《工作時間與休息休假》是2019年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:工作時間與休息休假
- 出版時間:2019年1月1日
- 出版社:中國勞動社會保障出版社
- ISBN:9787516738023
《工作時間與休息休假》是2019年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
休息、休假時間是勞動者根據法律法規的規定,在國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。不能實行統一工作時間的,事業單位可靈活安排休息日 有關休息日標準:休息日又稱公休假日,是勞動者滿一個工作周后的休息時間。隨著國務院第174號令的施行,中國職工的休息時間...
一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日...
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 (2008年1月3日)三、休息休假 全國年節及紀念日放假辦法 (2013年12月11日第三次修訂)職工帶薪年休假條例 (2007年12月14日)國務院關於職工探親待遇的規定 (1981年3月14日)機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 (2008年2月15日)企業職工帶薪年...
基本工作時間是指根據相關法律法規制定的一個工作時間的休息和休假的基本內容。法律法規 根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法、人事部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的...
休息休假時間是勞動者根據法律法規規定,在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。相關法律 《憲法》第四十三條,中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。《勞動法》第38條規定,用人單位應當保證勞動...
他已有20多年的工齡,按規定每年可以休假14天,然而自從國家實行帶薪休假制度10多年來,他一次假也沒有休過。因為他是單位的業務骨幹,平日裡隔三岔五都要加班加點,雙休日也難得休息,根本沒有時間考慮休假的事情。更主要的是,不少人思維中都存有著加班加點努力工作的固有觀念,自己休假之後勢必會加重其他同事的工作負擔...
實行不定時工作制或綜合計算工時工作 制等其他工作和休息辦法的職工,企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和 《規定》的有關條款,在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採取 集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保 職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2021年8月,最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件逾時加班典型案例,對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確:996即“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”的內容,嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,應認定為無效。有關...
公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協定規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天,這2天就是公休假日。由於中國規定職工每周工作時間不得高於40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。法定節假日 法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行...
對於因工作性質或生產特點的限制,實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款,在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、...
商店中午不休息,在大城市裡的大多數大商店每星期總有一天晚上營業推遲到晚上9:00或9:30,有些商店甚至24小時都營業。郵局的營業時間:美國大城市的郵政總局全天營業,小城市郵局的營業時間則短些。星期一-星期五通常是上午8:00-下午6:00;星期六則只是上午營業。星期天及假日休息。節假日 美國的節假時按其...
同年7月,中國《勞動法》正式出台,在有關工作時間和休息的相關制度中規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”從此國人的假期一下子增加了52天,達到每年111天,雙休日也成了中國人生活的一部分。2019年,人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》,明確...
工間休息可根據工作日中工作能力的變化和各種生理或心理的測量來安排。可用下式按平均能耗制定工作中的總休息時間:對於要求連續監視很少出現的信號的警戒或監視作業,在20~30分鐘後作業成績往往下降,應根據具體情況使作業人員得到恰當的休息。第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過...
公司將執行每周四天半工作制:每周三實行彈性的半天工作制,考勤時間調整為連續的5個小時,比如上午10點至下午3點,上午11點至下午4點都符合規定。國外情況 2021年12月7日,阿聯政府發布公告稱,該國所有政府部門將從明年1月1日起實行四天半工作制,每周休息時間由原來的周五、周六變更為周五下午、周六及周日。
1 工時就是工作時間嗎 2 我國法律對標準工作時間是怎樣規定的 3 有專門的工時制度方面的國際勞工公約嗎 4 哪些情況下可以縮短工時 5 什麼是綜合計算工時作制 ……二 加班加點工資 1 休息日或法定休假日加班,用人單位可否不支付加班費而給予補休 2 企業對實行不定時工作制的職工是否支付加班加點工資 3 加點工資...
第三條企業必須嚴格執行國家的工作時間規定,確保職工的身體健康,保障職工休息休假的權利,保證企業安全生產和生產、工作任務的完成。第四條企業實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的標準工時工作制度。第五條企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條和國務院174號令規定的標準工作時間的,按勞動部...
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資...
工時與休假的規定同樣也是勞動法、勞動契約法體系的重要組成部分。在勞動法體系下,各類法律、法規、規章、規定品類繁多,地方差異明顯,這一點在工時與休假方面尤為明顯。用人單位如何做好員工的工時與休假管理,關係著能否保障自身的正常運轉。《工時與休假管理》對用人單位的工作時間和休息休假的理論和實踐進行了全方位...
《工作時間休息休假-百姓法律一點通叢書》是1998年法律出版社出版的圖書,作者是王昌碩、韓雲昌。內容介紹 工作了一天,我們要休息。這些再平常不過的事情,如今也開始設計法律問題了。本書就是從這樣一個平常的實踐出發,為你講解了工作與休假的關係,筆者具有紮實的法律功底,讓你儲備足夠的法律知識,享受你的完美...
輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此,用人單位應當注意實行以上兩類工時制員工的休息時間安排,如果未適當安排員工休息,勞動者就可以依據《勞動契約法》第三十八條以用人單位“未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動契約,並要求用人單位支付相應的經濟補償金。
休假不是工作的對立面,而是加油站。節日起源 在一些發達的國家人們工作四天休息三天,繼而有了三休日.所謂“三休日”就是每周工作4天,休息3天。不過,那工作的4天裡,得把8小時上班時間延長至10個小時,算下來,剛好符合一周40個小時的法定工作時間。但是在中國依然沒有任何三休日的概念.施行國家 德國 ...
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:促進就業、勞動契約和集體契約、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任等。勞動法最早屬於民法的...
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定,要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。建議 2020年8月,人力資源社會保障部對...
休假或放假的日子。《醒世恆言·三孝廉讓產立高名》:“如此三月,假期已滿,晏、普不忍與哥哥分別,各要納還官誥。”吳晗《朱元璋傳》第八章三:“﹝朱元璋﹞每天天不亮就起床辦公,批閱公文,一直到深夜,沒有休息,沒有假期,也從不講究調劑精神的文化娛樂。”假期類型 元旦 每年開始的第一天,是陽曆的新年...