工作評定

工作評定，亦稱工作評價，是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價，是確定各項工作的等級，制定各項工作的報酬，構建薪酬結構的依據，企業中，一般通過人力部門進行工作評價，小型企業則聘請專業評價公司進行工作評價。因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。

工作評價表用於對具體的科室、部門或公司中從事的不同工作進行評估，並根據其重要性程度把每一種工作排列出等級來。在要素一欄，列出的因素要能涵蓋受評工作的各個要素成分。

填寫這張表格的步驟是：首先根據這些因素對他人的重要性進行加權，這樣每個因素都會得到一個分數最高線。然後，在分數最高線的基礎上給每一個因素賦值，並在必要的時候進行補充說明。最後，對這一具體工作累計總分。