工人技術考核是指鑑定工人實際技術水平的考核制度。中國勞動人事部 1983 年 4 月頒發的《工人技術考核暫行條例》(試行)規定,凡國營企事業單位的技術工人,都要有計畫有步驟地進行培訓,進行技術考核。考核內容以國務院各主管部門 1979 年以後重新修訂並頒發的《工人技術等級標準》為依據,包括技術理論考核和實際操作考工。安全生產必須作為考核的一項重要內容。
基本介紹
- 中文名:工人技術考核
- 時間:1983年4月
工人技術考核是指鑑定工人實際技術水平的考核制度。中國勞動人事部 1983 年 4 月頒發的《工人技術考核暫行條例》(試行)規定,凡國營企事業單位的技術工人,都要有計畫有步驟地進行培訓,進行技術考核。考核內容以國務院各主管部門 1979 年以後重新修訂並頒發的《工人技術等級標準》為依據,包括技術理論考核和實際操作考工。安全生產必須作為考核的一項重要內容。
工人技術考核是指鑑定工人實際技術水平的考核制度。中國勞動人事部 1983 年 4 月頒發的《工人技術考核暫行條例》(試行)規定,凡國營企事業單位的技術工人,都要有計畫有步驟地進行培訓,進行技術考核。考核內容以國務院各主管...
《機關事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法》是中華人民共和國國務院辦公廳發布的檔案。辦法通知 機關事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法 人薪發[1994]50號 按照國辦發〔1994〕60號檔案批准人事部“三定”方案中關於“組織指導機關、事業單位工人技術等級考核”的職能分工,為做好機關、事業單位工人考核工作,適應機關...
工人技術考核暫行條例是1983年4月25日勞動人事部發布試行。共20條。主要內容有:凡國營企事業單位的技術工人,都要有計畫有步驟地進行培訓,實行技術考核制度。考核內容以國務院各主管部門頒發的《工人技術等級標準》為依據,包括技術理論的考試和實際操作的考工。安全生產必須作為考核的一項重要內容。工人技術考核的種類...
考核內容 考核內容包括思想政治表現、工作業績、公共基礎知識、技術業務理論和操作技能。考評辦法 在國家人事部和各省人事廳《機關事業單位工勤人員崗位等級規範》規定的常用工種範圍內,適當擴大工人高級技師資格考評面,以改善機關事業單位高技能人才嚴重不足的狀況。評分辦法 考評成績採用百分制,理論考試成績滿分為100分,...
《廣東省工人技術業務考核辦法》是一項由政府頒布的條例 檔案發布 (一九九O年九月四日廣東省人民政府頒布)檔案內容 第一章總則 第一條 為鑑定工人的實際技術業務水平和操作能力,調動工人學習技術業務的積極性,提高工人隊伍素質,根據國務院批准的《工人考核條例》的規定,結合我省實際,制定本辦法。第二條 逐步...
《四川省工人技術等級考核評定辦法》為地方性法規,是四川省為了規範工人技術等級考核評定工作,促進工人學習業務、提高技術水平制定的辦法。該辦法對工人技術等級考核等方面作出了明確的規定,共有25條,自1993年1月3日發布之日起施行,1997年12月29日進行了修正。檔案來源 1992年12月31日四川省人民政府批准,1993年1...
《西藏自治區工人考核辦法》是1995年西藏自治區實施的管理制度。辦法全文 第一章 總 則 第一條 為了考察工人的思想政治表現和生產工作業績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性,全面提高工人隊伍素質,適應經濟建設和社會發展的需要,根據國務院《工人考核條例》,結合我區實際,制定本...
深圳經濟特區工人技術業務考核辦法是深圳市人民政府1992年3月31日發布,1993年10月21日深圳市人民政府令第16號修訂發布。【生效日期】1992-03-31 【失效日期】【所屬類別】地方法規 【檔案來源】第一章 總則 第一條為建立正常的工人技術業務考核制度,鑑定工人的實際技術業務水平,調動工人學習技術業務的積極性,提高...
《河北省工人技術考核暫行規定》在1989.04.12由河北省人民政府頒布。條例正文 第一章 總則 第一條 為鑑定工人的實際技術和業務水平,鼓勵學習鑽研技術業務,提高工人隊伍素質,根據原勞動人事部頒發的《工人技術考核暫行條例(試行)》的有關規定,結合本省實際情況,制定本規定。第二條 本規定適用於本省所有機關...
第三章 考核內容與辦法 第十條工人技術業務考核分為錄用考核、轉正定級考核、上崗轉崗考核、本等級考核、升級考核和技師、高級技師任職資格的考核。第十一條工人技術業務等級考核和崗位考核內容,以國務院各主管部門頒發的《工人技術等級標準》、《特種作業人員安全考核標準》及《崗位規範》為依據。沒有部頒標準的或引進...
第十六條生產(工作)成績的考核,主要包括完成生產(工作)任務的質量與數量,解決生產(工作)中技術業務問題的成果,傳授技術、經驗的成績以及安全生產的情況等方面。第十七條技術(業務)水平的考核,技術工人按現行《工人技術等級標準》、非技術工人按《崗位規範》的要求進行技術業務理論和實際操作技能考核。企業應...
為適應當前鍋爐司爐人員的安全管理工作需要,在廣泛調研和充分徵求意見的基礎上,我局修訂了《鍋爐司爐人員考核管理規定》。現將修訂後的《鍋爐司爐人員考核管理規定》印發給你們。新規定自2001年10月1日起施行,原勞動人事部1986年發布的《鍋爐司爐工人安全技術考核管理辦法》同時廢止。各級鍋爐壓力容器安全監察機構及有...
白城市工人技術等級考核指導中心是白城市人社局下屬機構。白城市工人技術等級考核指導中心是白城市人社局直屬單位,貫徹落實國家和省有關工人考試的政策、法規;負責機關事業單位工人技術等級考試、考核、發證、培訓工作;建立離退休高級專家信息庫和檔案資料,收集發布 離退休人才供求信息,為各類離退休人才及用人單位提供...
升級考核是中國企業對職工提升技術等級、調整工資和工資晉級時進行的技術考核。根據中國有關勞動法規的規定,已定級的工人,經本人申請和班組推薦,可參加高一級的技術考核。高一級的技術考核,每二年舉行一次,考試成績合格的,將成績計入本人“技術等級證書”,作為調資晉級和使用的一項重要依據。升級考核的內容包括技術...
《中央國家機關工人技師考評實施細則(試行)》於2000年以國管改字第〔2000〕139號印發。該《實施細則》分總則、組織領導、技師報考條件、報名程式、考評程式、報批程式、聘任管理及待遇、附則8章28條,由中央國家機關工人考核委員會辦公室負責解釋,自印發之日起施行。《中央國家機關工人技術等級考核實施辦法》(〔94〕...
第六章 培訓考核工作程式 第十九條 工人培訓考核的報名工作由辦公室統一組織並根據年度工作計畫和實際情況印發報名通知。《中央國家機關工人技術等級考核報名表》由辦公室存檔,其複印件由各專業(培訓基地)管理。第二十條 培訓工作由培訓基地統一安排,其培訓計畫必須提前報辦公室審定(培訓計畫包括時間、地點、人數、...
銅川市工人技術等級考核辦公室,主要職責:負責組織、指導市轄區內機關、事業單位工人技術等級考核的實施工作,核發《機關事業單位工人技術崗位證書》;認定委託考核機構,組織指導建立部門工人技術等級考核委員會;負責制定機關、事業單位工人技術等級考核辦法及職業技能培訓管理辦法,並組織實施;負責非經政府人事部門考取技術...
第十一條 工人考核的內容包括思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。工人思想政治表現的考核主要包括遵守憲法、法律和國家政策以及本單位規章制度,職業道德和勞動態度。工人生產工作成績的考核主要包括完成生產、工作任務的數量、質量,解決生產、工作中技術業務問題的成果,傳授技術、經驗的成績和安全生產情況。工人技術...
長治市機關事業單位工人技術等級考核鑑定中心是長治市人社局直屬單位,主要職責:負責制定全市機關事業單位工勤人員崗位考核的工種目錄及年度考核鑑定計畫;組織實施全市初、中級工人技術等級的培訓考核鑑定工作;承擔省廳授權的高級工、技師的培訓工作,並配合省廳做好相應等級鑑定的考務工作。
工人技術等級標準是衡量工作等級和工人技術等級的尺度。制定技工學校或職業高中教學計畫和在職工人培訓、考核、定級、升級的主要依據。由各產業部門按不同工種工作的複雜性、精確性和責任大小,以及工人為完成該工作所必須具備的理論知識和生產技能等制定技術等級(標準)表。表中每一工種均規定有最高和最低等級。一般分...
《全國工人中級技術考核培訓教材:電工》主要介紹了中級電工的相關理論知識和操作技能。具體包括:電工基礎知識,電工測量技術,變壓器與電機,電氣設備試驗及防雷接地,變電所的運行和電氣設備,電力線路施工,變配電所電氣設備的維護與調試,安全用電。內容簡介 《全國工人中級技術考核培訓教材:電工》是一本針對企業培訓和...
人力資源和社會保障部教材辦公室出品的《裝配鉗工(全國工人中級技術考核培訓教材)》內容涉及中級裝配鉗工的相關理論知識、操作技能和大容量的題庫。具體包括:中級工應知的裝配基礎;裝配鉗工基本操作、裝配與拆卸技術;機械裝配、檢驗與調試。《裝配鉗工(全國工人中級技術考核培訓教材)》是一本針對企業培訓和中級工鑑定...
《全國工人中級技術考核培訓教材:焊工》主要內容包括:焊接結構製造工藝,焊接接頭的形成與性能,焊條電弧焊、熔化極氣體保護焊和鎢極惰性氣體保護焊、埋弧焊、等離子弧焊與切割以及電阻焊等焊接方法,常用金屬材料的焊接,焊接質量控制與檢驗等。同時,還按照國家職業鑑定的題型和考核要求配套編寫了理論知識試題和技能考核...
(五)身體健康,能適應考核工作的要求。第五條 考評人員的職責 (一)負責考核所用的設備、設施等認定工作。(二)負責本專業的考核工作,及時處理考核中出現的問題,保證考核工作順利進行。(三)按照國家頒布的工人技術等級標準,對工人的技術業務理論水平和操作技能進行評判。(四)有權拒絕任何單位或個人更改考核...
其中,輕計畫重考核型、強業務弱職能型、指標業務化型、指標量化悖論型體現在績效的管理技術層面;緊密擁抱型、關係專一型、重算帳輕分析型、激勵缺乏多元化型則體現的是管理導向問題。績效技術在大學中就是教育技術,是以提高教與學的質量為重心,所以,在工作當中,績效的考核一定要與經濟效益聯繫起來。計分方法 常...
工考的目的為:在職的機關、事業單位技術工人取得相應等級證書,並根據本單位崗位設定情況,在崗位有空缺的情況下按工人技術等級確定工資標準。內容 工考的內容:工考的內容是根據個人從事的專業,在符合工作年限並取得相應等級證書的情況下報考相對應的技術工種,跨專業申報不得越級參加考核。等級 等級一般分為:初級工...
初級工簡介 全國職業資格等級考試,是國家統一組織的多種職業資格等級的測試。包括的內容很多,如職業醫師和助理醫師資格考試、計算機專業資格等級考試、英語專業資格等級考試、護士專業資格、公務員資格考試、工程師資格考試等等。工人技術等級考試 工人技術等級考試,是對技術人員進行組織實際技能考核和技術業務理論的考試。