工傷糾紛處理圖解錦囊

內容簡介

《工傷糾紛處理圖解錦囊》既以圖解的形式直觀、清晰地梳理了工傷糾紛處理的基本思路、常見知識、處理流程，又用以案說法的形式對常見的糾紛問題進行分析解答，並提供風險提示和處理錦囊，為工傷糾紛處理提供了一個可視化的、實用性強的解決方案。

作者簡介

溫陳靜，上海遠業律師事務所主任、首席合伙人。企業勞資顧問及人力資源專家、勞動人事法律資深培訓師。現任全國律協勞動和社會保障法專業委員會委員、上海市徐匯區人大代表、上海市徐匯區總工會調解骨幹律師、勞動爭議仲裁委員會（兼職）仲裁員、事業單位人事爭議聯合人民調解委員會調解員。長期擔任擔任百度線上網路技術（北京）有限公司、中外運敦豪上海分公司（DHL）、愛罪刪樂建證券有限責任公司、美國銳哲公司、通用（上海）醫療器材公司等數十家大型集團公司常年法律顧問。

圖書目錄

第一部分工傷糾紛處理圖解

第一章工傷保險享永抹夜概述及其辦理

一、工傷保險辦理流程

二、工傷待遇人員核准流程圖

第二章工傷認定條件及保險待遇標準

一、享受工傷保險待遇的條件

二、工傷醫療待遇

三、工傷傷殘待遇標準

四、工亡待遇標準

第三章工傷保險繳納比例

第四章工傷糾紛的解決方式與程式

一、社保經辦機構與勞動者之間的社保糾紛

二、用人單位與勞動者之間的社保糾紛

第二部分工傷糾紛處理錦囊

第一章工傷認定的常見情形

一、勞動關係的認定

001.職工被借調期間出現工傷的，責任承擔問題

002.試用期內職工發生意外也能被認定為工傷

003.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷

004.雖未簽訂勞動契約，但形成事實組牛雄勞動關係的，因工負傷是否應享受工傷保險待遇的問題

005.私自替班受傷是否可以被認定為工傷的問題

006.經用人單位同意頂班受傷是否可以被認定為工傷的問題

007.“臨時工”受傷是否算工傷的相關問題

008.承包人僱傭的工人施工時受傷，發包方是否應當承擔賠償責任的問題

009.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題

010.勞動者與原單位尚未解除勞動關係，又到其他單位工作，發生工傷事故責任承擔主體的問題

011.承包人將工程非法轉包，具體施工人受傷責任承擔主體的認定

二、工傷條件的認定

001.出差私自改道意外死亡也算工淚拘漿慨傷

002.對“48小時”內搶救無效死亡的工傷認定標準

003.工作時間上廁所滑倒致死紋櫻頌，屬於工傷

004.在工作間隙休息時受傷應認定為工傷

005.在單位組織的集體活動中受傷屬於工傷

006.工作時間從事非本職工作而受傷能認定為工傷

007.在單位用餐時摔傷，能認定為工傷

008.兩個工作場所之間的路途屬於工作場所

0

09.未經公司安排為客戶提供服務，喇晚能否認定為工作原因的問題

010.職工對事故發生有過的錯仍算工傷

11.大學生實習期間死亡能否認定為工傷

12.從事與工作有關的預備性工作中受傷算工傷

13.受害人已經獲得民事賠償，仍可以申請工傷認定

14.在工作時間和工作場所遭受意外傷害也算工傷

15.陪領導遊玩而出事故是否算作工傷問題

16.因工外出休息期間煤氣中毒，是否算工傷的問題

17.第三人侵權下，侵權賠償與工傷賠償能否同時主張問題

18.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷仍可以認定為工傷

19.工作時間自行外出發生交通事故，是否可以認定為上、下班途中

20.突發疾病但未死亡的，是否能享受工傷保險待遇的問題

21.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應當視同工傷

22.因自己的違法行為死亡的是否能認定為工傷

23.上、下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎？

24.如何認定職工因醉酒導致傷亡的相關問題

25.職工自殘、自殺認定方式

26.未做好安全防護措施導致受傷，不算自殘

27.事業單位職工因公傷亡能否認定為工傷

28.在企業被註銷營業執照期間受傷能否被認定為工傷

29.臨時工能否享受工傷保險待遇的問題

三、職業病的認定

01.患職業病應當認定為工傷

02.憂鬱症不屬於職業病

03.當事人對職業病診斷證明不服的，如何救濟的重充榆問題

04.停繳社保後確診職業病的，仍可以享受工傷保險待遇

05.中暑能被認定為職業病

第二章工傷認定的程式問題

01.配偶可以提出工傷認定申請

02.職工可以自行申請工傷認定

03.用人單位不能舉證證明不屬於工傷的，應認定為工傷

04.勞動部門作出工傷認定應以合法證據材料為依據

05.工傷認定的時效期限

06.單位對工傷認定不服的救濟方式

07.對工傷認定不服，職工有權提起訴訟

第三章工傷賠償的常見問題

一、因工傷殘所應享受的工傷保險待遇

01.職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的工傷待遇標準

02.職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的工傷待遇標準

03.職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的工傷待遇標準

04.勞動者傷殘六級，自願領取一次性傷殘撫恤金，應支持

05.職工傷殘等級認定標準

06.因工傷殘享受工傷待遇標準的具體計算

07.勞動者與用人單位達成工傷賠償協定，可以以待遇偏低反悔

08.承包人的工人因工傷殘的，發包人是否也要承擔責任的問題

09.一次性傷殘補助金與一次性就業補助金是否可以同時適用的問題

10.因工致殘，不能請求支付精神損失費

11.工傷休養期間，職工仍然享受年終獎等在崗待遇

12.醫療保險賠償款與工傷醫療費能否雙份領取的問題

二、因工死亡所應享受的工傷保險待遇

01.職工因工死亡，保險賠償金由誰領取的問題

02.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能享受工傷保險待遇

03.當事人因工死亡後，其父母應當與其妻子分配死亡撫恤金和經濟補償

04.職工因工死亡後，其工傷保險待遇分割方式

05.職工患職業病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇的問題

三、其他問題

01.職工因工下落不明的，依法享受相應工傷待遇

02.工傷死亡，遺屬不能請求支付精神損害賠償

03.承包人與轉包人之間存在掛靠關係的，承包人應否對施工中發生的工傷事故承擔責任的問題

04.國有企業改制，原企業職工工傷復發後的待遇由誰承擔

05.職工因工負傷享受工傷保險待遇後，是否可以同時請求有過錯的用人單位承擔侵權損害賠償的問題

06.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應承擔什麼責任的問題

07.職工發生工傷事故後，用人單位才繳納工傷保險費，賠償責任承擔主體的確認

08.工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合時員工能否獲得雙賠

09.公司註銷後，工傷賠償責任承擔主體的確認

10.職工因他人侵權而受傷，用人單位進行工傷賠償後是否有權請求侵權人承擔賠償責任的問題

11.勞務派遣中一般由派遣單位承擔工傷保險責任

附錄

一、常用法律法規

中華人民共和國勞動法（節錄）

中華人民共和國勞動契約法（節錄）

中華人民共和國侵權責任法（節選）

中華人民共和國職業病防治法

工傷保險條例

工傷認定辦法

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）

職業病診斷與鑑定管理辦法

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答覆

部分行業企業工傷保險費繳納辦法

人力資源社會保障部財政部關於調整工傷保險費率

政策的通知

勞務派遣暫行規定（節選）

二、常用文書範本

工傷認定申請表

工傷認定申請受理決定書

工傷認定申請不予受理決定書

認定工傷決定書

不予認定工傷決定書

三、工傷人員工傷保險醫療待遇申領指南

勞動能力鑑定程式

勞動能力鑑定申請書

生活自理障礙鑑定申請書

工傷保險藥品

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