工作滿足(job satisfaction)是工作者的一種工作態度。工作者對工作的期望與實際回報的比較決定工作滿足的程度。對這方面的研究大致包括三方面內容:(1)工作滿足的意義、內容,產生工作滿意的因素以及它們之間的關係;(2)研究工作滿足的方法;(3)工作滿足與生產效率之間的關係。影響工作滿足的因素主要有物理環境、社會因素、心理因素。
工作滿足(job satisfaction)是工作者的一種工作態度。工作者對工作的期望與實際回報的比較決定工作滿足的程度。對這方面的研究大致包括三方面內容:(1)工作滿足的意義、內容,產生工作滿意的因素以及它們之間的關係;(2)研究工作滿足的方法;(3)工作滿足與生產效率之間的關係。影響工作滿足的因素主要有物理環境、社會因素、心理因素。
工作滿足(job satisfaction)是工作者的一種工作態度。工作者對工作的期望與實際回報的比較決定工作滿足的程度。對這方面的研究大致包括三方面內容:(1)工作滿足的意義...
基本信息工作滿足度(Job satisfaction) 一般意義上的工作滿足度,通常是指某個人在組織內進行工作的過程中,對工作本身及其有關方面(包括工作環境、工作狀態、工作方式...
滿足度是家庭、學校、社會等培養青少年健康成長的各個領域對青少年要求的滿足程度。亦即青少年在這些領域中自身的願望能否被滿足。通過對不同領域滿足度變化的測定對比...
滿足,是漢語辭彙,漢語拼音為mǎn zú,指對某一事物感到已經足夠。可以分為精神、物質兩方面。如:梁斌《紅旗譜》四三:“她對於過去的生活,再也不感到滿足。”...
管理心理學認為,人除了對衣、食、住、行等生存方面的物質滿足需要外,還有對文化生活、理想、榮譽、友誼等精神方面的滿足需要。...
工作意義(work meaning)是指工作對個人生活的價值。主要包括六個方面:(1)報酬。生活收入的主要來源。(2)活動水平。工作使個體生理和心理上的能量得以發揮,技術...
《滿足》是由Paul Moloney 、 Daina Reid執導的劇情電視劇,馬特·帕斯莫爾 、史蒂芬妮·莎絲泰克主演。該劇講述的是投資銀行家Neil Truman(Matt Passmore)和妻子...
《激情員工——通過滿足員工關鍵需求而獲利》是中國人民大學出版社出版書籍,作者是戴維·西洛塔等 。...
工作,漢語詞語,具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。作為名詞用有工程、製作、業務、任務、職業、從事各種手藝的人等意思。工作的...
工作精神(work ethos)是對工作價值的一種態度和行為反應。對於不同的工作,個體的工作精神不同。P.R,勞倫斯假設:工人更偏愛複雜的、責任大的、要求高的工作(高...
《好滿足》是2009年1月1日上海譯文出版社出版的圖書,作者是(美國)格雷戈里·伯恩斯(Gregory Berns) 。...
《激情員工通過滿足員工關鍵需求而獲利》是2007年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是西洛塔,付彥。...
工作承諾(work commitment)是指對工作的認同、盡職和投入的態度。斯蒂爾與I.w.波特在研究工作動機的影響因素時發現“對組織的依賴”這一新的因素。他們發現,若員工...
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工作幸福感:顧名思義,工作的環境、氛圍和參與這份工作的團隊足夠團結,開心、幸福。與這份工作的團隊合作是美好的。心情是愉悅的。人們常說,工作要么給錢,要么...
延遲滿足是指一種甘願為更有價值的長遠結果而放棄即時滿足的抉擇取向, 以及在等待期中展示的自我控制能力。它的發展是個體完成各種任務、 協調人際關係、 成功適應...
工作輪換是一種短期的工作調動,是指在組織的幾種不同職能領域中為員工做出一系列的工作任務安排,或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位...
《好工作是這樣乾出來的》是2013年中國言實出版社出版的圖書,作者是李毅。主要講述的是作為一個職員做好一個自己該做的工作。...
個性與工作匹配理論是指-人職匹配理論以個性心理學和差異心理學為理論基礎,其理論前提是承認人的個性結構存在著差 異,這些個性差異適合於不同的職業,人們根據自己...
首份工作綜合徵指畢業工作以後在一個職位上待了很長時間,以至於你無法看清自己的價值,沒法開口向上司提要求,要求得不到滿足時也不太可能會離開。...
工作說明量表(Job Description Index,JDI)什麼是工作說明量表本量表由Smith,Kendall & Hullin(1969)編制而成。可衡量工作者對工作本身、薪資、升遷、上司和同事等五...
職業是參與社會分工,利用專門的知識和技能,為社會創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源,並滿足精神需求的工作。 特點 社會分工是職業分類的依據。在...
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵...
尊重的需要很少能夠得到完全的滿足,但基本上的滿足就可產生推動力。自我實現的需要是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作,最充分地發揮自己...