要類別：工資指數化，金融工具利率指數化，稅率指數化和匯率指數化。前三個是通貨膨脹指數。最後一個通常是以美元外幣為主的指數。任何這些不同類型的索引都可以顛倒（deindexation）。將生活費用遞增的COLA條款套用於定期付款流程，可以保護這些付款的實際價值，並有效地將通貨...
- 工資相對增長係數
工資相對增長係數=[[平均工資指數]]/勞動生產率指數 其中：1、平均工資指數是指報告期職工平均工資與基期職工平均工資的比率，是反映不同時期職工貨幣工資水平變動情況的相對數。計算公式為：平均工資指數=報告期職工平均工資/基期職工平均工資 2、勞動生產率指數的計算公式為：勞動生產率指數[[可變構成指數]]=...
- 各重要市縣工資指數
《各重要市縣工資指數》，1946年1月創刊於重慶，月刊，社會部統計處編輯出版，館藏1946年1、2、3月期，停刊時間與原因不詳，本刊屬於工資指數刊物。報導內容 本刊主要內容包括職業工人工資指數、產業工人工資指數、指數變動說明、職業工人工資率對基期之比較、各業工人實際收入對基期之比較、職業工人工時、產業工人工時...
- 指數化政策
利率作為資本的價格可以使資本這種資源得到最優配置，通貨膨脹會使利率受到扭曲，從而會導致資源配置失誤。對利率實行指數化則可以消除這種失誤，因此，這種指數化政策得到了廣泛採用。工資指數化 根據通貨膨脹率來調整貨幣工資，把貨幣工資增長率與物價上漲率聯繫在一起，使它們同比例變動。這種做法一般稱為“生活費用調整...
- 各重要城市工資指數
《各重要城市工資指數》，1946年創刊於江蘇南京，月刊，社會部統計處編輯出版，館藏1946年4—12月，1948年1—6月刊物，停刊時間與原因不詳，本刊屬於工資指數刊物。報導內容 本刊主要內容包括當時職業工人工資指數、產業工人工資指數、指數變動說明、職業工人工資率對基期之比較、各業工人實際收入對基期之比較、職業工人...
- 中國船員工資指數
“中國船員工資指數”（China Crew’s Salary Index，簡稱CCSI）是由航運線上倡導編制，由最廣泛的船公司、管理公司、勞務中介機構以及船員群體共同參與的中國第一份船員行業工資指數。編制原因 長期以來，船員工資標準的統一是困擾眾多船公司、管理公司、勞務中介機構以及船員群體的一個難題。由於缺乏一個權威的參考值，...
- 重慶市工資指數
《重慶市工資指數》1942年在北平創刊，月刊，由社會部統計處編印，編輯為汪龍。僅發表1942年7月一期之後便停刊，停刊原因和時間不詳，屬於工資統計刊物。人員編制 參與該刊編印的主要人員有陳北幸，魯德慧，潘毓琪，蔡啟仕，孫維如，羅發清，張用雯，何雲明，吳福純等人。辦刊目的 該刊在《創刊附志》一文中指出，...
- 平均繳費指數
平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。定義 平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切...
- 人力資源工資報酬指數法
人力資源工資報酬指數法 人力資源工資報酬指數法是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 即根據基期的企業人力資源價值推算以後年度的企業人力資源價值，並且依此來確定人力資源的工資報酬的方法。出處 《資源科學技術名詞》。
- 中國工資排行榜
，中國發展指數(2010)學術研討暨發布會在中國人民大學舉行。人大經濟學院副院長劉元春在會上表示，居民收入差距拉大，呈現出行業收入差距反彈、城市內部分配不公占主導、初次分配不公是源泉等新特點。金融業成高薪領軍行業，其工資增長率遠遠超過GDP的增速。平均工資榜 2009年各行業 行業 全國北京 金融業 70265 180816 ...
- 全國各重要市縣工資指數
《全國各重要市縣工資指數》創刊於1945年，月刊，由重慶社會部統計處負責該刊物的編輯穿與發行的工作。該刊屬於密件，不進行商業售賣，因此該刊眾多刊載的內容僅在內部傳閱，不得向外發表。受到刊物屬性的限制，該刊的主編、發行人、社址以及具體的停刊時間以及停刊原因等信息不詳，館藏僅存有1944年1月至1945年8月...
- 人力資源指數
人力資源指數問卷表有15個分類因素及73項指標所組成，廣泛涉及到企業的報酬制度、信息溝通、組織結構與效率、關心員工、人際關係以及參與管理等各個方面。各分類因素涵蓋內容如下：(1)報酬制度：工資、津貼、獎金、福利、住房、勞保狀況；(2)信息溝通：組織內外信息的縱向與橫向溝通效果與現狀；(3)組織效率：組織與個人...
- 指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資 指數化月平均繳費工資是指參保人員退休時當時(統籌範圍)上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。該指標反映參保人員在整個繳費年限的繳費工資平均水平,是計算基本養老金的重要指標。
- 中國工資調整指數研究
4.3.1 工資水平對居民儲蓄水平的影響 4.3.2工資增長率對居民儲蓄率的影響 4.3.3 工資指數化調整對居民儲蓄率的影響 4.4工資調整指數對投資的影響分析 4.4.1 工資調整指數對投資影響的理論分析 4.4.2 工資調整指數對投資影響的實證分析 5工資調控機制設計與政策建議 5.1堅持“合理增長，提低為重點”的...
- 工資調整
②自動增薪制。自動增薪制是指主要根據員工平時的表現，只要能夠履行崗位職責，完成規定任務，均可自動加薪的工資調整制度。自動增薪制主要包括薪級內定期增加工資、工齡增長增加工資、工資指數化增加工資(根據物價上漲情況相應增加工資)、自然提升增加工資(3～5年升高一級工資)。③定級調薪制。定級調薪制包括學徒出師...
- 平均工資
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。並透露，全年已有19個地區調整了最...
- 勞動費指數
勞動費指數是韋伯曾根據一個工業部門或一家工廠每生產單位重量產品所需耗用的勞動費大小提出了勞動費指數的概念，來衡量勞動費對企業布局的利用程度。勞動費指數的計算 勞動費指數=勞動費（元）/製成品重量（噸），即I = C / Wₚ I越大，表明單位重量產品中勞動力費越多。對確定勞動費最地點的餘地就越大，...
- 職工繳費指數
指數 全部加起來求平均。指數化月平均繳費工資，就是上面求得那個值乘以退休時的當地月平均工資。比如：2000年當地月平均為1000，2001年你月交納基數為2000，那么那一年的指數是2。如果你一直這么交，每年的指數都是2，最後退休的時候，平均指數也是2。那么本人指數化月平均繳費工資就是 2*退休時當地月平均工資。本...
- 市場指數法
例：A地區的定額指數為56.5%；C．構成比法 構成比法的基本步驟：a.求出各要素的不同地區的構成比；b.以上一步求出的值乘以各因素的權數；c.以第二步求出的各值按不同地區進行合計，並算出不同地區所占合計的百分比即為市場指數。例：若人口、工資、零售額的權數分別為0.2、0.5、0.3，A地區：則：A...
- 工資理論
（四）工資談判論（勞動力市場上工資水平取決於市場上勞資雙方的力量對比）。（五）分享工資論（馬丁．魏茨曼：員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業經營的指數相聯繫的制度。這就是將員工的利益與企業經營效益掛起鉤來）。工資概念 所謂工資，指勞動者被用人單位錄用後，完成...
- 薪酬水平調整
（2）生活指數調整：為了補償物價上漲造成的實際收入水平下降，給全體員工加薪；（3）效益性調整：因為企業效益上升而給全體員工加薪；（4）工齡性調整：因為員工增加了在本企業服務的年限而予以加薪。3、工資指數化 工資指數化是指工資與物價掛鈎。在工資表上，只列出等級工資的指數，實際工資的貨幣額等於工資指數乘以...
- 均衡價格論
基本工資 1、定義：是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。2、工資率：指單位時間的勞動價格。分小時工資率、日工資率。3、（1）貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。（2）實際工資是經價格指數修正過的貨幣...
