《工作點評》是一款Android平台的套用。
基本介紹
- 軟體名稱:工作點評
- 軟體平台:Android
- 軟體大小:1.43M
- 軟體語言:中文
《工作點評》是一款Android平台的套用。
《工作點評》是一款Android平台的套用。...... 圖集 工作點評圖冊 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:次 編輯次數:1次歷史版本 最近更新: 創建者:皎潔_493...
工作評定,亦稱工作評價,是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行...
《工作分析與評價》是2011年4月20日出版的圖書,作者是是蕭鳴政。本書主要講述了工作分析的基礎知識,如何評價工作等有關內容。...
工作點評定(job pointing rating)是指一種用來對某項工作職務的相對價值進行評定的技術和方法。先確定工作中需要付酬的項目及每一項目的等級,並給每一項目的每一...
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準,以某具體崗位在正常情況下對...
作為高等院校人力資源管理系列規劃教材之一,本書立足於基本理論、知識和方法的掌握,強化課程實驗實踐環節,將工作分析和崗位評價的基礎知識融入企業管理的現實之中,主要...
工作分析與職位評價是人力資源管理工作的基點和依據,是一項重要而普遍的人力資源管理技術。本書包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作說明書編寫、工作...
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評。...
《工作分析與崗位評價(第2版)》是楊明海,薛靖,李貞 編寫,電子工業出版社出版的圖書。...
職位評價(post evaluation)也稱工作評價(job evaluation),就是根據各職位對組織目標的貢獻,通過專門的技術和程式對組織中的各個職位的價值進行綜合比較,確定組織中各...
工作描述是指在該職位上員工實際工作業務流程及授權範圍。它是以"工作"為中心對崗位進行全面、系統、深入的說明,為工作評價、工作分類提供依據。在簡歷中的工作描述...
所謂工作評估,就是根據工作分析的結果,按照一定的標準,對工作的性質、強度、責任、複雜性以及所需的任職資格等因素的差異程度,進行綜合評估的活動。工作評估是為了...
職務評價是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行工作評價,小型企業...
人力資源管理的核心就是實現人與工作的最佳匹配,要達到這一目的,就必須進行崗位分析,了解各項工作的特點。《崗位分析與崗位評價》所涉及的難點、熱點均以案例的形式...
1)由於員工的工作業績,只有他的上級主管才能評價,因此上級主管的主觀判斷很容易影響業績評價的結果。2)上級主管不一定能夠全面地了解下屬員工的各個方面,尤其是上級...
因此,根據被試應聘的或在職的工作崗位設計的各類相關情景模擬技術也就被認為是評價中心最主要的技術與方法,在本研究中所涉及到的有關評價中心也是狹義範疇的評價中心...
(5)項目管理後評價。項目管理後評價是以項目目標和效益後評價為基礎,結合其他相關資料,對項目整個生命周期中各階段管理工作進行評價。...
圖書信息作譯者:楊明海 等 出版時間:2018-10 千字數:435 版次:01-01 頁數:272 開本:16開 裝幀: I S B N :9787121352072 紙質書定價:¥49.0內容簡介工作...
崗位評價指標是一套適用於企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個要素中劃分為若干...
教學點評是對教師的課堂教學進行點評,目的是讓被評教師的教學技能和水平得到提高,評價結果不與獎懲掛鈎,而是為教師之間相互交流、發現各自的優缺點提供機會等。...
它是對企業員工貢獻程度的衡量,是所有工作績效考評最本質的考評,直接體現出員工在企業中的價值大小。...
比如,審核這樣的一些問題:多個評價者對同一個績效指標進行評價,結果是否能取得一致,這些指標的總和是否可以解釋被評估者80%以上的工作目標,跟蹤和監控這些關鍵績效...
評價法(assessment method) 選拔和評價員工工作能力的一種方法。主要用於職業招聘、管理人員選拔、工作績效評估等領域。把待評價人員置於一個模擬的工作環境中,要求...
小組評價是指將小組所有成員的工作看作一個整體來評價。小組評價是同事評價的延伸。在一個小組內,是很難將每個人的貢獻單獨區分開來,而個人評價所關注的重點可能不...
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價,是指在工作分析的基礎上,採取一定的方法,對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件...
員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。...
評級的標準化就是衡量勞動者所耗費的勞動的大小的依據以及職位評估的技術方法一特定的程式或形式做出統一規定,在規定範圍內,作為評價工作中共同遵守的準則和依據。...
是目前國內外廣泛套用的一種崗位評價方法,這種方法是一種整體性的崗位評價方法。崗位排序法是根據一些特定的標準例如工作的複雜程度、對組織的貢獻大小等對各個崗位...