工作匹配模型(job matching model)是2013年公布的教育學名詞,出自《教育學名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:工作匹配模型
- 外文名:job matching model
- 所屬學科:教育學
- 公布時間:2013年
工作匹配模型(job matching model)是2013年公布的教育學名詞,出自《教育學名詞》第一版。
工作匹配模型(job matching model)是2013年公布的教育學名詞,出自《教育學名詞》第一版。定義認為個人的能力和崗位的特徵共同決定了一個人在某個工作崗位上的勞動生產力的模型。如果勞動力市場具有良好的機能,...
4P模式的崗位管理與以往一勞永逸的崗位設定和崗位分析不同,它的著眼點通過對崗位的管理,既開發出與企業戰略相匹配的組織結構、工作流程和工作崗位,又通過工作再設計以適應勞動力多元化和知識工作者的興趣,提高員工的工作滿意度和工作內在激勵。4P模型的崗位管理是動態變化的,必須綜合考慮多種因素,從而確定到底是把...
人崗匹配是指人和崗位的對應關係。每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。只有當任職者具備多於這些要求的素質並達到規定的水平,才能最好的勝任這項工作,獲得最大績效。從而實現組織的高績效產出。人崗匹配是雙重匹配,崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配,工作報酬與人的工作動機相匹配。相關概念:個人...
人職匹配分析是指在現代企業人力資源管理工作中,根據人職匹配理論,藉助MBTI、工作分析等工具、方法和原理,就員工的性格特徵、興趣愛好與工作職位對員工的知識、能力、素質需求之間的一致性進行分析,以確保將最合適的人匹配到最合適的崗位,並成為為企業員工的職業發展提供科學指導的依據。原理內容 人職匹配分析主要...
匹配理論的重要課題之一是雙邊匹配問題,其中雙邊指的是匹配關係是建立在兩個不交的集合之間的,例如婚姻關係中男性集合與女性集合是不交的;而匹配是指這種關係是雙向的,例如如果我為一家公司工作,那么這家公司就雇用了我。由此可知:市場中如果有人既是買方也是賣方,那么賣出與買入的關係不構成雙邊匹配;男性與...
工作搜尋(job search)是2020年公布的經濟學名詞。定義 該理論認為,在信息不完全的勞動力市場中,工人會為尋找最好的工作機會而進行搜尋。理性的工作搜尋者會形成了一個可接受的工資水平,在此工資水平上繼續搜尋的預期邊際收益等於預期邊際成本,如果工作搜尋者獲得的工資報價高於其可接受工資,就會停止搜尋而接受這個...
從時域和頻領域的角度上看,基於精確模型匹配的控制系統設計方法分為兩種:時域設計方法(也稱狀態空間法)和頻域設計方法。這兩種方法雖然形式不同,但本質卻是一樣的,儘管頻域設計方法不如時域設計方法容易理解,然而卻避免了狀態不易獲得問題,計算工作更加簡單,同時也容易實現複雜控制系統的設計,本文的3節及後續文章...
良好匹配模型也可以運用在入學前的安排中。兒童對一個有組織的社會情境的制度與規則的適應能力非常重要。作為入學前準備工作的一部分,兒童要學會遵守規則,考慮他人的需要。如果幼稚園老師調整自己的風格適應兒童的氣質,兒童的適應問題會減少,適應問題的改善又會為學業發展鋪平道路。
數學模型 DMP模型匹配函式:H=h(ul,vl)失業工人找到工作的速率α=h(ul,vl)/ul=h(1,v/u)=α(θ)勞動力市場緊缺程度(Labor Market Tightness)θ=v/u 廠商以速率q填補空缺,q=h(ul,vl)/vl=h(u/v,1) (q也是關於θ的函式)工人就業到失業的流入量:Φ(1-u)L (Φ為工作毀滅速率,是外生變數)...
有些人,工作是自燃型的,找到一個突破點,就可以投入全部的熱情在工作。即使是失敗,我們還有再來一次的勇氣。由積極的情緒、積極投入、簡單有效的人際關係構建起來的組織氛圍可以給你試錯的機會,給你成長的動力,我們需要的就是找到工作的意義。給個人的建議是:1、充分的認識自己,可以結合波特五力模型,了解自己的...
對高LPC型領導來說,他比較重視人際關係,如果環境較不利,他將首先將人際關係放首位;如果環境較有利時,人際關係也比較融洽,這時他將追求完成工作任務。實踐意義 在實際管理工作中做到領導者與情境的匹配,在了解了個體的LPC分數,評估了三項權變因素之後,菲德勒指出,兩者相互匹配時,才會達到最佳的領導效果。菲...
這個個人——崗位動態匹配模型主要包括以下一些主要步驟與成分:人力資源規劃 企業目標只能通過配置合格的人力資源來實現,人力資源的配置需要有周密的人力資源規劃。人力資源規劃是企業人力配置的前期性工作,是一個對企業人員流動進行動態預測和決策的過程,它在人力資源管理中具有統領與協調作用。其目的是預測企業的人力...
本書概述了均衡搜尋模型,包括對搜尋的一些早期研究, 對工作創造和工作破壞內生決定時的均衡搜尋和匹配模型做出了完整的描述。市場大部分交易都是為貿易而進行的,當然會出現一些貿易摩擦,買者很難得到想要買的買品,而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許多公司也發現會有許多工作空缺,而一些失業人員找不到適合...