所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。 工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同,它不是水平地增加員工工作的內容,而是垂直地增加...
赫茨伯格工作豐富化模型的理論基礎是赫茨伯格的雙因素理論,工作豐富化的核心是體現激勵因素的作用。...
工作特徵豐富化模型也稱工作特徵模型,是哈爾曼和奧爾德姆(Hackman & Oldman)通過大量的問卷調查,於1976年提出的。其核心的工作特徵包括:技能多樣化、任務完整性、任務...
▪ 工作豐富化 ▪ 工作輪換 ▪ 工作特徵再設計 ▪ 工作設計綜合模型 5 原則實例 6 主要因素 ▪ 員工的因素 ▪ 組織的因素 ▪ 環境因素...
1 工作特徵模型 2 工作特徵模型圖分析 3 工作特徵模型圖分析建議 工作特徵模型工作特徵模型 編輯 它是工作豐富化的核心。模型認為我們可以把一個工作按照它與核...
工作特徵模型是由哈佛大學教授理察·哈克曼(Richard Hackman)和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆(Greg Oldham)提出。工作特徵模型是工作豐富化的核心。模型認為我們...
工作再設計是對於工作內容、工作職能、工作關係的重新設計。受雙因素激勵理論的影響,於20世紀50年代在美國興起。形式有工作輪換、工作擴大化、工作豐富化、彈性工作...
崗位設計的方法有多種,但其中心思想是工作豐富化,而工作豐富化的核心是激勵的工作特徵模型。 (一)工作專業化 功過專業化是一種傳統的工作設計方法。它通過對動作...
激勵型工作設計法所提出的設計方案往往強調通過工作擴大化、工作豐富化等方式來提高工作的複雜性,同時還強調要圍繞社會技術系統來進行工作的構建。一項對213種不同...
通過工作本身來進行激勵 169內部激勵的作用原理 170工作豐富化和打造工作 170通過授權激勵 173授權的心理作用 173工作團隊和授權 174...
第三節 工作設計方法 228一、工作輪換 228二、工作擴大化 229三、工作豐富化設計 229四、工作內容充實 232五、人性化的崗位再設計方法 232...
但是,雙因素激勵理論促使企業管理人員注意工作內容方面因素的重要性,特別是它們同工作豐富化和工作滿足的關係,因此是有積極意義的。赫茨伯格告訴我們,滿足各種需要所...
崗位設計的方法有多種,但其中心思想是工作豐富化,而工作豐富化的核心是激勵的工作特徵模型。崗位設計工作輪換 工作輪換工作輪換是屬於工作設計的內容之一,指在組織...