工資分攤是指郵電支局營業員,辦理函件匯兌、包件、報刊發行業務,也兼辦電報、長途電話業務,其工資按辦理幾種業務的上年度作業量及工時定額計算的總工時所占工時比例,攤入函件匯兌包件、取刊發行、電報和長途電話專業成本。
工資分攤是指郵電支局營業員,辦理函件匯兌、包件、報刊發行業務,也兼辦電報、長途電話業務,其工資按辦理幾種業務的上年度作業量及工時定額計算的總工時所占工時比例,攤入函件匯兌包件、取刊發行、電報和長途電話專業成本。
工資分攤是指郵電支局營業員,辦理函件匯兌、包件、報刊發行業務,也兼辦電報、長途電話業務,其工資按辦理幾種業務的上年度作業量及工時定額計算的總工時所占工時比例...
(1)分派;攤派。(2)分擔(費用等)。分攤費用明 劉基 《感時述事》詩之九:“ 高牙開 怨府,積貨重奸權。分攤算戶口, 滲漉盡 微涓。”清 朱克敬 《瞑庵雜...
工資分配是指按部門、類別進行工資匯總,並按工資的用途對工資進行分配,以按勞分配為原則。...
工資費用分配方法指工資費用分攤計入產品成本的方法。工資費用計入產品成本的分配方法,要按照工資支付方式來分。在採用計時工資形式的情況下,如果這個車間只生產一種...
工資費用分配的概述工資費用分配(salary costs allocation)是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配...
直接工資分配法指按各種產品的直接生產工人工資的比例分配製造費用的一種方法。...... 直接工資分配法指按各種產品的直接生產工人工資的比例分配製造費用的一種方法。...
工資分配製度是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過工資分配製度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動者的工資...
工資收入分配製度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過改革工資制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動...
工資費用分配表,是用來記錄多種產品之間分配共耗工資費用的分配標準、分配率及分配金額的原始憑證。...
工貸及福利費的歸集和分配工資及按工資總額的一定比例提取的職工福利費應根據手續完備的“工資結算單”等有關資料匯集,並按其用途進行分配。...
費用分攤法指的是在保證費用支出最少的前提下,採用一定的方法使費用攤入成本時實現最大攤入,以達到最大限度地避稅的目的。...
成本分攤(簡稱CA)指在用戶及各類用戶間分攤成本,或按照認定發生費用的成本條目分攤成本。...
工資費用分配匯總表,是用來記錄各受益對象應負擔工資費用的應記成本項目或費用項目、直接計入金額和分配計入金額的原始憑證。...
分攤法是指在保證費用支出最少的前提下,採用一定的方法使費用攤入成本時實現最大攤入,分攤法主要分平均分攤法、實際費用攤銷法、不規則攤銷法三種。要點是如何實現...
工資分配自主權是指企業經營管理自主權的重要組成部分,指企業依法享有的,從經營收入中提取工資總額並將其分配給職工個人的自主權。...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
是指專門就工資事項簽訂的專項集體契約。依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協定規定的義務,任何一方不得擅自變更和解除工資協定...
《工資條例》由勞動和社會保障部起草修訂,將全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中,原定計畫是2010年內出台。《工資條例》...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度,為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象,以點數為標準,...
工資管理模組是進行工資核算和管理的模組,該模組以人力資源管理提供的員工及其工資的基本數據為依據,完成員工工資數據的收集、員I 工資的核算、工資發放、工資費用的...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...