工作說明是對需要完成工作的敘述性描述。主要包括:(1)項目目標;(2)項目的工作說明;(3)所需產品或服務的簡明規範;(4)項目進度計畫。買主可制定工作說明並將其交給賣主,而賣主則可對其進行改寫,以便雙方可準確評價工作。如買主不知如何制定工作說明,或鑒於賣主在該產品或服務方面所具有的專業知識,由賣主制定工作說明更為合適,則也可由賣主制定工作說明,並將其交由買主進行審核。
工作說明是對需要完成工作的敘述性描述。主要包括:(1)項目目標;(2)項目的工作說明;(3)所需產品或服務的簡明規範;(4)項目進度計畫。買主可制定工作說明並將其交給賣主,而賣主則可對其進行改寫,以便雙方可準確評價工作。如買主不知如何制定工作說明,或鑒於賣主在該產品或服務方面所具有的專業知識,由賣主制定工作說明更為合適,則也可由賣主制定工作說明,並將其交由買主進行審核。
工作說明是對需要完成工作的敘述性描述。主要包括:(1)項目目標;(2)項目的工作說明;(3)所需產品或服務的簡明規範;(4)項目進度計畫。買主可制定工作說明並將其...
工作說明書(Statement of Work,簡稱SOW)是對項目所要提供的產品或服務的敘述性的描述。對內部項目而言,項目發起者或投資人基於業務需求,或產品或服務的需求提出工作...
崗位說明書,是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定,...
工作描述是指在該職位上員工實際工作業務流程及授權範圍。它是以"工作"為中心對崗位進行全面、系統、深入的說明,為工作評價、工作分類提供依據。在簡歷中的工作描述...
崗位說明又稱工作說明或描述,是指用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環境所作的統一要求。...
工作分析是對組織中某個特定職務的設定目的、任務或職責、權力和隸屬關係、工作條件和環境、任職資格等相關信息進行收集與分析,並對該職務的工作做出明確的規定,且...
職位說明書(也稱職務說明書,崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理檔案。...
《工作分析與職位說明》是2004年中國社科出版的圖書,作者是世界500強企業管理研究中心。...
崗位說明書標準範本由立信會計出版社2010年出版,該書主要對崗位說明書進行規範和整理。...
崗位說明書,是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定,...
《崗位說明書大全》是2011年人民郵電出版社出版的圖書,作者是李艷。本書適合企業中高層管理人員、人力資源工作者、管理諮詢師以及高校相關專業師生閱讀使用。...
工作描述指標是指對工作崗位的活動、任務、職責類型,以及勝任工作崗位的工作人員的資格等進行分析和確定的指標。...
《卓越交付:如何撰寫完美的工作說明書》是2011年6月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是麥可·G·馬丁。...
《崗位說明書編制範例大全》是現代企業人力資源管理工作的必備實務手冊,是崗位說明書編制的範本。 書中以“模板+文字”的表現形式,構建了包括任職條件、崗位目的、...
負責對前廳部門的各項經營管理工作,監督檢查下屬及員工的各項工作。注重安全、有效激勵管理與運行。...
《工作分析與職位說明書編寫實務手冊》是人民郵電出版社出版的圖書,作者是孫宗虎。本書介紹了工作分析的內容、方法、實施步驟等內容。...
《崗位說明書的編寫與套用》是 北京大學出版社出版的音像作品。作者是尹隆森 。...... 基本思路和設計原則;掌握崗位設計的工作流程以及實踐要點;掌握定崗說明書的設計...
《職位說明書與員工手冊範本》是企業管理出版社出版的圖書,作者是鄭大奇。...... 《職位說明書與員工手冊範本》是企業管理出版社出版的圖書,作者是鄭大奇。...
《7大公司職位說明書設計範本》是人民郵電出版社出版的圖書,作者是孫宗虎、權錫哲。本書是一本以實際案例來介紹不同公司職位的說明書。...
《醫院崗位說明書》是根據醫院各崗位工作制定的規範。...... 醫院各崗位工作標準規範、崗位說明書規定員工應該做些什麼、應該怎么做,什麼崗位需要什麼樣的資歷、職稱...
職位描述又叫職位界定,對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description),日文中工作描述就是給工作畫像...
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵,是指對相應職位的人的職責與需要具備的資格、能力要求等的說明。...
JD=job description,是指職位描述,是其縮寫。一般在招聘中,最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。...
它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。...
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
舉例說明:總經理是職位,其相應的職務是決策管理工作、高級管理工作及日常管理工作,而職能就是高層管理,職稱可能有也可能沒有。在對他人的尊稱中,有一種方式就是姓...